TIN TỨC

Vượt qua hàng trăm đối thủ để được ngồi đối diện với nhà tuyển dụng trong vòng phỏng vấn là điều mong ước của rất nhiều ứng viên. Trong quá trình này, bạn chắc chắn sẽ phải đưa ra những câu hỏi cho nhà tuyển dụng để tìm hiểu kỹ ...

Đối với tôi, một môi trường làm việc luôn có sự cạnh tranh là điều kiện để tôi có thể học hỏi nhiều điều, phát triển thêm những kỹ năng, chuyên môn nghiệp vụ. Có cạnh tranh thì mới có phát triển. Tuy nhiên, nếu không may rơi vào những ...

“Đam mê của bạn là gì?” là một trong những câu hỏi được rất nhiều nhà tuyển dụng đặt ra trong các buổi phỏng vấn. Qua đó, họ có thể đánh giá được phần nào tính cách cũng như tác phong làm việc của từng ứng viên. Vì vậy, bạn ...

Mục tiêu nghề nghiệp là một phần rất nhỏ trong CV. Nhưng tầm quan trọng của nó lại không hề nhỏ chút nào. Thử hỏi nhà tuyển dụng có thể coi trọng người không có mục tiêu vào làm việc không? Không chỉ thế, mục tiêu công việc sẽ giúp ...

Trong buổi phỏng vấn, ngoài việc đánh giá về kỹ năng và thái độ của ứng viên, Nhà tuyển dụng cũng nên đưa ra những tình huống để xem xét về động lực và sở thích của họ. Điều này sẽ giúp bạn có thêm cái nhìn tổng quát hơn ...

Sự thất bại không đồng nghĩa với việc bạn sẽ không có được mọi thứ mà nó là bước đệm cho những điều to lớn hơn. Nhưng bạn chỉ có được thành công một khi bạn biết cách học từ những sai lầm trong quá khứ và học cách buông ...

Nhà lãnh đạo là người đứng đầu, chèo lái đội ngũ nhân viên ngày càng phát triển tốt hơn. Thế nhưng để trở thành một nhà lãnh đạo giỏi, được nhiều người kính trọng thì không phải ai cũng làm được. Có bao giờ bạn tự hỏi điều gì tạo ...

Tết sắp đến, làm thế nào để nhân viên không bị cuốn vào cuộc vui ngày lễ mà quên đi công việc?

Tính cách con người thường được chia làm hai nhóm chính là người hướng nội và người hướng ngoại. Trong khi những người hướng nội thích một mình, ngại mở lòng với người ngoài thì người hướng ngoại lại dễ dàng bắt chuyện và kết nối với người khác hơn. ...