SSStutter là thương hiệu thời trang nam quen thuộc với những khách hàng yêu thích phong cách đơn giản, gọn gàng và tinh tế, đã có chỗ đứng nhất định trên thị trường sau gần 10 năm thành lập. Hiện thương hiệu đang duy trì 2 cửa hàng tại Hà Nội và 2 cơ sở tại TP.HCM. Tuy nhiên, ngay khi vẫn đang quảng bá cho bộ sưu tập mùa Giáng sinh 2024, SSStutter khiến khách hàng ngỡ ngàng khi fanpage Facebook đột ngột đăng thông báo đóng cửa, tặng quà tri ân những khách hàng đã đồng hành suốt 9 năm. Bài đăng đã nhận được gần 1.000 bình luận, phần lớn tỏ ra không tin thương hiệu sắp đóng cửa, hoặc thắc mắc lý do tại sao. Một thương hiệu thời trang nam đình đám thông báo "đóng cửa", tặng quà khách hàng sau 9 năm hoạt động: Lý do là gì?- Ảnh 2. Ngay sau thông báo, SSStutter đăng một video của ông Thư Lê – Founder & CEO của thương hiệu chia sẻ về việc đóng cửa. “ 9 năm trước, vào khoảng năm 2015, mình là một sinh viên 21 tuổi gặp nhiều khiếm khuyết về ngoại hình. Mình rất lùn, trông không được thông minh lắm. Quan trọng nhất là mình rất tự ti. Thời điểm đấy, mình rất mong muốn mở ra một thương hiệu có thể giúp những anh em Việt Nam khác, những bạn trẻ đang trong độ tuổi trưởng thành có thể mặc được những trang phục tôn dáng hơn và tự tin hơn. Vậy nên định hướng của mình cho SSStutter ngay từ đầu chưa bao giờ là một thương hiệu theo trend, vì bản chất mình không phải người mạnh về xu hướng. Nhưng mình rất hiểu khiếm khuyết của các bạn trẻ Việt Nam. Sau 9 năm, mình tin rằng SSStutter chưa phải thương hiệu thành công, nhưng đã hình thành nên một nền văn hóa ăn mặc tinh gọn hơn, và giúp được rất nhiều bạn trẻ trên toàn Việt Nam. Có một thứ không bao giờ thay đổi, đó chính là mọi thứ đều phải thay đổi theo thời gian. Và đã đến lúc SSStutter phải đóng cửa ”, CEO Thư Lê cho biết. Trao đổi với chúng tôi, ông Thư Lê cho biết đang có kế hoạch rebranding nên sẽ đóng cửa một số kênh bán không còn phù hợp. Một thương hiệu thời trang nam đình đám thông báo "đóng cửa", tặng quà khách hàng sau 9 năm hoạt động: Lý do là gì?- Ảnh 3. Founder & CEO SSStutter Thư Lê Thời gian qua, nhiều local brand Việt Nam nổi tiếng đã rời thị trường. Cuối tháng 8, Catsa - thương hiệu thời trang nam với 22 cửa hàng trên toàn quốc, doanh thu từng lên đến cả trăm tỷ đồng/năm, lãi ròng chiếm gần 20% - tuyên bố đóng cửa sau 8 năm. Thương hiệu Elpis của KOL Lucie Nguyễn tiếp bước, dừng hoạt động sau 10 năm. Sau đó tới thương hiệu Lep’ của Founder Nguyễn Ngọc Trâm. Một trong những thách thức lớn của các local brand là sự thay đổi chóng mặt của thị trường và xu hướng mua hàng của người tiêu dùng. Thương mại điện tử lên ngôi, khách hàng chìm đắm vào sản phẩm trong các phiên live, các xưởng sản xuất bắt đầu tiếp cận trực tiếp với khách thông qua các KOL, KOC. Cùng với cuộc chiến giá trên các sàn thương mại điện tử, nhiều founder đã “không chịu được nhiệt” và phải rút thương hiệu khỏi thị trường.

Trong thời gian nghỉ hè, các bạn học sinh thường dành nhiều nhất thời gian đi chơi, học thêm chương trình mới. Nhưng với các bạn học sinh đam mê muốn tự lập hơn trong cuộc sống, đi làm thêm bán thời gian là một lựa chọn phù hợp. Việc làm thêm cho học sinh cấp 3 sẽ dạy các bạn cách làm việc cùng với đồng nghiệp, tự rèn luyện kỹ năng giao tiếp hiệu quả. Hơn nữa, bạn sẽ trở nên tự lập hơn và tạo các mối quan hệ trong công việc. Bài viết có gì? Học sinh có nên đi làm thêm không? Top 8 việc làm thêm dành cho học sinh cấp 3 1. Viết Review 2. Viết lách 3. Dịch thuật 4. Bán hàng online 5. Xây dựng kênh TikTok, Youtube 6. Edit video 7. Gia sư 8. Quản lý fanpage Cách tìm việc làm thêm cho học sinh cấp 3 Tham gia các group uy tín trên facebook tìm job, tuyển việc Nhờ người quen giới thiệu Tham gia vLance, theo dõi mạng xã hội vLance để xem các hot job mỗi ngày. Một số lưu ý khi tìm việc làm thêm cho học sinh cấp 3 Tham gia các group Facebook uy tín Đọc kỹ hợp đồng trước khi nhận việc Tham khảo môi trường làm việc tại vLance Học sinh có nên đi làm thêm không? Các bạn học sinh nên đi làm thêm để rèn luyện kỹ năng sống. Đi làm thêm không chỉ giúp các bạn kiếm được thêm chi phí mà còn giúp bạn có thêm kiến thức kỹ năng sống và định hướng được chuyên ngành mình yêu thích. Thời gian đi làm thêm phù hợp nhất cho các bạn học sinh thường vào mùa hè, thời gian nghỉ 3 tháng để học sinh nghỉ ngơi, tự học và có cơ hội đi làm thêm. Việc làm thêm cho học sinh cấp 3: Học sinh có nên đi làm thêm không? Học sinh cấp 3 nên đi làm thêm để học tập những kỹ năng sống Các công việc làm thêm là các công việc tạm thời, không thuộc chính thức của một doanh nghiệp, tổ chức cá nhân. Các công việc này có thời gian làm việc linh hoạt và không yêu cầu trình độ chuyên môn cao nên rất phù hợp với học sinh. Làm thêm có thể giúp học sinh trong thu nhập cá nhân và tạo cơ hội để các bạn phát triển kỹ năng sống. Top 8 việc làm thêm dành cho học sinh cấp 3 Những năm trở lại đây, các việc làm online đã trở nên phổ biến, ngày càng nhiều các nhà tuyển dụng tạo dự án việc online trên website, ngân sách phù hợp cho từng ngành nghề. Sau đây, vLance xin giới thiệu những việc làm thêm cho học sinh cấp 3 theo xu hướng nhất! 1. Viết Review Đây là công việc theo dạng phản hồi, đánh giá một sản phẩm, dịch vụ mà bạn đã sử dụng. Công việc đòi hỏi bạn phải để ý rất nhiều, quan sát và đánh giá trung thực. Viết Review có ảnh hưởng lớn đến uy tín, danh tiếng của doanh nghiệp. Khách hàng tiềm năng sẽ quan tâm tới sản phẩm, dịch vụ khi có nhiều review và phản hồi tích cực từ khách hàng. Việc làm thêm cho học sinh cấp 3: Việc viết lách Học sinh cấp 3 phù hợp với công việc không đòi hỏi kinh nghiệm như viết review Có nhiều dạng review để học sinh viết như review công nghệ, đồ ăn, phim ảnh. Trước khi bắt tay vào viết review, bạn phải đảm bảo kiến thức về lĩnh vực mình sẽ review, chuẩn bị máy móc đầy đủ để dựng video và tìm kênh truyền thông và nền tảng phù hợp! 2. Viết lách Một công việc không quá xa lạ, đây là chuyên ngành phổ biến và được yêu thích nhiều nhất bởi các bạn chuyên viết, đam mê ngữ văn. Công việc sẽ giúp bạn trau dồi được các từ vựng, cải thiện trình độ ngữ văn của mình với tính sáng tạo cao. Việc làm thêm dành cho học sinh cấp 3: Viết lách Viết lách giúp bạn trau dồi được các từ vựng, cải thiện trình độ ngữ văn Viết lách có trong nhiều lĩnh vực như giải trí, marketing, chính trị. Bạn phải đảm bảo thông tin của mình dễ hiểu, ngắn gọn, đầy đủ để truyền tải tới người đọc. 3. Dịch thuật Công việc yêu cầu học sinh phải có trình độ ngoại ngữ đầy đủ và tự tin. Các bạn học sinh có thể nhận nhiệm vụ dịch bài từ các tạp chí, dịch video, dịch sách và các công việc dịch trực tiếp cho những khách hàng cần gấp Cộng tác viên dịch thuật không chỉ giúp học sinh kiếm nhiều thu nhập hơn mà còn tăng cường trình độ ngoại ngữ trong học tập, kỹ năng giao tiếp với ngoại ngữ đó. 4. Bán hàng online Khi các công việc khác quá phức tạp khiến các bạn học sinh không biết lựa chọn cái nào để bán thời gian rảnh, bán hàng online sẽ là công việc đơn giản nhất cho học sinh. Việc làm thêm dành cho học sinh cấp 3: Bán hàng online Tương tác với khách hàng và tích cực chia sẻ về sản phẩm của shop Với công việc bán hàng online, bạn sẽ phải làm nhiệm vụ đăng bài về các sản phẩm mới, có trách nhiệm quản lý thông tin sản phẩm, tương tác với khách hàng và tích cực chia sẻ về sản phẩm của shop. Trước khi làm, bạn nên đảm bảo thiết bị điện tử ổn định, có các kênh mạng xã hội đầy đủ để làm việc online. 5. Xây dựng kênh TikTok, Youtube Nếu có đam mê với công nghệ và xây dựng nội dung số, công việc này sẽ phù hợp với học sinh đang mong muốn sáng tạo. Bạn có thể xây dựng nội dung TikTok, Youtube thú vị, tự tạo thương hiệu cho chính bản thân mình. Khi bạn chuyên nghiệp hơn, bạn có thể nhận quảng cáo từ các nguồn Affiliate Marketing khác nhau. Công việc đòi hỏi nhiều sáng tạo, học sinh sẽ vất vả khi mới tham gia việc xây dựng, viết lách, lên kế hoạch chi tiết tỉ mỉ và khiến bạn mất nhiều thời gian để học hỏi. 6. Edit video Khi bạn lướt Tiktok, sẽ có những clip như review, giới thiệu, unboxing…các clip đó đều cần edit video đơn giản để có thể tối ưu trải nghiệm xem. Việc làm thêm dành cho học sinh cấp 3: Edit video Nên sở hữu các kỹ năng cơ bản của edit video Các bạn có thể nhận job edit video đơn giản và nhẹ nhàng từ các Tiktoker về kiến thức, kỹ năng sống, hoặc thậm chí là edit video review đồ ăn, quán ăn. Khi mới tham gia, bạn có thể sở hữu cho mình các kỹ năng edit đơn giản như ghép clip, thêm các hiệu ứng, chữ caption và sub tạo nổi bật. 7. Gia sư Công việc đơn giản và phù hợp nhất cho học sinh cấp 3, bạn tận dụng môn học mình giỏi để kiếm thêm thu nhập từ nó. Bạn có thể đăng ký trở thành trợ giảng cho một trung tâm dạy thêm, hoặc có thể chia sẻ thông tin mình làm gia sư cho bạn bè người thân để họ liên lạc với bạn khi có nhu cầu. Tuy nhiên, gia sư sẽ vất vả vì bạn phải nắm chắc kiến thức bạn hỗ trợ người học, phải đi làm đầy đủ để tránh ảnh hưởng người mình dạy, thậm chí phải soạn kế hoạch giảng dạy hiệu quả nhất. Nghề trồng người phải thông minh và đầy đủ trách nhiệm để đảm bảo chất lượng công việc của mình. 8. Quản lý fanpage Công việc quản lý fanpage bao gồm giám sát, tương tác người dùng, xử lý tin nhắn, theo dõi và phản hồi bình luận qua trên fanpage Facebook. Mục tiêu của công việc này là tạo thương hiệu của tổ chức cá nhân hay doanh nghiệp rộng rãi hơn, cung cấp các nội dung giá trị cho người theo dõi. Việc làm thêm dành cho học sinh cấp 3: Quản lý fanpage Giám sát, tương tác người dùng, xử lý tin nhắn, theo dõi và phản hồi bình luận trên fanpage Khi tham gia công việc, bạn sẽ đóng vai trò đại diện tiếng nói cho thương hiệu, sử dụng các nền tảng mạng xã hội hiệu quả và thu hút nhiều người dùng về fanpage. Các bạn học sinh sẽ có cơ hội phát triển kỹ năng giao tiếp, quản lý thời gian, có thêm kiến thức truyền thông mạng xã hội. Trên đây là các công việc Freelancer có mức thu nhập cao, mang lại nguồn thu nhập ổn định nhất trên thị trường. Tìm hiểu thêm về các nghề Freelancer phổ biến, phù hợp với người mới bắt đầu tại: Những cách kiếm tiền tại nhà uy tín Top 10 công việc làm thêm ngoài giờ Công việc freelancer là gì? TOP 8 công việc được thuê nhiều nhất Cách tìm việc làm thêm cho học sinh cấp 3 Để tìm một công việc, các bạn học sinh nên biết các cách tìm việc an toàn và trang bị bản thân các kỹ năng. vLance xin mách cho các bạn ba bước cơ bản sau đây nhé! Việc làm thêm dành cho học sinh cấp 3: Một số lưu ý khi tìm việc làm thêm cho học sinh cấp 3 Các bạn học sinh nên biết các cách tìm việc an toàn và trang bị bản thân các kỹ năng Tham gia các group uy tín trên facebook tìm job, tuyển việc Khi tìm việc trên online, các bạn phải thật cảnh giác và tìm hiểu kỹ các thông tin trước khi tham gia hội nhóm, follow page tuyển việc, bởi vì các nhà lừa đảo luôn sở hữu các chiêu trò khác nhau để đánh vào tâm lý tìm việc của học sinh. Chỉ nên tham gia vào các group uy tín, được đánh giá đáng tin cậy từ nhiều người.Hoặc bạn có thể tham gia các group việc làm thêm cho học sinh cấp 3 do chính học sinh tạo nên. Nhờ người quen giới thiệu Nếu bạn cảm thấy mạng xã hội quá phức tạp và không thể đưa ra lựa chọn đúng đắn, hãy nhờ người thân trong gia đình và người quen bạn bè để được tư vấn các nơi tuyển việc đáng tin cậy. Tham gia vLance, theo dõi mạng xã hội vLance để xem các hot job mỗi ngày. Nếu bạn chưa biết, vLance là Website tìm việc làm Freelance hàng đầu Việt Nam. Hiện nay, vLance đã xây dựng cộng đồng gần 1.500.000 Freelancers hoạt động sôi nổi. Hơn nữa, vLance còn sở hữu tính năng đảm bảo thanh toán tuyệt vời. Tại đây, vLance sẽ giữ thù lao hộ Freelancer và tự động thanh toán ngay khi dự án kết thúc. Nhờ vật mà trên website, vLance đã ghi nhận hơn 100.000 dự án thành công, các Freelancer nhận về thù lao tương đương 9,2 tỷ đồng. vLance đang có những job tuyển freelancer chào giá hoàn toàn miễn phí, các bạn học sinh có thể vào tham khảo, tìm hiểu vLance để có cơ hội làm việc. Một số lưu ý khi tìm việc làm thêm cho học sinh cấp 3 Tham gia các group Facebook uy tín Các bạn học sinh cấp 3 phải phòng chống lừa đảo không gian mạng, chia sẻ các nơi tuyển việc uy tín để tạo cơ hội cho các bạn khác cùng tham gia làm thêm. Không nên tham gia các group Facebook tuyển việc bừa bãi tránh bị ảnh hưởng tới trang cá nhân và lừa đảo. Đọc kỹ hợp đồng trước khi nhận việc Trước khi xin vào làm thêm, bạn sẽ được nhận hợp đồng và cam kết của nhân viên làm thêm. Đừng ngại chữ nhiều giấy nhiều, hãy đọc kỹ từng dòng và không bỏ lỡ nội dung nào. Vì là học sinh cấp 3, các bạn phải cảnh giác và cẩn thận mọi thứ xung quanh. Tham khảo môi trường làm việc tại vLance Học sinh có thể tìm hiểu thêm trên vLance, môi trường làm việc tích cực, uy tín với đội ngũ hỗ trợ nhanh chóng luôn sát cánh bên bạn. vLance luôn sẵn sàng giúp đỡ hỗ trợ freelancer với nhiều mô hình kiếm tiền khác nhau như các Gói dịch vụ hay mô hình viết Review. Việc làm thêm dành cho học sinh cấp 3: Tham khảo môi trường làm việc tại vLance vLance có môi trường làm việc tích cực, uy tín với đội ngũ hỗ trợ nhanh chóng

Không chỉ nội dung xúc phạm, bình luận tiêu cực, những bài đăng tưởng như vô thưởng vô phạt về công ty, giờ làm việc, chế độ phúc lợi... cũng có thể khiến nhân viên gặp rắc rối. Lê Vy Thứ tư, 18/12/2024 14:05 (GMT+7) Hôm 17/12, mạng xã hội lan truyền bài đăng của một người được cho là "nhân viên Nvidia tại Việt Nam". Bài đăng xuất hiện đầu tiên trên Threads, có hình ảnh chụp chiếc MacBook đang trong quá trình cài đặt hệ thống quản lý thiết bị của công ty. Với dòng chú thích: "Day one at Nvidia" (tạm dịch: Ngày đầu tại Nvidia), dân mạng suy đoán đây là thiết bị được Nvidia cấp cho nhân viên của mình. Hình ảnh này nhận được lượt tương tác lớn, thu hút hàng nghìn lượt thích và chia sẻ chỉ sau vài giờ. Chủ bài đăng cũng trả lời nhiều bình luận của người dùng mạng xã hội về vị trí công việc, cũng như quyền lợi của nhân viên ở Nvidia. Tuy nhiên, đến ngày 18/12, bài đăng này đã bị xóa. Không chỉ vậy, người đăng bài cũng để lại bình luận yêu cầu các trang chia sẻ lại xóa bài. Vài giờ sau, tài khoản của người này cũng không thể tìm thấy trên Threads. Không thể xác minh người đăng bài viết có thực sự là nhân viên của Nvidia và tính chính xác của thông tin, hình ảnh. Sự xuất hiện và biến mất của bài đăng chỉ sau một đêm một lần nữa đặt vấn đề về sự phức tạp của tính lan truyền, mức độ rủi ro khi nhân viên chia sẻ thông tin liên quan đến công việc, công ty lên mạng xã hội. Khi các công ty ngày càng ý thức hơn về hình ảnh kỹ thuật số của mình, các nhà tuyển dụng đã bắt đầu để mắt đến hoạt động trực tuyến của nhân viên, có thể sử dụng khuôn khổ pháp lý để đưa ra quyết định về việc tuyển dụng hay sa thải. Không chỉ nội dung xúc phạm, bình luận tiêu cực, những bài đăng tưởng chừng như vô hại về hoạt động của công ty, giờ làm việc, chế độ đãi ngộ... cũng có thể khiến nhân viên gặp rắc rối. Không được nói quá nhiều Chia sẻ thông tin bí mật của công ty trên mạng xã hội có thể là hành vi vi phạm lòng tin nghiêm trọng, thường dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng lao động ngay lập tức. Nhiều nhân viên, cố ý hoặc vô tình, tiết lộ thông tin nhạy cảm về hoạt động của công ty, thông tin chi tiết về khách hàng hoặc chiến lược kinh doanh. Điều này không chỉ thiếu chuyên nghiệp, mà còn có thể dẫn đến hành động pháp lý, đặc biệt là nếu đã ký thỏa thuận không tiết lộ (NDA). Theo Orly Lobel, giáo sư luật tại Đại học San Diego (Mỹ) chuyên nghiên cứu các thỏa thuận, NDA trở nên phổ biến vào những năm 1970 như một cách để các công ty công nghệ bảo vệ bí mật thương mại và đó vẫn là mục tiêu chính được họ nêu ra cho đến ngày này. Bất chấp việc bị chỉ trích là "hợp đồng bịt miệng", hiện tại NDA rất phổ biến, được áp dụng từ quản lý cấp cao cho đến nhân viên cấp thấp. Theo Fortune và New York Magazine, tại các công ty như Google, Apple, OpenAI, Amazon..., mọi nhân viên đều phải ký NDA khi nhận việc. Các hợp đồng thường không nêu rõ số tiền phạt khi vi phạm các điều khoản, nhưng chúng nêu rõ một điều: Bất kỳ ai nói quá nhiều - về bất kỳ điều gì từ mức lương, phúc lợi của họ cho đến hành vi kỳ lạ của người quản lý - đều có thể bị kiện. nhan vien nvidia anh 1 Nhân viên của các công ty công nghệ lớn thường phải ký NDA để bảo mật thông tin. Ảnh: Fortune. Qua lăng kính pháp lý, có nhiều luật và quy định để bảo vệ tính bảo mật của dữ liệu và bí mật thương mại. Ở Mỹ, Đạo luật Bảo vệ Bí mật Thương mại cho phép người sử dụng lao động kiện nhân viên tiết lộ thông tin bí mật trực tuyến, đặc biệt nếu có thỏa thuận NDA. Còn Liên minh châu Âu (EU) có quy định bảo vệ dữ liệu chung (GDPR) đảm bảo rằng những nhân viên tiết lộ dữ liệu cá nhân hoặc bí mật thương mại có thể phải đối mặt với các hình phạt, bao gồm cả việc chấm dứt hợp đồng. Tại Ấn Độ, theo Đạo luật Hợp đồng của Ấn Độ, NDA có thể được thi hành và việc vi phạm có thể dẫn đến chấm dứt hợp đồng hoặc hành động pháp lý. Giới hạn với mạng xã hội Theo Insider, một nhân viên của chuỗi thức ăn nhanh Chick-fil-A đã bị sa thải vì đăng hướng dẫn cách nhận đồ uống giảm giá theo mùa lên mạng. Một nhân viên cửa hàng bánh mì Panera Bread tại Mỹ cũng bị đuổi việc vì tiết lộ cách nhà hàng chế biến nui và phô mai từ thực phẩm đông lạnh. Sân bay Quốc tế Fresno Yosemite đã sa thải một số nhân viên đăng video ghi lại cảnh đường băng có chứa trang thiết bị sân bay. Còn tại Malaysia, một nhân viên đã khiến cấp trên tức giận vì quay TikTok, chụp ảnh selfie quá nhiều trong giờ làm việc. Sử dụng mạng xã hội trong giờ làm việc có thể báo hiệu với nhà tuyển dụng rằng bạn không tập trung vào công việc. Trong khi một số công ty nới lỏng chính sách mạng xã hội, nhiều công ty theo dõi hoạt động trực tuyến của nhân viên và có thể hành động nếu họ cảm thấy năng suất đang bị giảm. Ở Mỹ, người sử dụng lao động có thể có quyền hợp pháp để theo dõi các thiết bị của công ty và sa thải nhân viên vì sử dụng mạng xã hội quá mức trong giờ làm việc. nhan vien nvidia anh 2 Các bài đăng tưởng như vô hại trên mạng xã hội về công ty vẫn có thể khiến nhân viên gặp rắc rối. Ảnh: The New York Times. Mặc dù GDPR của EU yêu cầu người sử dụng lao động phải tôn trọng quyền riêng tư của nhân viên, công ty vẫn có thể theo dõi hoạt động trực tuyến nếu hoạt động đó vi phạm chính sách của công ty hoặc ảnh hưởng đến năng suất. Tại Ấn Độ, các công ty có thể đưa vào hợp đồng lao động các điều khoản hạn chế sử dụng mạng xã hội cá nhân trong giờ làm việc. Vi phạm có thể dẫn đến chấm dứt hợp đồng lao động. Nhìn chung, nhân viên vẫn có một số biện pháp bảo vệ pháp lý liên quan đến việc sử dụng mạng xã hội của mình. Ở nhiều quốc gia, luật về quyền riêng tư bảo vệ nhân viên khỏi việc bị công ty theo dõi quá mức và luật lao động cung cấp các biện pháp bảo vệ chống lại việc sa thải sai trái. Tuy nhiên, nhân viên nên làm quen với các chính sách của công ty và luật pháp địa phương để tránh vượt quá ranh giới. Ngược lại, người sử dụng lao động cũng có quyền hợp pháp để bảo vệ danh tiếng, môi trường làm việc và bí mật thương mại của họ. Ở hầu hết quốc gia, công ty có quyền sa thải những nhân viên có hoạt động trên mạng xã hội vi phạm chính sách của công ty, vi phạm tính bảo mật hoặc tạo ra môi trường làm việc độc hại. Tuy vậy, người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng hoạt động giám sát và hành động trên mạng xã hội của họ tuân thủ luật về quyền riêng tư và quy định lao động.

Nhân sự trong lĩnh vực IT - Phần mềm sở hữu mức thu nhập cao nhất năm nay. Các vị trí ở ngành Sản xuất hay Khách sạn - Nhà hàng lại có lương tháng tương đối thấp. Nhân sự IT vẫn hưởng lương cao trong bối cảnh kinh tế khó khăn. Ảnh minh hoạ: Phương Lâm. Trong Báo cáo thị trường tuyển dụng thường niên 2024 - 2025, Top CV công bố khảo sát mức lương của các nhóm ngành nghề/vị trí phổ biến trong năm qua. Đáng chú ý, IT - Phần mềm là lĩnh vực sở hữu lương cao nhất. Vị trí quản lý/trưởng phòng có mức thu nhập lên đến 52 triệu đồng. Trong khi đó, các vị trí trong ngành Sản xuất sở hữu thu nhập tương đối thấp, chỉ từ 5 triệu đồng đến 26 triệu đồng, tính theo trung vị cao. luong IT, Marketing, luong Marketing, Bao cao thi truong, tuyen dung it anh 1 luong IT, Marketing, luong Marketing, Bao cao thi truong, tuyen dung it anh 3 Lương chuyên viên, trưởng nhóm, quản lý/trưởng phòng ở các ngành nghề phân hoá tương đối rõ rệt, với thu nhập của nhân sự IT, Ngân hàng và Marketing dẫn đầu. Ảnh minh hoạ: Mizuno K/Pexels. Lương chuyên viên, quản lý phân hoá rõ ràng ở các ngành nghề Mức lương từ vị trí chuyên viên, trưởng nhóm đến quản lý/trưởng phòng ở lĩnh vực IT xếp hạng cao nhất. Trung vị cao thu nhập của các vị trí này lần lượt là 24,5 triệu đồng, 35 triệu đồng và 52 triệu đồng. Lĩnh vực Ngân hàng xếp ngay sau IT. Trung vị cao lương của chuyên viên, trưởng nhóm, quản lý/trưởng phòng là 18 triệu đồng, 27 triệu đồng và 39 triệu đồng. Ngành Marketing/Truyền thông/Quảng cáo cũng tương đối đồng hạng. Trung vị cao thu nhập của 3 vị trí được kể trên ở mức 20 triệu đồng, 26 triệu đồng và 39 triệu đồng. Trong khi đó, các ngành Sản xuất, Xây dựng và Logistic sở hữu mức lương thấp hơn hẳn. Vị trí quản lý/trưởng phòng ở cả 3 lĩnh vực này có trung vị cao thu nhập là 26 triệu đồng, chỉ hơn lương chuyên viên IT 1,5 triệu đồng. Chuyên viên sản xuất có trung vị cao lương tháng thấp nhất, chỉ dừng lại ở con số 17 triệu đồng. luong IT, Marketing, luong Marketing, Bao cao thi truong, tuyen dung it anh 4 Trong khi lương của nhân sự IT ở mức cao, thu nhập của người lao động trong lĩnh vực Sản xuất lại tương đối thấp. Nguồn: Top CV. luong IT, Marketing, luong Marketing, Bao cao thi truong, tuyen dung it anh 5 luong IT, Marketing, luong Marketing, Bao cao thi truong, tuyen dung it anh 7 Trung vị cao thu nhập của nhân sự dưới 3 năm kinh nghiệm không vượt quá mức 20 triệu đồng, trong đó thực tập sinh ở các ngành nghề đều hưởng mức lương từ 3-5 triệu đồng. Ảnh minh hoạ: Mikhail Nilov/Pexels. Lương nhân sự dưới 3 năm kinh nghiệm không vượt 20 triệu đồng Trung vị cao mức thu nhập của thực tập sinh, nhân sự dưới 1 năm kinh nghiệm và từ 1-3 năm kinh nghiệm ở ngành IT và Viễn thông đều ở mức cao, lần lượt là 5 triệu đồng, 11 triệu đồng và 20 triệu đồng. Các vị trí này ở ngành Sản xuất và Dịch vụ/Du lịch Khách sạn - Nhà hàng lại có lương thấp. Trong đó, thực tập sinh và nhân sự 1-3 năm kinh nghiệm của 2 ngành đều có trung vị cao thu nhập là 5 triệu đồng và 14 triệu đồng. Trong khi nhân sự dưới 1 năm kinh nghiệm của ngành Sản xuất hưởng trung vị cao lương 8,4 triệu đồng, vị trí này ở lĩnh vực Khách sạn - Nhà hàng chỉ nhận 8 triệu đồng. Đối với các ngành nghề khác như Bất động sản, Kinh doanh - Bán hàng, Giáo dục, Y tế, Xuất nhập khẩu, Bảo hiểm, Tài chính, Marketing,..., vị trí thực tập sinh đồng loạt nhận mức trung vị cao lương tháng là 5 triệu đồng. Trong khi đó, trung vị cao thu nhập của nhân sự dưới 1 năm kinh nghiệm ở các lĩnh vực này dao động từ 9 triệu đồng đến 14 triệu đồng. Trung vị cao lương người lao động có từ 1-3 năm kinh nghiệm lại rơi vào khoảng từ 14 triệu đồng đến 19,5 triệu đồng. Trong đó, mức thu nhập 16 triệu đồng là phổ biến nhất, được ghi nhận ở 6 ngành nghề, bao gồm Kinh doanh - Bán hàng, Giáo dục, Marketing, Xây dựng, Bảo hiểm và Tài chính. Nhìn chung, trung vị cao mức lương của nhân sự dưới 3 năm kinh nghiệm ở các lĩnh vực có xu hướng đồng đều hơn, không phân hoá lớn như thu nhập của các vị trí từ chuyên viên trở lên. Nhân sự thời Gen Z Theo tác giả, TS Hồng Duyên trong cuốn "Quản trị nhân sự thời Gen Z - câu chuyện cũ kể theo cách mới", Gen Z quan tâm nhất đến sự cân bằng giữa công việc, cuộc sống và hạnh phúc cá nhân. Họ cũng muốn biết những gì được mong đợi trong công việc; muốn được đầu tư sâu vào công việc, biết được thời gian và nỗ lực của họ có ý nghĩa. Thế hệ này cũng quan tâm đến sự nghiệp trong kinh doanh, chăm sóc sức khỏe và công nghệ. Những thay đổi này sẽ tạo ra thách thức mới trong bài toán quản trị của các doanh nghiệp.

Doanh nghiệp vẫn theo đuổi các giá trị bền vững Mới đây, Báo Đầu tư cùng Công ty cổ phần Nghiên cứu Kinh doanh Việt Nam (Viet Research) đã tổ chức Lễ công bố Bảng xếp hạng Top 500 Doanh nghiệp tạo giá trị hàng đầu Việt Nam (VALUE500) và các danh hiệu khác như Top 10 Doanh nghiệp tạo giá trị hàng đầu Việt Nam 2024 (VALUE10), Top 500 Nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam (VBE500), Top 50 Nhà tuyển dụng ưa thích nhất 2024 (MAE50), và Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2024 trong các ngành kinh tế trọng điểm (VBW10). Ông Lê Trọng Minh, Tổng biên tập Báo Đầu tư, phát biểu tại sự kiện rằng các biến động từ môi trường kinh doanh quốc tế vẫn đang ảnh hưởng đến hoạt động xuất khẩu và chuỗi cung ứng của doanh nghiệp trên toàn cầu. Dù kinh tế trong nước đã có những cải thiện so với năm 2023, không phải doanh nghiệp nào cũng có tình hình kinh doanh khả quan. Những khó khăn từ thị trường bất động sản, biến động giá vàng và ngoại tệ, cùng tác động của thiên tai, đòi hỏi các doanh nghiệp phải linh hoạt và thích ứng cao độ. Ông Minh nhấn mạnh rằng, dù phải đối mặt với nhiều thách thức, các doanh nghiệp vẫn kiên định theo đuổi các giá trị phát triển bền vững, từ quản trị, chuyển đổi số gắn với trí tuệ nhân tạo, đến trách nhiệm xã hội và môi trường làm việc, nhằm mang lại giá trị vượt trội cho khách hàng. Những yếu tố này là nền tảng quan trọng để nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm, đồng thời tạo ra tác động tích cực đến thị trường lao động. Ông Trương Minh Tiến, Giám đốc Viet Research nhận định trong bối cảnh chuyển đổi số và toàn cầu hóa diễn ra ngày càng sâu rộng, thị trường lao động Việt Nam đang chứng kiến sự thay đổi mạnh mẽ với sự gia tăng nhu cầu về các kỹ năng số, sự linh hoạt trong phương thức làm việc và sự chuyển dịch cơ cấu ngành kinh tế. Các xu hướng chính như áp dụng công nghệ hiện đại, gia tăng tỷ lệ lao động chất lượng cao và mở rộng các lĩnh vực kinh tế xanh được dự báo sẽ dẫn dắt thị trường lao động trong những năm tới. Điều này mở ra triển vọng tích cực cho phát triển kinh tế, đồng thời đặt ra những thách thức về đào tạo và thích ứng của lực lượng lao động. Tiết lộ xu hướng tuyển dụng của doanh nghiệp Việt trong 3 năm tới - 1 Ông Trương Minh Tiến, Giám đốc Viet Research phát biểu tại sự kiện (Ảnh: Báo Đầu tư). Xu hướng tuyển dụng trong 3 năm tới Báo cáo thị trường lao động Việt Nam 2024-2025 của đơn vị nghiên cứu này cũng tiết lộ xu hướng tuyển dụng của các doanh nghiệp Việt Nam trong 3 năm tới. Theo đó, 93,1% doanh nghiệp được khảo sát cho rằng tự động hóa và trí tuệ nhân tạo sẽ tiếp tục có vai trò quan trọng trong quy trình làm việc trong những năm tới. Việc áp dụng các công nghệ này giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và chi phí, tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và quản lý nhân sự, đồng thời cải thiện năng suất lao động. Sự phát triển nhanh chóng của công nghệ đang thúc đẩy những thay đổi lớn trong phương thức làm việc, với 87,8% doanh nghiệp đánh giá cao vai trò của các đột phá về khoa học công nghệ. Những tiến bộ trong trí tuệ nhân tạo (AI), dữ liệu lớn (Big Data) và tự động hóa đang giúp các doanh nghiệp tối ưu hóa quy trình sản xuất, quản lý và tuyển dụng, đồng thời tạo ra cơ hội phát triển mới cho người lao động trong các lĩnh vực công nghệ cao. 86,2% doanh nghiệp đồng quan điểm cho rằng công việc từ xa và mô hình làm việc linh hoạt sẽ tiếp tục phát triển mạnh mẽ trong tương lai gần. Điều này phản ánh nhu cầu ngày càng cao của người lao động về sự linh hoạt trong công việc, đặc biệt là sau đại dịch Covid-19. Các doanh nghiệp nhận ra rằng mô hình này không chỉ giúp giảm chi phí vận hành mà còn cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của nhân viên, từ đó tăng hiệu suất và sự hài lòng của người lao động. Trong vòng 3 năm tới, 75,9% doanh nghiệp dự đoán rằng các chính sách môi trường và phát triển bền vững sẽ có ảnh hưởng lớn đến phương thức làm việc của người lao động. Các doanh nghiệp nhận thức rõ ràng việc tích hợp các yếu tố bền vững không chỉ giúp giảm thiểu tác động tiêu cực lên môi trường mà còn góp phần xây dựng hình ảnh doanh nghiệp thân thiện, có trách nhiệm với cộng đồng.