TIVA

Tin mới nhất


  • Nhân sự TP.HCM khai bút đầu xuân bằng đơn xin nghỉ việc
      08-02-2025 22:15

    Làn sóng "nhảy việc" đầu năm bắt đầu diễn ra sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán. Nhiều nhân sự tại TP.HCM và Hà Nội quyết định nghỉ việc sau khi nhận đủ phúc lợi tài chính năm ngoái. Ngày đầu tiên quay trở lại văn phòng sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, Hồng Phúc (27 tuổi, quận Hoàn Kiếm, Hà Nội) hạ sáng màn hình máy tính xuống mức tối đa, bắt tay vào chỉnh sửa CV. Anh muốn tìm kiếm nơi chốn mới trước khi cho sếp, đồng nghiệp biết quyết định nghỉ việc. Phúc dự định “nhảy việc” từ cuối năm ngoái, không thấy khả năng thăng tiến ở doanh nghiệp hiện tại. Tuy nhiên, khoản thưởng Tết và lương tháng 13 giữ anh lại đến nay. Hơn nữa, quản lý dự án marketing này cũng hiểu rằng thị trường tuyển dụng chỉ trở nên sôi động sau kỳ nghỉ lễ. Đây là thời điểm vàng để anh tìm kiếm công việc mới. “Trong khi đồng nghiệp khai xuân với bản kế hoạch năm mới, tôi lại khai bút bằng đơn xin nghỉ việc”, Hồng Phúc nói. nhay viec dau nam, nhay viec sau Tet, nghi viec sau Tet anh 1 Sau kỳ nghỉ lễ dài nhất năm, nhiều nhân sự đón sóng "nhảy việc". Ảnh minh hoạ: Phương Lâm. Theo bà Ngô Thị Ngọc Lan, Giám đốc khu vực miền Bắc của Navigos Search, thị trường lao động Việt Nam sau Tết Nguyên đán được coi là “mùa nhảy việc”. Đây là thời điểm người lao động đã nhận đủ phúc lợi tài chính của năm trước, mong muốn tìm kiếm và ổn định tại vị trí mới để bắt nhịp với guồng công việc từ đầu năm. Đứng trước tình trạng nhân sự đồng loạt nộp đơn xin nghỉ, mỗi công ty có phản ứng khác nhau. Trong khi một số quản lý loay hoay giữ chân nhân tài, nhiều lãnh đạo lại để nhân sự rời đi, tiện thể tinh gọn bộ máy, tái cơ cấu tổ chức doanh nghiệp. Hết Tết, đơn xin nghỉ việc trên bàn Đây không phải lần đầu Hồng Phúc “nhảy việc” ngay sau kỳ nghỉ Tết. Anh từng đưa ra quyết định tương tự một năm trước, khi chuyển đến công ty hiện tại. nhay viec dau nam, nhay viec sau Tet, nghi viec sau Tet anh 2 Hồng Phúc chỉnh sửa CV từ những ngày đầu trở lại văn phòng sau Tết. Quản lý marketing này thường nhận thưởng dự án vào dịp cuối năm, không muốn ra đi tay trắng sau cả năm cố gắng. Vì vậy, dù chán nản với công việc, anh chưa từng nộp đơn xin nghỉ trước Tết Nguyên đán. Với lần chuyển đổi này, Hồng Phúc hướng đến môi trường lớn hơn, mong muốn có lộ trình thăng tiến rõ ràng. Sau 5 năm lăn lộn trong ngành, anh không muốn chỉ dừng lại ở vị trí quản lý dự án. Hồng Phúc đã “nhăm nhe” một số công ty trong lĩnh vực và cũng nhận được vài lời mời làm việc từ trước Tết. Trước mắt, anh cần cập nhật CV gửi đi và tham gia phỏng vấn. “Tôi muốn ‘chắc chân’ ở bến đỗ mới trước khi gửi đơn xin nghỉ việc và nói chuyện với sếp hiện tại”, Phúc chia sẻ với Tri Thức - Znews. Khác với Hồng Phúc, nhân viên hành chính - nhân sự Hằng Nga (24 tuổi, quận Bình Thạnh, TP.HCM) dự định nộp đơn xin nghỉ ngay trong tuần làm việc đầu tiên của năm mới Ất Tỵ dù chưa tìm kiếm bến đỗ mới. nhay viec dau nam, nhay viec sau Tet, nghi viec sau Tet anh 3 Hằng Nga nhanh chóng nộp đơn xin nghỉ việc dù chưa tìm được công việc mới. Nga cho biết không còn thiết tha với công việc hiện tại, chán cảnh xuất hiện ở văn phòng này mỗi ngày. Tuy nhiên, nhân sự 24 tuổi cũng đã nhận lương tháng 13, thưởng doanh thu trước Tết, không muốn mang tiếng “ăn cây táo, rào cây sung”, cố gắng cầm cự đến sau kỳ nghỉ lễ. Hơn nữa, Hằng Nga cho biết công ty cô bắt đầu triển khai các kế hoạch cho năm mới từ sớm. Nếu không thể tham gia vào các dự án này, Nga muốn sớm rút lui, tránh ảnh hưởng đến tiến độ công việc chung. “Nếu còn ở công ty hiện tại, tôi không có thời gian đi phỏng vấn tại các đơn vị khác. Tôi muốn tìm việc mới, ổn định vị trí càng sớm càng tốt”, Nga chia sẻ. Người giữ chân, người không níu Sau kỳ nghỉ Tết Âm lịch, trưởng phòng kinh doanh Đỗ Phú (32 tuổi, quận Hoàng Mai, Hà Nội) liên tiếp nhận được 2 đơn xin nghỉ việc từ cấp dưới. Đây đều là 2 nhân sự quan trọng trong đội nhóm của Phú. Dù phần nào đoán trước được ý định của nhân viên, anh vẫn bất ngờ vì thông tin đến liên tục trong ngày làm việc đầu tiên sau Tết. Đỗ Phú ngay lập tức hẹn gặp riêng cấp dưới, đưa ra các đề nghị mới nhằm giữ chân nhân sự. Ở thời điểm này, trưởng phòng kinh doanh 32 tuổi chưa thể xin tăng quỹ lương, đem đến thu nhập tốt hơn cho nhân viên. Vì thế, anh quyết định xin cấp trên nâng chức vụ cho 2 nhân sự xin nghỉ lên trưởng và phó nhóm, hứa hẹn nâng lương theo vị trí công tác sau 3-6 tháng thử sức. “Tôi nghĩ rằng đây là một đề nghị hấp dẫn. Sau khi thăng tiến và công tác tại vị trí này một thời gian, các bạn dễ dàng tìm kiếm công việc mới ở chức vụ tương tự. Trong thời gian đó, tôi vẫn có nhân sự dưới quyền làm việc”, Đỗ Phú chia sẻ. Sau lời đề nghị của trưởng phòng này, cả 2 nhân viên xin nghỉ đều xin thời gian suy nghĩ thêm, thông báo về quyết định cuối cùng đến anh sau. nhay viec dau nam, nhay viec sau Tet, nghi viec sau Tet anh 4 Quản lý các doanh nghiệp có cách phản ứng khác nhau trước quyết định nghỉ việc của nhân sự. Ảnh minh hoạ: Phương Lâm. Trong khi đó, Hồng Vân (31 tuổi, TP Thủ Đức, TP.HCM), trưởng nhóm marketing bán hàng của một doanh nghiệp công nghệ, lại không có ý định giữ chân nhân sự đón sóng “nhảy việc” đầu năm. “Nếu các bạn nóng lòng muốn rời đi, tôi cũng không cần. Níu chân nhân viên không phải phong cách quản lý của tôi”, Vân nói. Ngoài ra, công ty của cô cũng có kế hoạch cắt giảm nhân sự, tinh gọn bộ máy trong năm nay. Nếu cấp dưới không tự nghỉ, trưởng nhóm marketing bán hàng này phải lựa chọn cái tên muốn gạch khỏi danh sách nhân viên. Việc thông báo với cấp dưới sẽ trở thành gánh nặng đối với Hồng Vân. Theo dự đoán của quản lý này, một nhân sự dưới quyền cô có khả năng xin nghỉ trong thời gian tới. “Tôi sẽ tôn trọng quyết định của bạn. Đội nhóm của tôi vẫn có đủ người làm việc trong 6 tháng tới, không cần gấp gáp tuyển dụng thêm”, Vân thẳng thắn chia sẻ.


  • Sếp lì xì hơn 1 triệu đồng, nhân viên vẫn lười đi làm lại sau Tết
      08-02-2025 22:15

    Nhiều nhân sự tại Hà Nội và TP.HCM thừa nhận cảm thấy uể oải, chán nản trong tuần làm việc đầu tiên của năm mới Ất Tỵ 2025, khiến quản lý lo ngại, tìm cách thúc đẩy tinh thần. Nhân sự nhiều doanh nghiệp trở lại văn phòng trong tình trạng chán nản. Ảnh minh hoạ: Phương Lâm. Trở lại văn phòng sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, Hoàng Ly (27 tuổi, quận Đống Đa, Hà Nội) bất ngờ trước cảnh “vườn không nhà trống”. Dù uể oải, không có tinh thần làm việc, nhân viên văn phòng 27 tuổi vẫn cố gắng có mặt ở công ty đúng giờ để nhận lì xì từ cấp trên. Tuy nhiên, phần lớn đồng nghiệp tại phòng kinh doanh của cô lại xin nghỉ phép thêm hoặc đăng ký làm việc online. “Khoản tiền mừng tuổi hơn 1 triệu đồng không đủ sức hấp dẫn với nhiều người. Đồng nghiệp của tôi mong muốn kéo dài kỳ nghỉ Tết hơn”, Ly chia sẻ. Sự trống vắng của văn phòng khiến những nhân sự đến công ty như Hoàng Ly không khỏi cảm thấy mệt mỏi, chán nản. Cô dự đoán rằng tình trạng này chỉ có thể chấm dứt sau tuần làm việc đầu tiên. di lam sau Tet, sep li xi, li xi 1 trieu dong, tuan lam viec dau tien, Tet At Ty 2025, anh 1 Văn phòng trống vắng của Hoàng Ly trong ngày làm việc đầu tiên sau Tết khiến tinh thần nhân sự trở nên rệu rã ít nhiều. Ảnh: NVCC. Hoàng Ly không phải trường hợp cá biệt. Tình trạng hụt hẫng, uể oải diễn ra ở nhiều nhân sự sau kỳ nghỉ lễ dài 9 ngày. Trong khi một số xin nghỉ phép, đăng ký làm việc từ xa, những người khác lại đến văn phòng trong tình trạng chán nản. Từ phía doanh nghiệp, một số quản lý bày tỏ sự quan ngại trước tình trạng này, tìm cách để “xốc lại tinh thần” làm việc của nhân viên. Trong khi đó, những lãnh đạo khác lại quen thuộc với cảnh tượng trên, hiểu rằng dư âm ngày Tết sẽ sớm qua đi. Đi làm uể oải Trước ngày làm việc đầu tiên sau Tết, sếp của Hoàng Ly nhắn tin thông báo về khoản lì xì lớn cho nhân sự khi quay trở lại văn phòng. Ly và các đồng nghiệp đều bày tỏ sự hào hứng, mong chờ trong nhóm chat. Tuy nhiên, số lượng nhân sự thực tế có mặt tại công ty để nhận tiền mừng tuổi của bộ phận cô chỉ là 7/12. Tỷ lệ này giảm xuống còn 3/12 trong ngày làm việc thứ 2 sau kỳ nghỉ lễ. Sau 5 năm đi làm, Hoàng Ly nhận thấy tình trạng chểnh mảng công việc sau Tết là điều khó tránh khỏi. Cô may mắn sống cùng gia đình tại Hà Nội, không phải di chuyển trở lại thành phố sau kỳ nghỉ lễ, dễ dàng có mặt tại văn phòng hơn. Nhiều đồng nghiệp của Ly đến từ các tỉnh thành miền Trung, phát sinh cảm giác lười quay lại Hà Nội sau 9 ngày nghỉ ngơi. “Nếu không có một số giấy tờ cần giải quyết tại văn phòng, tôi có lẽ cũng đăng ký làm việc từ xa thêm vài ngày”, Hoàng Ly thẳng thắn chia sẻ. Dù có mặt tại văn phòng, nhân viên kinh doanh này thừa nhận vẫn mơ màng nhìn máy tính, rơi vào tình trạng “người ngồi công ty, tâm trí ở nhà ăn Tết”. Cô liên tục đếm ngược giờ tan ca trong 2 ngày làm việc đầu tiên của năm mới Ất Tỵ. di lam sau Tet, sep li xi, li xi 1 trieu dong, tuan lam viec dau tien, Tet At Ty 2025, anh 2 Đức Hải xin nghỉ phép thêm để kéo dài kỳ nghỉ lễ. Ảnh: NCVV. Khác với Hoàng Ly, nhân viên tổ chức sự kiện Đức Hải (24 tuổi, quận 8, TP.HCM) quyết định xin nghỉ thêm 3 ngày sau Tết, hoàn thành công việc online. Anh cho biết khối lượng công việc trong tuần đầu năm không nhiều. Nếu trở lại văn phòng, Hải phải đối mặt với nhiều khoảng thời gian trống trong ngày. Cảm giác trì trệ, uể oải suốt 8 tiếng làm việc là điều không thể tránh khỏi. Khi ở nhà, anh có thể giải quyết công việc nhanh chóng, gọn gàng hơn, đồng thời dễ dàng sắp xếp thời gian để xử lý nốt chuyện gia đình sau Tết. Hải ngồi vào bàn làm việc 4 tiếng buổi sáng, rồi dành cả buổi chiều để đưa mẹ đi chùa. “Tôi chọn làm việc từ xa một cách hiệu quả thay vì đến công ty trong tình trạng chán nản, mệt mỏi”, nhân viên tổ chức sự kiện 24 tuổi cho biết. Hơn nữa, Đức Hải chỉ về quê nhà Cần Thơ 1-2 lần/năm, muốn tranh thủ dành nhiều thời gian hơn cho bố mẹ trong dịp này. Sau khi trở lại với guồng quay công việc bận rộn tại TP.HCM, anh khó sắp xếp về thăm nhà thường xuyên. Quản lý nỗ lực ‘xốc lại tinh thần’ Là người đầu tiên có mặt tại văn phòng sau Tết Âm lịch, Thanh Tùng (33 tuổi, quận 8, TP.HCM), trưởng phòng phát triển sản phẩm của một doanh nghiệp công nghệ, thất vọng khi nhận được hàng loạt tin nhắn xin nghỉ từ cấp dưới. Theo thống kê của Thanh Tùng, chỉ 3/8 nhân viên của anh đến công ty. Dù văn phòng vắng vẻ, trưởng phòng này vẫn nỗ lực động viên tinh thần làm việc của nhân viên bằng cách phát lì xì và mời cấp dưới ăn trưa. Hiểu rằng tình trạng nhân sự thưa thớt dịp đầu năm có khả năng ảnh hưởng đến tinh thần làm việc chung, Thanh Tùng khéo léo gợi ý các nhiệm vụ đơn giản, nhẹ nhàng, tránh tạo áp lực cho cấp dưới. “Tôi áp dụng chiến lược ‘lạt mềm buộc chặt’, không muốn khiến các bạn bức xúc, phản ứng ngược trong ngày đầu xuân năm mới”, quản lý 33 tuổi chia sẻ với Tri Thức - Znews. Đối với nhân viên đăng ký làm từ xa, Thanh Tùng cũng nhắc tên trong nhóm chat, đưa ra yêu cầu công việc đầu năm, tránh tạo ra tình trạng bất công giữa người ở nhà và kẻ đi làm. di lam sau Tet, sep li xi, li xi 1 trieu dong, tuan lam viec dau tien, Tet At Ty 2025, anh 3 Cảnh tượng nhân sự lưu luyến không khí Tết, chưa thể quay lại với guồng công việc bình thường diễn ra phổ biến. Ảnh minh hoạ: Phương Lâm. Khác với Thanh Tùng, Đức Tuấn (35 tuổi, quận Thanh Xuân, Hà Nội), phó phòng hành chính - nhân sự, không còn bỡ ngỡ trước tình trạng uể oải tại văn phòng sau Tết Âm lịch. Anh dần quen thuộc với cảnh nhân sự cà kê cắn hạt dưa, chúc Tết và chụp hình trong tuần làm việc đầu tiên. “Sau 3 năm làm quản lý, tôi không lạ lẫm trước tình trạng này. Đây là điều khó thay đổi, nên tôi không muốn tốn công vô ích, để các bạn chơi chán thì thôi”, Đức Tuấn chia sẻ. Theo phó phòng này, bộ phận của anh may mắn không phải hoàn thành khối lượng công việc lớn dịp đầu năm. Công ty chưa có kế hoạch tuyển dụng cụ thể trong năm nay, giúp trách nhiệm trên vai anh bớt nặng nề. Tuy nhiên, Đức Tuấn cũng xác định một tuần là khoảng thời gian tối đa anh cho phép cấp dưới làm việc nhẹ nhàng, thong thả. Sau đó, phó phòng này sẽ tái thiết lập guồng công việc bình thường, tránh để cảnh “tháng Giêng là tháng ăn chơi” diễn ra. AI có cướp đi công việc của chúng ta? Trong cuốn AI chuyện chưa kể, tác giả Tomoe Ishizumi cho rằng đây chỉ là công cụ tối ưu không hơn không kém. Có một điều chắc chắn rằng AI có thể thay thế phần lớn công việc mà con người đang làm hiện nay. Tuy nhiên, chúng ta không nên nghĩ máy móc sẽ cướp đi công việc của con người mà hãy nghĩ rằng máy móc sẽ làm những công việc vất vả để con người có thời gian sáng tạo hơn.


  • Cộng Tác Viên Bán Hàng, Kinh Doanh Mỹ Phẩm Online
      08-02-2025 22:15

    Mô tả công việc - Đăng bài bán hàng trên các nền tảng mạng xã hội ngư: FB, zalo. tiktok, youtube.... - Chăm sóc, xây dựng, duy trì mối quan hệ với các khách hàng và gia tăng doanh số. - Cập nhật và cung cấp đầy đủ các thông tin về thương hiệu và giá cả trên nhóm zalo của công ty. - Phản hồi ý kiến của khách hàng về sản phẩm. - Đặc biệt, khi làm CTV của công ty bạn không cần ôm hàng, không bị ép doanh số Yêu cầu ứng viên - Có kinh nghiệm bán hàng online là một lợi thế - Đam mê kinh doanh bán hàng - Yêu thích công việc bán mỹ phẩm, sản phẩm chăm sóc da - Am hiểu về chăm sóc da, các loại mỹ phẩm, các sp chăm sóc da - Giao tiếp tốt, năng động, nhiệt huyết - Am hiểu các MXH Quyền lợi - Được tham gia các khóa đào tạo bán hàng nâng cao của công ty - Bán hàng tại nhà mà không phải tới công ty hàng ngày - Được thưởng nếu đạt doanh thu tốt - Hỗ trợ ship hàng toàn quốc - Được hỗ trợ tối đa để mở shop - Có chuyên viên hỗ trợ hướng dẫn bán hàng: Đăng bài, hình ảnh, nội dung bài. Địa điểm làm việc - Toàn Quốc


  • TUYỂN CỘNG TÁC VIÊN MỸ PHẨM VÀ THỰC PHẨM CHỨC NĂNG TẠI MOMA
      08-02-2025 22:15

    Bạn đam mê kinh doanh mỹ phẩm và thực phẩm chức năng? Bạn muốn kiếm thêm thu nhập với công việc linh hoạt, không cần bó buộc thời gian? Moma - thương hiệu uy tín chuyên cung cấp các sản phẩm mỹ phẩm và thực phẩm chức năng chất lượng cao, đang tìm kiếm những cộng tác viên nhiệt huyết, năng động để cùng phát triển. Đây là cơ hội tuyệt vời để bạn vừa kinh doanh, vừa học hỏi và xây dựng mối quan hệ trong ngành làm đẹp và chăm sóc sức khỏe. THÔNG TIN TUYỂN DỤNG Vị trí: Cộng tác viên kinh doanh mỹ phẩm và thực phẩm chức năng Hình thức làm việc: Online/Offline linh hoạt Đối tượng: Từ 18 tuổi trở lên, không yêu cầu kinh nghiệm. Có đam mê kinh doanh, yêu thích lĩnh vực làm đẹp và chăm sóc sức khỏe. Có khả năng giao tiếp, tư vấn và chăm sóc khách hàng. Có tinh thần trách nhiệm, chủ động và ham học hỏi. QUYỀN LỢI KHI THAM GIA Chiết khấu hấp dẫn: Nhận ngay chiết khấu cao lên đến 30-50% trên mỗi sản phẩm. Hỗ trợ đào tạo: Được hướng dẫn chi tiết về sản phẩm, kỹ năng bán hàng và chăm sóc khách hàng. Linh hoạt thời gian: Tự chủ về thời gian làm việc, phù hợp với sinh viên, người đi làm hoặc các mẹ bỉm sữa. Thưởng doanh số: Cơ hội nhận thưởng hấp dẫn khi đạt doanh số cao. Hỗ trợ marketing: Được cung cấp hình ảnh, nội dung quảng cáo và hỗ trợ chạy quảng cáo hiệu quả. Phát triển bền vững: Cơ hội trở thành đại lý chính thức của Moma với nhiều ưu đãi đặc biệt. CÁCH THỨC ĐĂNG KÝ Bước 1: Điền thông tin đăng ký tại moma.vn. Bước 2: Nhận tư vấn từ đội ngũ Moma về chính sách và cách thức hợp tác. Bước 3: Bắt đầu kinh doanh và nhận ngay ưu đãi từ Moma. TẠI SAO CHỌN MOMA? Sản phẩm chất lượng cao, được kiểm định và chứng nhận an toàn. Thương hiệu uy tín, được nhiều khách hàng tin dùng. Chính sách hỗ trợ cộng tác viên tận tâm, minh bạch. Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện. Hãy nắm bắt cơ hội và cùng Moma xây dựng sự nghiệp kinh doanh thành công! Liên hệ ngay để được tư vấn chi tiết: Hotline: 0988 940 068 Website: moma.vn Fanpage: Moma - Làm đẹp & Sức khỏe Moma - Vẻ đẹp và sức khỏe cho mọi nhà!


  • Khi nhà tuyển dụng hỏi về điểm yếu bản thân, sinh viên nên trả lời thế nào?
      08-02-2025 22:15

    Một số nhà tuyển dụng ở các doanh nghiệp, tập đoàn lớn chia sẻ lý do thường hỏi sinh viên về những điểm yếu và tiết lộ bí quyết giúp bạn trẻ gỡ khó, tạo ấn tượng khi phỏng vấn. Tại Ngày hội “Hành trình nghề nghiệp và Kết nối việc làm” năm 2024 do ĐH Quốc gia Hà Nội tổ chức với sự góp mặt của nhiều đại diện tập đoàn, doanh nghiệp trong và ngoài nước, một sinh viên bày tỏ băn khoăn rằng khi nhà tuyển dụng đưa ra câu hỏi liên quan đến điểm yếu, ứng viên nên trả lời thế nào cho phù hợp và không hạ thấp giá trị của bản thân. Về điều này, ông Nguyễn Tiến Thành, Giám đốc tuyển dụng Tập đoàn Sun Group cho hay: “Khi chúng tôi hỏi về điểm yếu, lý do không phải để hạ thấp ứng viên. Bởi thực ra con người chúng ta, ai cũng có điểm yếu và điểm mạnh, không ai hoàn hảo. Chúng tôi - nhà tuyển dụng, có thể đưa ra những câu hỏi như thế mục đích là để xem cách các bạn phản ứng, đối diện và chia sẻ về điều bản thân khó chịu. Không ai thích chia sẻ yếu điểm của mình với người khác. Vấn đề các bạn có trung thực, chân thành với chính mình hay không và có muốn khắc phục điểm yếu. Gặp tình huống này, các bạn có thể 'gán' câu chuyện chia sẻ điểm yếu của mình sang việc nhìn nhận và có kế hoạch cải thiện để hoàn thiện bản thân trong thời gian tới. Những hướng như thế sẽ tạo ấn tượng tốt hơn với nhà tuyển dụng”, ông Thành nói. Ông Thành lấy ví dụ, hiện tại điểm yếu của bạn trẻ là tiếng Anh, bạn có thể chia sẻ về kế hoạch sắp tới như đã đăng ký những khóa học tiếng Anh dành cho người đi làm; đồng thời nêu lên mục tiêu trong vòng 3 hay 5 tháng... để cải thiện năng lực ngoại ngữ và đáp ứng yêu cầu công việc. Bà Phạm Thị Thu Hiền, Phó Giám đốc Trung tâm tuyển dụng và thu hút nhân tài, Ngân hàng SHB cho hay, ngoài việc xem phản ứng của ứng viên, các câu hỏi về điểm yếu bản thân giúp nhà tuyển dụng đánh giá sự trung thực. “Các nhà tuyển dụng trong nhiều năm làm việc với kinh nghiệm được đúc kết có thể đánh giá được điều này qua phần trả lời của ứng viên. Bên cạnh đó, với mạng lưới quan hệ rộng khắp ở các lĩnh vực, nhà tuyển dụng cũng đánh giá được khi bạn kể về việc mình đã làm gì, như thế nào trong một khoảng thời gian nhất định. Việc đặt câu hỏi để các bạn nói ra điểm yếu là cách chúng tôi xem bạn đối diện và tìm cách khắc phục nó ra sao. Thông thường, sau câu hỏi về điểm yếu, các tuyển dụng sẽ đặt tiếp câu hỏi ứng viên đã khắc phục điểm yếu đó như thế nào? Qua đó, chúng tôi đánh giá khả năng đối diện và giải quyết tình huống, cũng như khả năng biến những điểm yếu của bản thân thành điểm mạnh...”, bà Hiền nói. phỏng vấn (2).JPG Ảnh: Thanh Hùng Trong sự kiện kết nối việc làm, nhiều sinh viên cũng đặt câu hỏi liên quan tới việc nhà tuyển dụng sẽ dựa trên tiêu chí nào để đánh giá một ứng viên chưa có nhiều kinh nghiệm ở vị trí mình đang ứng tuyển. Giải đáp điều này, ông Thành cho hay: “Với các bạn sinh viên năm cuối, hầu như chưa có kinh nghiệm, chúng tôi dựa vào những tiêu chí: năng lực học tập tốt (thông qua điểm trung bình chung tích lũy), khả năng ngoại ngữ (IELTS, TOEFL...). Ngoài ra, khi phỏng vấn, chúng tôi sẽ đánh giá tiềm năng/khả năng phát triển tương lai của ứng viên thông qua định hướng của các bạn có phù hợp với hướng chúng tôi đang cần tuyển ở vị trí đó. Tất nhiên, chúng tôi cũng luôn tìm kiếm những người năng động, sáng tạo, tự tin; thay vì chỉ tập trung vào chuyện học hành. Lời khuyên của chúng tôi là các bạn nên mạnh dạn tham gia các hoạt động ngoại khóa, thiện nguyện, tổ chức sự kiện... bởi qua đó có thể nâng cao các kỹ năng, sự tự tin bên cạnh việc bổ sung thông tin vào trong CV của mình”. Theo các nhà tuyển dụng, ngay khi ngồi trên giảng đường, sinh viên cần lưu ý việc chuẩn bị hành trang cho mình từ kết quả học tập, kỹ năng, dự án tham gia, năng lực cần có để đáp ứng các yêu cầu công việc sau này.


Copyright © 2025 Bản quyền thuộc về Tiva.vn - Nền tảng affiliate marketing trong việc làm cung cấp giải pháp đột phá trong phát triển nhân sự,con người, doanh nghiệp