Không giống các thế hệ trước, Gen Z ưu tiên sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống hơn mọi thứ. Nhân sự Gen Z dễ bị sa thải vì thiếu kỹ năng và thái độ trong công việc. Trong cuộc khảo sát với 1.300 quản lý, các nhà nghiên cứu nhận thấy cứ 4 người thì có 3 người đồng ý rằng Gen Z khó làm việc hơn so với các thế hệ khác. Thậm chí, 65% sẵn sàng đưa nhóm này lên đầu danh sách sa thải và 12% từng đuổi việc nhân viên trẻ chưa đầy một tuần sau ngày bắt đầu, theo Yahoo News. Một trong những bất bình lớn nhất của nhiều cấp trên với thế hệ Z tại Mỹ (ở mức 39%) là chuyên môn kỹ thuật không đạt yêu cầu. Nhưng Rikki Schlott, cây viết của New York Post, lại cho rằng 21% các sếp tin rằng quyền lợi là một vấn đề.. Không ít nhân sự Gen Z đã làm rõ mục đích duy nhất của họ tại công ty là hoàn thành nhiệm vụ và ra về. Thay vì xây dựng sự gắn bó với vai trò của mình, họ ưu tiên mức độ cân bằng giữa công việc và cuộc sống hơn mọi thứ. Các chuyên gia cho rằng suy nghĩ đó được hình thành ở những người sinh từ năm 1996 trở về sau và thậm chí cả Millennials là vì 2 thế hệ này bị ảnh hưởng nhiều nhất bởi các biến động lớn như khủng hoảng chi phí sinh hoạt, biến đổi khí hậu, đại dịch Covid-19, làn sóng sa thải diện rộng. nhan vien gen z anh 1 Gen Z tạo ra tiêu chuẩn riêng cho công việc và cuộc sống của mình. Ảnh: Pexels. "Không nhất thiết các thế hệ phải có chung thái độ về công việc. Với Gen Z và Millennials, họ đã chứng kiến ​​hai cuộc suy thoái liên tiếp. Đây là một trải nghiệm rất khác trên thị trường lao động so với những gì cha mẹ và ông bà của họ gặp phải", Sarah Damaske, phó giáo sư tại Đại học Pennsylvania, nói với Vox. Theo Kim Kelly, cây viết của tờ Insider, những lao động trẻ không lười biếng, đòi hỏi đặc quyền hay thích chểnh mảng. Họ chỉ đơn giản là chọn từ chối một số thông lệ mà các thế hệ trước buộc phải chấp nhận. Tháng 2/2023, Deloitte và PwC, hai gã khổng lồ trong ngành kiểm toán toàn cầu, thông báo họ đang cung cấp các biện pháp hỗ trợ cho những nhân viên mới ở Anh để nhóm này sớm thích nghi với văn hóa công sở. Các nhà tâm lý chỉ ra rằng những khó khăn tại nơi làm việc thường đi đôi với sự rối loạn bên trong. Từ năm 2005 đến năm 2017, lúc Gen Z bước sang tuổi 20, tỷ lệ lo lắng và trầm cảm ở thanh niên Mỹ đã tăng 63%. Đặc biệt khi Covid-19 cướp đi “thời điểm vàng” để sinh viên mới ra trường phát triển sự nghiệp, phần lớn nhóm này bị rơi vào trạng thái mất cân bằng và cảm thấy hoang mang về tương lai phía trước. Sự cô đơn cộng với thiếu hụt kỹ năng dẫn đến nhân sự Gen Z dễ mất việc trước khi họ nhận được khoản lương đầu tiên. Một số chuyên gia nhận xét thế hệ Alpha (sinh từ sau năm 2010) có thể bị tác động kéo dài bởi “đại dịch kiệt sức” từ Gen Z. Điều này được coi là tác dụng phụ của tham vọng tạo ra sự thay đổi trong công việc và xã hội. Dan Schawbel, quản lý đối tác tại Cơ quan nghiên cứu Workplace Intelligence, cho biết Gen Alpha thậm chí sẽ đòi hỏi nhiều hơn từ người sử dụng lao động so với Gen Z và thế hệ Millennials. “Nhóm nhân khẩu học này sẽ không làm việc cho một công ty không phù hợp với các giá trị của họ và không đưa ra sản phẩm có lợi cho xã hội. Bên cạnh đó, thế hệ Alpha sẽ chọn nơi nào có lịch trình linh hoạt, chính sách hỗ trợ sức khỏe, thể chất, tinh thần dù mức lương thấp còn hơn là thu nhập cao nhưng làm đến cạn kiệt năng lượng”, Schawbel nhận định.

Dân trí) - Cán bộ, công chức dôi dư sau sắp xếp bộ máy và sáp nhập huyện, xã; chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn… là những người thuộc diện tinh giản biên chế, theo quy định mới của Chính phủ. Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 29 quy định về tinh giản biên chế. Theo quy định mới, Chính phủ nêu rõ 3 nhóm đối tượng sẽ thực hiện chính sách tinh giản biên chế. Một là nhóm cán bộ, công chức, viên chức; cán bộ, công chức cấp xã và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong các cơ quan hành chính được áp dụng chế độ, chính sách như công chức theo quy định của Chính phủ. Nhóm này bao gồm: - Cán bộ dôi dư do rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự theo quyết định của cấp có thẩm quyền hoặc dôi dư do đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp tổ chức bộ máy, nhân sự để thực hiện cơ chế tự chủ. Chính phủ công bố những cán bộ, công chức thuộc diện tinh giản biên chế - 1 Chính phủ quy định 3 nhóm đối tượng thuộc diện tinh giản biên chế (Ảnh minh họa: Tố Linh). - Dôi dư do sắp xếp lại đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã theo quyết định của cấp có thẩm quyền. - Dôi dư do cơ cấu lại cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, nhưng không thể bố trí, sắp xếp được việc làm khác hoặc bố trí được việc làm khác nhưng cá nhân tự nguyện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý. - Chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ quy định đối với vị trí việc làm đang đảm nhiệm, nhưng không có vị trí việc làm khác phù hợp, không thể đào tạo lại để chuẩn hóa về chuyên môn, nghiệp vụ hoặc cơ quan bố trí việc làm khác nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được đồng ý. - Có 2 năm liên tiếp tại thời điểm xét tinh giản biên chế, cán bộ, công chức, viên chức có 1 năm xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ và 1 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp; hoặc trong năm trước liền kề/trong năm thực hiện xét tinh giản biên chế xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ trở xuống nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được đồng ý. - Có 2 năm liên tiếp tại thời điểm xét tinh giản biên chế mà trong từng năm đều có tổng số ngày nghỉ làm việc bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định, có xác nhận của cơ quan BHXH chi trả trợ cấp ốm đau; hoặc trong năm trước liền kề/trong năm thực hiện xét tinh giản biên chế có tổng số ngày nghỉ làm việc bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy, có xác nhận của cơ quan BHXH chi trả, cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được đồng ý. - Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ, chức danh do sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính theo quyết định của cấp có thẩm quyền, cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý. - Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian bị kỷ luật nhưng chưa đến mức bị bãi nhiệm hoặc bị buộc thôi việc theo quy định của pháp luật tại thời điểm xét tinh giản biên chế, cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế, được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý. Nhóm đối tượng thứ hai là người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn thực hiện các công việc chuyên môn nghiệp vụ thuộc danh mục vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành, và vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung trong đơn vị sự nghiệp công lập dôi dư do sắp xếp lại tổ chức hoặc cơ cấu lại nhân lực của đơn vị. Nhóm thứ ba là người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã dôi dư do sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố dôi dư do sắp xếp thôn, tổ dân phố khi sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã nghỉ trong thời gian 12 tháng kể từ khi có quyết định sắp xếp của cấp có thẩm quyền. Nghị định số 29 của Chính phủ quy định về tinh giản biên chế sẽ có hiệu lực thi hành từ 20/7.

Phần mềm Lark là một nền tảng cộng tác và làm việc nhóm trực tuyến. Nó được phát triển bởi công ty công nghệ Trung Quốc có tên là ByteDance, cùng những người đồng sáng lập TikTok. Lark cung cấp nhiều tính năng để giúp người dùng quản lý công việc, giao tiếp và cộng tác hiệu quả. Đặc biệt, nó kết hợp các công cụ như trò chuyện, họp trực tuyến, lịch làm việc, quản lý tài liệu và nhiều tính năng khác trong một giao diện duy nhất. Với Lark, người dùng có thể tạo các cuộc trò chuyện nhóm, chia sẻ tệp tin, tạo danh sách công việc, lên lịch họp trực tuyến và thực hiện nhiều hoạt động khác để tăng cường hiệu suất làm việc và tương tác giữa các thành viên trong tổ chức. Lark có thể được sử dụng trên các nền tảng khác nhau như máy tính, điện thoại di động và trình duyệt web, giúp người dùng tiếp cận và làm việc trên nền tảng phù hợp với họ. Lark cũng được đánh giá cao về tính bảo mật và quyền riêng tư, đáp ứng các tiêu chuẩn an ninh thông tin quan trọng và đáng tin cậy cho doanh nghiệp và tổ chức.

Dân trí) - Các đại biểu Quốc hội đề nghị rút điều kiện thời gian được hưởng bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần sau khi mất việc, nghỉ việc từ 12 tháng xuống còn 3-6 tháng. Thảo luận tại Quốc hội, đại biểu Lê Thị Thanh Lam (đoàn Hậu Giang) đề nghị Chính phủ quan tâm đến điều kiện hưởng BHXH một lần, người lao động cần được rút sớm hơn thời gian quy định hiện nay là 12 tháng sau khi nghỉ việc. Theo đại biểu, người lao động mất việc, gặp nhiều khó khăn nên mới rút BHXH một lần. Cử tri đề nghị rút ngắn thời gian "thử thách" xuống còn 3-6 tháng. Bởi, người lao động nghỉ việc rất khó khăn, mà phải chờ 12 tháng sẽ không còn nguồn cầm cự, vì hỗ trợ bảo hiểm thất nghiệp không đủ trang trải các chi phí. Công nhân mất việc khốn khó, cần rút ngắn thời gian được rút bảo hiểm - 1 Đại biểu Lê Thị Thanh Lam (Ảnh: Quochoi.vn). Bên cạnh đó, nữ đại biểu còn đề nghị Chính phủ có thêm chính sách hỗ trợ công nhân mất việc, giảm việc như giúp tiền thuê nhà trọ. Đại biểu Nguyễn Hoàng Bảo Trân (đoàn Bình Dương) cho rằng, hiện nay "sức khỏe" của các doanh nghiệp chưa tốt và một số vấn đề bất cập về cơ chế chính sách trong triển khai thực hiện vẫn còn gây nhiều khó khăn. Theo đại biểu Bảo Trân, các ngành như dệt may, gỗ có thế mạnh xuất khẩu nhưng đang vật lộn khó khăn. Ngoài thiếu đơn hàng, việc quản lý truy xuất nguồn gốc gỗ khiến các doanh nghiệp bị động trong việc phân loại nguồn nguyên vật liệu. Theo thống kê, cả nước hiện có 2,7 triệu lao động đang bị doanh nghiệp nợ đóng BHXH từ 1 tháng trở lên, trong đó, hơn 200.000 người bị treo quyền lợi do doanh nghiệp bị phá sản, giải thể hay chủ bỏ trốn. Trong khi hàng trăm nghìn lao động mỗi tháng vẫn bị trừ lương nhưng không được đảm bảo quyền lợi về bảo hiểm. "Số lượng lao động thất nghiệp tăng nhanh, có nhu cầu hưởng BHXH nhưng không được hưởng do chưa chốt được sổ BHXH", nữ đại biểu nêu. Do đó, trong giai đoạn kinh tế còn nhiều khó khăn, đại biểu Nguyễn Hoàng Bảo Trân kiến nghị Chính phủ xem xét gia hạn phân loại doanh nghiệp đối với các doanh nghiệp có nguồn nguyên liệu đầu vào từ nguồn gỗ rừng trồng; chỉ đạo các đơn vị liên quan xử lý các doanh nghiệp trốn đóng BHXH.