ĐĂNG KÝ ĐẠI LÝ TIVA CHÍNH SÁCH VÀ CƠ CHẾ HOA HỒNG CHO ĐỐI TÁC

Mới đây, CareerViet công bố danh sách nhà tuyển dụng được yêu thích nhất dựa trên kết quả của 84.200 lượt tham gia với hơn 5.720 doanh nghiệp đến từ nhiều lĩnh vực. Khảo sát của đơn vị này còn chỉ ra những thay đổi và mong muốn của các ứng viên qua từng thế hệ. Bà Trần Liên Phương - Giám đốc Nghiên cứu và Tư vấn Chiến lược tại Amco Việt Nam cho biết, thế hệ Gen X, được biết đến với sự quý trọng các giá trị truyền thống và coi trọng gia đình, đang dần rút lui về hậu trường để dành thời gian nhiều hơn cho gia đình. Họ đóng vai trò như những người dìu dắt các thế hệ sau. "Đối với Gen Y, mục tiêu rõ ràng và cơ hội để chứng minh bản thân là những điều họ tìm kiếm trong công việc. Thế hệ này không ngại phá vỡ lối mòn, luôn muốn được trao quyền và khẳng định năng lực cá nhân”, bà Phương nói. Trong khi Gen X vẫn ưu tiên sự ổn định và phúc lợi dài hạn, Gen Y coi trọng sự phát triển và cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Gen Z lại tập trung vào sự linh hoạt, lương bổng và sự phát triển. Số liệu khảo sát, 83% Gen Z cho rằng lương và phúc lợi là yếu tố ảnh hưởng chính đến chỗ làm việc của họ. Sau đó là phong cách và hình thức làm việc. Họ thích những nơi ưu tiên đảm bảo lương tháng 13 hay tiền thưởng các ngày lễ. Thế hệ này cũng thích có giờ làm việc ngắn hơn, dưới 25-35 giờ mỗi tuần hoặc làm việc hybrid (được xen kẽ làm từ xa và lên văn phòng). Khảo sát cũng chỉ ra thực trạng dù hài lòng với công việc hiện tại, Gen Z vẫn sẵn sàng "nhảy việc" nếu tìm được cơ hội tốt hơn. “Thế hệ Gen Z lớn lên cùng công nghệ, đồng thời quan tâm sâu sắc đến các vấn đề như môi trường và xã hội. Tuy từng có tỷ lệ thay đổi công việc cao vào năm 2023, nhưng xu hướng này đang giảm nhờ sự ổn định và cân nhắc kỹ lưỡng hơn khi lựa chọn công việc" , bà Phương nói. Đánh giá về nhóm nhân sự trẻ tuổi, bà Phạm Thị Quý Hiền, Giám đốc Nhân sự Masan nói hiện tại doanh nghiệp có sự hòa hợp giữa các thế hệ lao động, trong đó Gen Z chiếm 21%. Riêng mảng Marketing, Gen Z chiếm tới 47%. "Các thế hệ tại công ty tôi rất thích làm việc với Gen Z. Khi hoàn thành một dự án, chúng tôi không chỉ đánh giá kết quả mà còn cân nhắc khả năng đề bạt các bạn vào những vị trí mới", bà Hiền cho hay. Còn lãnh đạo của một doanh nghiệp khác lại cho rằng, một trong những yếu tố then chốt để “tương tác thành công với gen Z là thấu hiểu, phải bắt nguồn từ những thế hệ trước”. Do đó, việc hài hòa các thế hệ trong doanh nghiệp cần được chú trọng. Chuyện gì đây: Hơn 80% Gen Z đi làm vì “lương và phúc lợi”, hoàn toàn với Gen Y, X- Ảnh 2. Không chỉ đưa ra phân tích về sự thay đổi cũng như mong muốn của các ứng viên, khảo sát cũng chỉ ra danh sách các nhà tuyển dụng được yêu thích nhất năm qua. Ở nhóm doanh nghiệp lớn, top 5 doanh nghiệp được yêu thích nhất năm 2024 ở khối doanh nghiệp lớn lần lượt là Vinamilk, Vinpearl, Samsung Electronics, Masan Consumer và FPT IS. Ở khối doanh nghiệp vừa, doanh nghiệp tuyển dụng được yêu thích nhất năm thuộc về McDonald's Việt Nam.

Trung tâm giới thiệu việc làm Trung tâm giới thiệu việc làm là một trong những địa điểm quan trọng để kết nối cầu nối giữa người lao động và nhà tuyển dụng. Đây là nơi cung cấp thông tin về các cơ hội việc làm, hỗ trợ người lao động tìm kiếm việc làm phù hợp và đồng thời cung cấp dịch vụ cho doanh nghiệp tuyển dụng nhân sự. Với vai trò quan trọng như vậy, trung tâm giới thiệu việc làm đã và đang đóng góp rất nhiều vào việc cải thiện thị trường lao động và nâng cao chất lượng cuộc sống của các cá nhân. Dịch vụ chung tôi cung ứng LĐPT Nam Nữ từ 18 đến 55 tuổi Liên hệ Ngay Cung ứng lao động phổ thông: Giải pháp tối ưu cho nhu cầu nhân sự của cá nhân và doanh nghiệp Một trong những chức năng quan trọng của trung tâm giới thiệu việc làm là cung ứng lao động phổ thông. Đây chính là giải pháp tối ưu cho nhu cầu nhân sự của các doanh nghiệp. Thông qua trung tâm, các doanh nghiệp có thể tìm kiếm và lựa chọn được những ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc và tiêu chuẩn của mình. Việc cung ứng lao động phổ thông qua trung tâm giới thiệu việc làm rất quan trọng trong việc giải quyết bài toán nhân sự của doanh nghiệp. Với sự trợ giúp của trung tâm, doanh nghiệp không chỉ tiết kiệm được thời gian và chi phí trong tuyển dụng, mà còn đảm bảo được sự đáp ứng đầy đủ và chính xác vào nhu cầu nhân sự của mình. Ưu điểm của cung ứng lao động phổ thông Tiết kiệm thời gian và chi phí: Việc tìm kiếm và thuê nhân sự mới thường rất tốn kém về thời gian và chi phí. Tuy nhiên, với sự hỗ trợ của trung tâm giới thiệu việc làm, doanh nghiệp có thể tiết kiệm được rất nhiều thời gian và chi phí trong việc tuyển dụng. Đảm bảo chất lượng và đáp ứng nhu cầu nhân sự: Trung tâm giới thiệu việc làm là nơi có rất nhiều ứng viên, từ đó doanh nghiệp có thể lựa chọn được những người có kỹ năng và năng lực phù hợp với yêu cầu công việc. Đơn giản hóa quy trình tuyển dụng: Việc tìm kiếm và lựa chọn ứng viên thường rất phức tạp và mất thời gian cho các doanh nghiệp. Nhưng với sự hỗ trợ của trung tâm giới thiệu việc làm, quy trình tuyển dụng sẽ được đơn giản hóa, giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và khó khăn trong việc tìm kiếm nhân sự. Dịch vụ việc làm chuyên nghiệp: Hỗ trợ người lao động tìm kiếm cơ hội việc làm phù hợp Không chỉ hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng, trung tâm giới thiệu việc làm còn đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ người lao động tìm kiếm cơ hội việc làm phù hợp với năng lực và mong muốn của mình. Điều này giúp cho người lao động có được cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp và cải thiện chất lượng cuộc sống. Các dịch vụ việc làm chuyên nghiệp Tư vấn và hướng dẫn tìm việc: Trung tâm giới thiệu việc làm có những chuyên viên tư vấn chuyên nghiệp, giúp người lao động hiểu rõ về thị trường lao động hiện nay và cách tìm kiếm việc làm hiệu quả. Giới thiệu việc làm: Trung tâm giới thiệu việc làm có liên kết với rất nhiều doanh nghiệp và tổ chức, từ đó có thể giới thiệu cho người lao động những cơ hội việc làm phù hợp với năng lực và mong muốn của họ. Hỗ trợ xây dựng hồ sơ và chuẩn bị phỏng vấn: Để có được công việc mong muốn, việc xây dựng hồ sơ và chuẩn bị phỏng vấn là điều vô cùng quan trọng. Trung tâm giới thiệu việc làm có thể hỗ trợ người lao động trong việc này, giúp họ có được hồ sơ chuyên nghiệp và tự tin trong phỏng vấn. Tổ chức các hoạt động tìm việc: Ngoài việc giới thiệu việc làm, trung tâm còn tổ chức các hoạt động tìm việc như gặp gỡ doanh nghiệp, tọa đàm và chương trình giới thiệu việc làm trực tuyến, giúp người lao động tiếp cận được với nhiều cơ hội việc làm hơn.

Hợp đồng thử việc là một trong những hợp đồng quan trọng nhất mà cả người sử dụng lao động và người lao động đều phải biết. Vậy hợp đồng thử việc là gì? Nội dung và quy định của hợp đồng thử việc có khác với các hợp đồng lao động khác không? Hãy tìm hiểu bài viết ngay dưới đây: 1. Hợp đồng thử việc là gì? Hợp đồng thử việc được quy định tại Khoản 1, Điều 24, Bộ Luật lao động 2019: “Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc”. hợp đồng thử việc Như vậy, có thể hiểu thử việc là thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Nhằm đánh giá sự phù hợp của người lao động với công việc và môi trường làm việc trước khi quyết định ký kết hợp đồng lao động chính thức. Sau đó, hai bên ký kết hợp đồng và ghi nhận sự thỏa thuận này theo quy định của pháp luật. Đây là một hợp đồng thử việc. 2. Nội dung cần có trong hợp đồng thử việc 2.1. Địa chỉ và họ tên người sử dụng lao động Tên của người sử dụng lao động: – Đối với doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã thì lấy theo tên của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã ghi trong giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã hoặc giấy chứng nhận đăng ký đầu tư hoặc văn bản chấp thuận chủ trương đầu tư hoặc quyết định thành lập cơ quan, tổ chức; – Đối với tổ hợp tác thì lấy theo tên tổ hợp tác ghi trong hợp đồng hợp tác; – Đối với hộ gia đình, cá nhân thì lấy theo họ tên của người đại diện hộ gia đình, cá nhân ghi trong Căn cước công dân hoặc Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu được cấp; Địa chỉ của người sử dụng lao động: – Đối với doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã thì lấy theo địa chỉ ghi trong giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã hoặc giấy chứng nhận đăng ký đầu tư hoặc văn bản chấp thuận chủ trương đầu tư hoặc quyết định thành lập cơ quan, tổ chức; – Đối với tổ hợp tác thì lấy theo địa chỉ trong hợp đồng hợp tác; – Đối với hộ gia đình, cá nhân thì lấy theo địa chỉ nơi cư trú của hộ gia đình, cá nhân đó; số điện thoại, địa chỉ thư điện tử (nếu có); Họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động. – Ghi theo họ tên, chức danh của người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 3 Điều 18 Bộ Luật Lao động năm 2019. 2.2. Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ CMND/CCCD của người lao động – Họ và tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ, số điện thoại, địa chỉ email (nếu có). Số CMND/CCCD hoặc hộ chiếu do cơ quan có thẩm quyền của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động. Được quy định tại Điều 18 khoản 4 Bộ luật Lao động 2019. – Số giấy phép lao động hoặc văn bản chứng minh người lao động không thuộc diện cấp giấy phép lao động do cơ quan có thẩm quyền cấp cho người lao động nước ngoài. – Họ và Tên, địa chỉ nhà, số CCCD hoặc số CMND hoặc số hộ chiếu, số điện thoại, địa chỉ email (nếu có) của người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi. hợp đồng thử việc 2.3. Công việc và địa điểm làm việc – Công việc: Những công việc mà người lao động cần thực hiện – Nơi làm việc của người lao động. Địa điểm và phạm vi công việc mà người lao động sẽ thực hiện theo thỏa thuận. Nếu nhân viên thường xuyên làm việc ở những địa điểm khác nhau ghi lại tất cả những địa điểm đó. 2.4. Mức lương, hình thức và thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác: Mức lương theo công việc hoặc chức danh – Căn cứ quy định tại Điều 93 Bộ Luật Lao động 2019. Chúng tôi sẽ ghi nhận mức lương tính theo thời gian làm việc và chức danh theo thang lương. Bảng lương do người sử dụng lao động quy định: – Đối với nhân viên hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán; Phụ cấp lương thỏa thuận của hai bên: – Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố như: điều kiện làm việc, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sống, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ; – Các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của nhân viên. Các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận của hai bên: – Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong HĐLĐ và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương; – Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong HĐLĐ. Được trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động. Hình thức trả lương do hai bên xác định theo quy định tại Điều 96 của Bộ luật Lao động. Kỳ hạn trả lương do hai bên xác định theo quy định tại Điều 97 của Bộ luật Lao động. 2.7. Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi – Theo thỏa thuận của các bên hoặc bằng thỏa thuận được thực hiện phù hợp với nội quy lao động. Nội quy của doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể và quy định của pháp luật. 2.8. Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động: – Các loại phương tiện bảo vệ cá nhân tại nơi làm việc được thoả thuận hoặc phù hợp với thỏa ước tập thể hoặc nội quy của người sử dụng lao động và nội quy an toàn, vệ sinh lao động. Lưu ý: Những công việc có thời gian giao kết dưới một tháng thì không áp dụng thử việc. 3. Những quy định cần lưu ý về thử việc 3.1. Thời gian thử việc Thời gian thử việc được ghi trong hợp đồng lao động được ấn định theo thỏa thuận giữa 2 bên. Thời gian thử việc tuân theo những quy định tại Điều 25, Bộ Luật lao động 2019. Cụ thể các quy định về thời gian thử việc như sau:. Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc. Nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây: Thời gian thử việc không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp; Thời gian thử việc không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; Thời gian thử việc không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; Thời gian thử việc không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác. 3.2. Tiền lương trong thời gian thử việc Tại điều 26 Bộ Luật Lao động 2019 quy định Tiền lương thử việc. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử viêc do 2 bên thỏa thuận. Nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. 3.3. Kết thúc thời gian nghỉ việc Tại điều 27 Bộ Luật Lao động 2019 quy định. – Khi kết thúc thời gian thử việc, doanh nghiệp phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động. + Nếu thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc. + Nếu thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc. – Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường. Hợp đồng là công cụ để ghi lại sự thỏa thuận giữa hai bên. Là bằng chứng bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên theo quy định của pháp luật. Vì vậy, để được hưởng mọi quyền lợi và thực hiện nghĩa vụ, cả người lao động và người sử dụng lao động đều phải ký kết và thực hiện đúng các quy định của hợp đồng lao động nói chung và hợp đồng thử việc nói riêng.

Dịch vụ cung ứng nhân sự là một khái niệm không còn mới mẻ ở Việt Nam, tuy nhiên việc sử dụng dịch vụ tuyển dụng tại Nhà máy hay khu công nghiệp vẫn chưa phổ biến do doanh nghiệp chưa thực sự hiểu được các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng hoạt động thế nào và doanh nghiệp có thể nhận được những lợi ích gì khi sử dụng dịch vụ. Dịch vụ cung ứng nhân sự do các Recruiment Agency (Công ty cung ứng nhân lực và dịch vụ tuyển dụng) cung cấp cho doanh nghiệp cần tuyển lao động. Các công ty này là bên thứ ba đi tìm kiếm và chọn lọc ra những ứng viên phù hợp nhất cho doanh nghiệp có nhu cầu tuyển lao động. Cung ứng nhân lực nhà máy và khu Công Nghiệp giúp cho Công ty tiết kiệm được thời gian, công sức, tiền bạc. Tất cả quy trình tuyển dụng đều do Recruiment Agency đảm nhiệm. Khách hàng chỉ cần tiếp nhận nhân viên phỏng vấn & làm việc. Cung cấp dịch vụ tuyển dụng và cung ứng nhân lực cho nhà máy, khu công nghiệp cụ thể như sau: Mảng sản xuất: Nhân viên sản xuất, kế hoạch,… Mảng kỹ thuật: Kỹ thuật lắp ráp, cơ khí, chế tạo, kỹ sư,… Mảng hành chính: HCNS, Kế toán, Văn thư, Admin,.. Cấp quản lý: giám đốc, phó giám đốc, Trưởng phòng, phó phòng, quản đốc, đốc công…trong sản xuất, vận hành các nhà máy, khu công nghiệp, khu chế xuất, công nghệ cao… Công nhân sản xuất, lao động phổ thông, lao động thời vụ số lượng lớn Phân hệ quản lý tuyển dụng Là công cụ hỗ trợ đắc lực cho việc quản lý, lưu trữ, tìm kiếm, đánh giá, sàng lọc hồ sơ ứng viên. Công tác tuyển dụng được quy trình hóa một cách hoàn chỉnh từ khâu lập kế hoạch, tiếp nhận yêu cầu, nhập thông tin ứng viên, thi tuyển cho đến khi kết thúc tuyển dụng, chuyển ứng viên đạt sang bộ phận thử việc. Đặc biệt cho phép ứng viên nộp CV online trên hệ thống, lưu trữ và sàng lọc ứng viên, gửi thư mời,…

Dưới đây là một mẫu hợp đồng thuê bốc xếp cơ bản để bạn tham khảo: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------* HỢP ĐỒNG THUÊ DỊCH VỤ BỐC XẾP Số: [Số hợp đồng] Ngày lập hợp đồng: [Ngày/tháng/năm] Căn cứ: Bộ luật Dân sự 2015 và các văn bản pháp luật có liên quan. Nhu cầu và khả năng của hai bên. Hôm nay, tại [Địa điểm ký kết], chúng tôi gồm: BÊN A: BÊN THUÊ DỊCH VỤ Tên doanh nghiệp/cá nhân: [Tên bên thuê] Địa chỉ: [Địa chỉ cụ thể] Mã số thuế: [Nếu có] Người đại diện: [Họ và tên] Số CMND/CCCD: [Số CMND/CCCD] Số điện thoại: [Số liên lạc] BÊN B: BÊN CUNG CẤP DỊCH VỤ BỐC XẾP Tên doanh nghiệp/cá nhân: [Tên bên cung cấp] Địa chỉ: [Địa chỉ cụ thể] Mã số thuế: [Nếu có] Người đại diện: [Họ và tên] Số CMND/CCCD: [Số CMND/CCCD] Số điện thoại: [Số liên lạc] Hai bên thỏa thuận ký kết hợp đồng với các điều khoản sau: Điều 1: Nội dung hợp đồng Bên B cung cấp dịch vụ bốc xếp hàng hóa theo yêu cầu của Bên A tại [địa điểm bốc xếp] với các nội dung cụ thể: Loại hàng hóa: [Mô tả loại hàng hóa cần bốc xếp]. Số lượng và trọng lượng: [Chi tiết]. Thời gian thực hiện: Từ [giờ/ngày] đến [giờ/ngày]. Điều 2: Chi phí và phương thức thanh toán Tổng giá trị hợp đồng: [Số tiền bằng chữ và số, đơn vị VNĐ]. Phương thức thanh toán: [Chuyển khoản/tiền mặt]. Thời hạn thanh toán: [Thời điểm thanh toán]. Điều 3: Quyền và nghĩa vụ của các bên 3.1. Quyền và nghĩa vụ của Bên A: Cung cấp thông tin chính xác về hàng hóa và địa điểm bốc xếp. Thanh toán đầy đủ và đúng hạn cho Bên B. Đảm bảo an toàn tại địa điểm bốc xếp. 3.2. Quyền và nghĩa vụ của Bên B: Đảm bảo thực hiện bốc xếp đúng thời gian và chất lượng như đã cam kết. Đảm bảo an toàn lao động trong quá trình bốc xếp. Chịu trách nhiệm nếu xảy ra mất mát, hư hỏng hàng hóa do lỗi của mình. Điều 4: Điều khoản chung Hợp đồng có hiệu lực từ ngày ký đến khi hoàn tất nghĩa vụ của hai bên. Mọi tranh chấp phát sinh sẽ được giải quyết thông qua thương lượng. Nếu không thành, tranh chấp sẽ được đưa ra Tòa án nhân dân có thẩm quyền. Hợp đồng này được lập thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản và có giá trị pháp lý như nhau. ĐẠI DIỆN BÊN A (Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu nếu có) ĐẠI DIỆN BÊN B (Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu nếu có) Bạn có thể chỉnh sửa các điều khoản để phù hợp với nhu cầu thực tế.