TIN TỨC

Càng vào thời điểm nhạy cảm này, lãnh đạo càng phải mạnh mẽ hơn để làm chỗ dựa tinh thần cũng như tạo động lực làm việc cho đội ngũ nhân viên, tránh để bất kỳ ai ra đi vì chán nản. 8 cách ổn định “lòng dân” khi doanh ...

Tuyển dụng, tiếp cận ứng viên qua các group (nhóm) Facebook không còn xa lạ gì với các HR, nhất là khi nhu cầu tuyển người của các phòng ban liên tục tăng, trong khi ngân sách tuyển dụng lại không đổi. Trong bài viết dưới đây, HRinsider sẽ chia ...

Nếu bạn may mắn tìm được các ứng cử viên “siêu sao” mang về team của mình, ấn tượng ban đầu là vô cùng quan trọng. Ứng viên bên ngoài và nhân viên mới luôn rất nhạy cảm với trải nghiệm của họ tại công ty, ngay cả trước khi ...

Cuộc chiến giành lấy nhân tài chưa bao giờ có dấu hiệu giảm nhiệt, bởi nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng quyết định năng lực cạnh tranh của một doanh nghiệp trên thị trường. Để thu hút nhân tài, các nhà tuyển dụng thường đánh giá lại các ...

Các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn trong các trường hợp mở rộng thị trường, mở chi nhánh mới, hoặc mở rộng quy mô một bộ phận lớn. Lúc này, áp lực để tuyển đủ, tuyển dúng người sẽ đặt lên vai bộ phận nhân sự, ...

Bạn đang thực sự bước vào chặng cuối của chuỗi ngày “tu luyện” trên giảng đường đại học: gấp rút hoàn thành luận văn, nỗ lực vượt qua kỳ thi tốt nghiệp, ráo riết chọn công ty thực tập, hay bắt đầu ngó nghiêng tìm kiếm công việc đầu đời. ...

Giáo sư, nhà tâm lý học người Mỹ Robert Emmons đã nói rằng: “Thật dễ dàng cảm thấy biết ơn khi cuộc sống tốt đẹp. Nhưng khi những thảm hoạ xảy ra, lòng biết ơn là giá trị của sự nỗ lực”. Thái độ biết ơn không chỉ có ích ...

“Môi trường công sở đặt người lao động vào các tình huống nhóm khá thường xuyên, cho dù đó là cuộc họp chính thức hay chỉ là gặp gỡ tại căn tin vào giờ ăn trưa,” chiến lược gia về nghề nghiệp Heather Huhman nói, và giải thích lý do ...