NHÂN VIÊN KINH DOANH

Loại công việc: Nhân viên toàn thời gian

Cấp bậc: Nhân viên

Học vấn: Trung cấp

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

- Tìm kiếm thông tin, tiếp cận các khách hàng, lập danh sách khách hàng tiềm năng.

- Trực tiếp tư vấn, đàm phán, thuyết phục khách hàng sử dụng sản phẩm, dịch vụ Internet, truyền hình, camera của Công ty

- Tham gia các hoạt động mở rộng thị trường, khách hàng cá nhân, khách hàng dự án.

- Làm việc độc lập hoặc theo nhóm, tương tác và hỗ trợ các thành viên theo nhóm làm việc.

- Không yêu cầu kinh nghiệm vì sẽ được Công ty đào tạo miễn phí các kỹ năng trước lúc làm việc.

- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp.

KINH NGHIỆM/ KỸ NĂNG CHI TIẾT:

- Tốt nghiệp trung cấp trở lên tất cả các chuyên ngành.

- Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán,thuyết phục và giải quyết tình huống hiệu quả.

- Năng động, chịu khó, sáng tạo và đam mê thành công.

- Chịu được áp lực công việc.

- Có xe máy và smartphone.

Địa chỉ: 909 Ngô Quyền, Phường An Hải Đông, Quận Sơn Trà, TP. Đà Nẵng

Ứng tuyển ngay

CÔNG TY TNHH HỢP TÁC CHUYỂN ĐỔI SỐ CODX

7 phút trước

Phản hồi 360 mang lại lợi ích gì cho doanh nghiệp?

Phản hồi 360 độ là một công cụ quan trọng trong quản lý nhân sự, đặc biệt là trong môi trường doanh nghiệp ngày nay. Bài viết này sẽ đàm phán về ý nghĩa và ưu điểm của phản hồi 360 độ cũng như cách nó có thể được tích hợp vào chiến lược quản lý và phát triển nhân sự.

Hiểu đúng Phản hồi 360 độ

Phản hồi 360 độ (360 degree feedback) không chỉ giới hạn ở góc nhìn của quản lý mà mở cửa ra một thế giới đa chiều của ý kiến, từ đồng nghiệp, cấp dưới, và người liên quan. Điều này giúp tạo ra bức tranh toàn diện về hiệu suất và khía cạnh cá nhân. Việc này không chỉ mang lại những đánh giá đa chiều mà còn mở rộng tầm nhìn và sự hiểu biết của nhân viên về mình.

Phản hồi 360 có vai trò gì?

Phản hồi tổng thể

Phản hồi 360 độ không chỉ dừng lại ở việc đánh giá đơn giản mà còn đưa ra cái nhìn toàn diện về những điểm mạnh và điểm yếu thông qua bộ quy tắc ứng xử tại nơi làm việc, giúp cá nhân hiểu rõ về bản thân mình. Điều này thúc đẩy sự nhận thức và trách nhiệm cá nhân về quá trình phát triển của mình.

Khuyến khích việc phát triển kỹ năng cá nhân

Thay vì tập trung vào những điểm yếu, phản hồi 360 độ thúc đẩy sự phát triển cá nhân bằng cách xây dựng lộ trình phát triển cụ thể, giúp nhân viên nắm bắt được hướng đi cho sự phát triển cá nhân. Điều này tạo ra một tầm nhìn dài hạn và chiến lược cụ thể cho sự phát triển cá nhân.

Thúc đẩy hiệu suất làm việc nhóm

Tích hợp ý kiến từ nhiều nguồn khác nhau giúp tạo ra một môi trường làm việc nhóm tích cực, khuyến khích sự hợp tác và chia sẻ thông tin. Việc này không chỉ ảnh hưởng đến cá nhân mà còn thúc đẩy sự gắn kết và hiệu suất làm việc nhóm.

Phương thức thực hiện phản hồi 360 độ một cách hiệu quả

Xác định mục tiêu cụ thể

Trước khi triển khai, quy định mục tiêu rõ ràng và kỳ vọng, tập trung vào những điều quan trọng nhất cần đạt được. Mục tiêu cụ thể giúp định rõ những điểm cần cải thiện và phát triển, tạo ra hành trang cho sự thành công trong quá trình đánh giá.

Đảm bảo tính minh bạch và tin cậy

Minh bạch trong quá trình thu thập phản hồi là quan trọng để nhân viên có thể tin tưởng và sử dụng thông tin để cải thiện. Điều này yêu cầu sự chân thành và cam kết từ cả người quản lý và đồng nghiệp để tạo ra một môi trường tin cậy và tích cực.

Hỗ trợ đào tạo và phát triển

Sử dụng kết quả phản hồi để thiết kế chương trình đào tạo và phát triển, xây dựng cơ sở cho sự phát triển liên tục của nhân viên. Chương trình đào tạo nên được thiết kế để giải quyết những điểm yếu và mục tiêu cụ thể của cá nhân, tạo ra một hành động tích cực và hiệu quả.

Phản hồi 360 độ không chỉ là một công cụ đánh giá, mà là một chiến lược quản lý mạnh mẽ. Bằng cách tích hợp phản hồi này vào chiến lược quản lý nhân sự, doanh nghiệp có thể xây dựng một môi trường làm việc tích cực và động viên nhân viên không chỉ phát triển bản thân mà còn đóng góp tích cực vào sự thành công của tổ chức.

Địa chỉ: Toà nhà QTSC R&D Labs 1, Lô 45 đường số 14, Công viên Phần mềm Quang Trung, P. Tân Chánh Hiệp, Q.12, Tp. Hồ Chí Minh

Ứng tuyển ngay

Công Ty TNHH Đầu tư Thương mại và Du lịch Quốc tế Hoà Bình - Đà Nẵng Events

34 phút trước

Nhân viên Sale Sự Kiện

CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI VÀ DU LỊCH QUỐC TẾ HÒA BÌNH – TUYỂN DỤNG

VỊ TRÍ: NHÂN VIÊN SALE SỰ KIỆN

Số lượng: 02

Mô tả chi tiết công việc

Tìm hiểu, nghiên cứu về các dịch vụ của Công ty: Hội nghị khách hàng, Lễ kỷ niệm, Lễ tri ân, Khai trương, Khai xuân, Khai mạc, Động thổ, Khánh thành, cho thuê thiết bị…
Thực hiện các nghiệp vụ kinh doanh: Lên ý tưởng, tư vấn, báo giá, đàm phán về giá cả, ký kết hợp đồng, kế hoạch thực hiện và triển khai dịch vụ,…
Kết hợp với Designer, Content và các bộ phận khác để xây dựng proposal cho các chương trình, sự kiện, dịch vụ Công ty.
Chăm sóc khách hàng, duy trì mối quan hệ với khách hàng hiện tại
Tìm kiếm khách hàng mới, xây dựng data, mở rộng phát triển các mối quan hệ.
Đảm bảo doanh số đã cam kết
Phối hợp cùng bộ phận kế toán thu hồi công nợ khách hàng đúng thời hạn
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng /phó phòng và Ban giám đốc

Kinh nghiệm/Kỹ năng chi tiết

Có kinh nghiệm Sales ít nhất 1 năm trong lĩnh vực tổ chức sự kiện, hội nghị
Thông thạo tiếng Anh là một lợi thế.
Có kỹ năng tìm kiếm khách hàng mới.
Khả năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán linh hoạt và khéo léo
Có khả năng làm việc độc lập, làm việc nhóm, chịu được áp lực công việc

Quyền lợi được hưởng

Mức lương cứng: 6 - 12 triệu (theo năng lực)
Được hưởng hoa hồng kinh doanh
Thưởng các ngày Lễ, Tết theo quy định Nhà nước
BHYT, BHXH, BH thất nghiệp, các quyền lợi cơ bản khác của người lao động.
Được đào tạo các kỹ năng chuyên môn và các kỹ năng khác liên quan đến công việc.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp
Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp cao.
Du lịch hàng năm và có cơ hội tham gia khảo sát, hội nghị, hội chợ, các tour của Công ty
Địa điểm làm việc: 217 Trần Phú, Hải Châu, Đà Nẵng