TIN TỨC

Một nhà lãnh đạo đều biết một nhân viên kém sẽ gây ảnh hưởng đến kết quả làm việc nhưng một nhân viên trung bình còn gây nhiều ảnh hưởng hơn thế. Một nghiên cứu của McKinsey & Company đã chỉ ra rằng những nhân viên trung bình không đem ...

Trước mỗi cuộc phỏng vấn, ứng viên thường khá căng thẳng và chuẩn bị rất kĩ các tài liệu về chuyên ngành cũng như nâng cao trình độ chuyên môn của bản thân. Thế nhưng như vậy vẫn chưa đủ nếu bạn thật sự muốn gây ấn tượng với nhà ...

Đối với hầu hết các doanh nghiệp thì việc xây dựng thương hiệu là điều rất quan trọng trong tiến trình định hình và phát triển doanh nghiệp. Nhất là đối với doanh nghiệp vừa và nhỏ thì đây vừa là một lợi thế vừa là một thử thách lớn. ...

Đánh giá nhân viên cuối năm (year-end performance review) thường là điều mà cả các nhà quản lý, chuyên gia nhân sự và nhân viên đều lo ngại. Nhưng cùng thử đọc và thực hiện theo quy trình 3 bước dưới đây, nó đâu có đáng sợ đến thế?

Hầu hết, những người thành công trong công việc và cuộc sống đều xây dựng được thương hiệu cá nhân nhất định cho mình. Điều này có vẻ đơn giản với những người hướng ngoại có tính cách cởi mở và nhiều mối quan hệ. Vậy nếu bạn là người ...

Đối với tôi, một môi trường làm việc luôn có sự cạnh tranh là điều kiện để tôi có thể học hỏi nhiều điều, phát triển thêm những kỹ năng, chuyên môn nghiệp vụ. Có cạnh tranh thì mới có phát triển. Tuy nhiên, nếu không may rơi vào những ...