TIN TỨC

Quản lý nhân sự là một bài toán khó với tất cả các doanh nghiệp. Nhất là khi qui mô doanh nghiệp ngày càng được mở rộng, bộ não con người dường như không thể thực hiện tốt được các công tác quản lý một số lượng lớn nhân lực ...

Bạn có bao giờ thắc mắc dù công việc đăng tuyển của bạn hấp dẫn nhưng chả ai “thèm” quan tâm? Một tin nếu đăng thông thường sẽ khó tài nào thu hút được. Những đơn vị tuyển dụng được nhanh chóng luôn có bí kíp riêng của họ. Vậy ...

Content này đánh sâu vào phần tạo sự tò mò & kích thích để ứng viên dừng lại đọc bài & comment để nhận được sự tư vấn nghề nghiệp từ bộ phận Nhân sự. Nội dung không quá dài chỉ từ vài dòng đổ lại nhưng vẫn có các nội ...

Buồn ngủ trong giờ làm việc là điều không thể tránh khỏi, nhất là đối với những người làm việc văn phòng hoặc ngồi trước máy tính quá nhiều. Khi tinh thần không tỉnh táo, hiệu suất làm việc của bạn sẽ giảm đi đáng kể. Nhưng đừng nên lạm ...

Có nhân viên kinh doanh tức là công ty sẽ có doanh thu. Nhưng để chọn được nhân viên kinh doanh giỏi giữa biển người không phải là dễ dàng.

Giải quyết nghỉ ốm là chuyện không thể tránh khỏi ở mỗi doanh nghiệp, và việc nghỉ ốm từ phía nhân viên dù nhiều hay ít vẫn có những tác động nhất định đến vận hành tại một doanh nghiệp. Đặc biệt là vào những thời điểm nhạy cảm dễ ...

Bạn có dành nhiều thời gian với nhân viên như bạn dành cho các con số của tổ chức? Bạn có nghĩ rằng tạo ra sự liên kết giữa các nhân viên là việc làm mất thời gian? Khi được hỏi những câu hỏi đơn giản này, nhiều nhà lãnh ...

Tránh được những “bẫy” này sẽ giúp bạn mở mang lối tư duy bản thân cũng như cho phép bạn tiếp thu thêm nhiều quan điểm, khía cạnh mới. Các ứng viên sẽ đem lại cho ta nhiều sự ngạc nhiên khác nhau nếu ta cho họ cơ hội thể ...

Nhảy việc thường xuyên đồng nghĩa với việc chúng ta là những người "thiếu trách nhiệm" và "không trung thành". Chính vì sợ bị nhận định nhưng thế mà rất nhiều bạn ngần ngại trong việc nhảy việc và dần thỏa hiệp với những khó khăn trong công việc. Nhưng ...