CHỦ ĐỀ NỔI BẬT
NGUYỄN XUÂN KẾT - Xin chào các anh chị ạ, Mong các anh chị rủ lòng thương tư vấn giúp em. Xoay quanh...
Xin chào các anh chị ạ, Mong các anh chị rủ lòng thương tư vấn giúp em. Xoay quanh...
Xin chào các anh chị ạ, Mong các anh chị rủ lòng thương tư vấn giúp em.
Xoay quanh quy định ngày nghỉ phép hàng năm của nhân viên, công ty em hiện tại áp dụng 12 ngày phép/năm. Công ty luôn khuyến khích các nhân viên sử dụng hết số ngày phép này, nếu sang năm tiếp theo vẫn chưa sử dụng sẽ bị hủy bỏ.
Nhưng theo luật lao động hiện nay em có tìm hiểu thì không cho phép các công ty hủy bỏ ngày phép còn tồn của nhân viên cho dù là đã qua bao nhiêu năm. Rất nhiều nhân viên đã khiếu nại đến phòng nhân sự về việc ngày phép công ty không áp dụng theo luật (mà luật thì cũng luyên thuyên không chi tiết)
Em đang rất đau đầu về vấn đề này, không biết phải làm sao vừa để vừa lòng các cấp lãnh đạo, vừa lòng nhân viên và phải phù hợp với luật.
Các anh chị có thể chia sẽ kinh nghiệm xử lý ngày phép tồn ở công ty hiện tại cho em tham khảo với được không ạ. Em xin cám ơn rất nhiều.
