Tình hình là em đang là sv năm 4 và đang thử việc tại 1 công ty media được gần 1...

Tình hình là em đang là sv năm 4 và đang thử việc tại 1 công ty media được gần 1 tháng ở vai trò HCNS với mức lương chính thức là 8M. Không có người hướng dẫn, không được bàn giao các đầu việc rõ ràng, không bảo hiểm, không nghỉ phép năm, không thưởng, nói chung là ngoài lương Net thì ko có gì cả. Ngoài tuần đầu tiên soạn thảo các văn bản ban hành và hợp đồng ra thì hầu như công việc của em chỉ có phân công vệ sinh, giám sát và nhắc nhở phạt theo quy định. Công ty là công ty gia đình, em có hỏi thì trước PGD kêu có thuê lao công nhưng giờ chuyển hết sang phân công nhân viên và yêu cầu phải quét dọn sạch sẽ. Theo quan điểm của em là môi trường công sở mọi người đến để làm việc chứ không phải để lao động nên việc ngày nào cũng đi giám sát và nhắc nhở mọi người làm em rất bài xích và không thoải mái. Không ai tình nguyện cho việc phải lao động như này cả nên mỗi khi em nhắc nhở mọi người cũng chỉ nghe vậy chứ cũng không dọn dẹp đến nơi đến chốn mà nhắc nhở phạt mng thì em lại thương. Thêm nữa những ngày tiếp theo em cũng chỉ làm những công việc tự phát như mng bảo gì thì em làm như những việc nhỏ như đưa chìa khóa xuống cho giám đốc,... Em cảm thấy mình bị sai vặt nhiều hơn là làm những công việc đúng chuyên ngành của mình. Mà PGD phụ trách hướng dẫn em sau một thời gian làm việc em nhận ra anh ý không hề có chút chuyên môn nào. Hỏi gì anh cũng chỉ ậm ờ cho qua và kêu em cứ chủ động trong công việc nhưng đầu việc không rõ ràng làm cho những công đoạn sau trở nên lộn xộn vô cùng. Ví dụ không ai bàn giao cho em rằng tủ tài liệu và đồ đạc trong tủ là do em quản lý nên ngoài việc bản thân em lấy đồ đạc phục vụ cho công tác của công ty thì em cũng có cho nhân viên mượn chìa khóa và nó cứ lung tung vậy cho đến khi thất thoát tài sản thì mng mới bảo tủ đó do HCNS bảo quản. Soạn thảo hợp đồng thì anh yêu cầu phải có điều khoản sao cho NLD phải tuân thủ tuyệt đối yêu cầu của NSDLD. Em kiểu rất khó hiểu vì công ty đã đi vào hoạt động được 7 năm rồi thì phải biết rõ HDLD dựa trên lợi ích win win giữa 2 bên chứ ko phải ép buộc bên nào phải tuân thủ tuyệt đối yêu cầu của bên nào. Em cũng có được cơ hội tham gia tuyển dụng với công ty tại 1 trường đại học và được ngồi cùng bàn phỏng vấn với anh. Trong quá trình phỏng vấn anh chỉ hỏi những câu hỏi vô cùng chung chung không thể khai thác được những tiềm năng của ứng viên (đến CV anh cũng chỉ đọc qua tên) trong khi đó em là thư ký ghi đánh giá ứng viên thì lại chả biết ghi sao để lọc ra ứng viên tiềm năng. Đến lúc về công ty lọc CV thì những ứng viên em nhắc là ngồi bàn anh phỏng vấn thì những người anh khen nức khen nở lại là những người em đánh giá là không có ấn tượng (vì vốn dĩ anh pv chả nhớ ai với ai mà toàn khen bừa để lấy le với các anh em cùng ngồi lọc CV khác). Nhiều dl em gửi cho anh anh cũng không thèm đọc tin nhắn, không trả lời em. Hôm bữa em có xin nghỉ với GD thì GD có bảo em trao đổi với PGD. Em nhắn anh không trả lời. Cho đến khi em gặp hỏi trực tiếp anh anh mới ậm ừ bảo em hỏi GD chưa rồi mới duyệt cho em nghỉ. Nói chung là những việc cần ra quyết định trong công ty nó sẽ phải đi một đoạn đường rất dài qua sự đùn đẩy của GD tới PGD rồi có khi lại đến Trưởng phòng kinh doanh rồi mới cho em một quyết định rõ ràng. Điều này khiến em rất mệt mỏi. Công ty nhân viên chủ yếu nhận lương khoán nên giờ giấc tự do (thường sẽ làm từ chiều đến đêm) chỉ riêng em là làm giờ hành chính. Cho nên sáng em đến công ty thì không một bóng người nhưng những lúc gần như tan giờ hành chính sẽ có thêm các sự việc phát sinh. PGD được GD ủy quyền hướng dẫn em những tháng đầu tiên nhưng luôn kêu em chủ động tuy nhiên khi em hỏi thì lại không trả lời tin nhắn hoặc bảo anh không biết em tìm hiểu thử hay em hỏi người này người nọ xem,... Từ lúc em vào làm đến giờ hỏi GD PGD không được em phải đi hỏi hết từ trưởng phòng kinh doanh đến leader, đến kế toán rồi lại đến nhân viên hậu cần,... Yêu cầu xây dựng nội quy ban hành không chửi bậy, không hút thuốc, không vứt rác tuy nhiên tất cả lại được hội tụ đủ bởi lãnh đạo. Văn hóa công ty thì lại không phù hợp với em vì các bạn trẻ ở đây chủ yếu rất ăn chơi mà em thì lại hơi giản dị thêm vào giờ làm việc chênh lệch nên như vậy rất khó để em hòa nhập. Đưa ra đề xuất xin nghỉ phép năm thì nhân viên kêu em thấy có phép năm hay không có phép năm cũng không sao vì em thấy mọi người cũng không ý kiến mà làm giờ hành chính ở công ty mình cũng chỉ có mình chị. Ủa vậy là có mình em làm giờ hành chính là em không được đòi hỏi quyền lợi ạ? Em đăng lên nhằm mong có được lời khuyên của anh chị. Mọi người đều bảo tầm tuổi này em cứ nên trải nghiệm. Như vậy là do sức chịu đựng của em quá kém, tính chủ động còn chưa cao hay do lý do nào khác mà giờ em muốn nghỉ việc quá ạ. Tuy nhiên vì mức lương em vẫn đang có sự đắn đo vì với một sinh viên năm 4 như em tìm được công việc có mức lương như vậy là rất khó. Giờ lên công ty em nhìn thấy PGD là em cảm thấy chán kinh khủng vì vừa ko có chuyên môn lại hay giao việc, nhưng đến lúc check kết quả lại chả ra đâu vào đâu.