KINH NGHIỆM Nhiều khi cứ nói: Tôi có kinh nghiệm 10 năm tại vị trí XYZ nào đó nhưng thực chất là kinh nghiệm 1 năm được lặp lại 10 lần, không có gì thêm mới. Và điều quan trọng hơn, với bối cảnh thay đổi nhanh chóng như hiện tại, kinh nghiệm của 10 năm trước chưa chắc đã giúp được gì cho bài toán sản xuất kinh doanh như hiện nay. Cho nên với các doanh nghiệp, khi tuyển dụng, thay vì viết yêu cầu có 10 năm kinh nghiệm, 5 năm kinh nghiệm tại vị trí XYZ, thì nên viết rõ ra theo cấu trúc: Có khả năng … LÀM CÁI GÌ ĐÓ. Đó chẳng phải là cái mà doanh nghiệp đang tìm kiếm? Đối với mỗi người, chỉ nên gọi là có kinh nghiệm khi chúng ta KINH qua và NGHIỆM lại. Kinh qua mà không nghiệm lại, thì có làm 10 hay 20 năm thì cũng như 1 năm mà thôi. Thông qua việc cọ xát thực tiễn, cần đúc kết, hệ thống lại thành nguyên tắc, nguyên lý. Soi chiếu nguyên lý đó với bối cảnh mới để điều chỉnh thích ứng, tạo ra một nguyên lý mới phù hợp hơn. Thì lúc đó, thực sự ta mới sở hữu cái mà ta đã kinh qua, biến nó thành 1 vốn tri thức của mình. Đó mới đúng chất là KINH NGHIỆM nhỉ?