Chào anh chị HR, em xin phương án giải quyết về vấn đề truyền thông xíu ạ. Trước...

Chào anh chị HR, em xin phương án giải quyết về vấn đề truyền thông xíu ạ. Trước tết bên em có cho một bạn nhân viên nghỉ việc, do trong thơi gian đó bạn ấy nhận lương của một senior nhưng làm việc như một fresher, và luôn tìm cách chia bè kết phái. Bên em đã: Thông báo trước 30 ngày, đã trả đủ lương 30 ngày làm việc do HĐ của bạn ấy là 3 năm. Bồi thường 2 tháng lương net (Lương trên hợp đồng là 8M, lương net 50M), tổng là 100M Thanh toán đủ phép năm còn tồn 10 ngày là hơn 20M Thanh toán full lương tháng 13 là 50M Tặng quà tết (bằng hiện vật 1M + tiền mặt là 1M) Tổng thanh toán đợt vừa rồi cho bạn ấy là hơn 200 triệu, và đã chốt trả sổ bhxh cho bạn ấy. Trước khi nhận được các khoản trên, bạn khá hài lòng, vui vẻ, hợp tác. Nhưng sau khi bên em thanh toán hết các khoản trên thì bạn ấy bắt đầu lật lọng, và yêu cầu bên em bồi thường thêm 1/2 tháng lương nếu không sẽ "phốt" bên em. Bên em không đồng ý thanh toán, và kể từ đó em thấy mỗi ngày lên các trang review đều thấy vài comment: "Công ty quỵt lương", "đuổi nhân viên", "không trả trợ cấp, không nên làm. Nhưng toàn bộ là ẩn danh nên em không có căn cứ để nói. Tuy nhiên gần đây thì công ty chỉ mới sa thải bạn đó thôi, chứ không có ai cả. Và trước giờ bên em đều thanh toán đầy đủ các khoản bồi thường, lương thưởng, trợ cấp... Các anh chị có kinh nghiệm có thể cho em xin phương hướng để giải quyết với bạn nhân sự kia để tránh ảnh hưởng danh tiếng của công ty được không ạ. Vì giờ bên em cũng đang tuyển dụng nhiều, ứng viên đến cũng có người thắc mắc: " sao thấy bên mình bị review quỵt lương" Em cảm ơn anh chị.