Mẫu bài test tuyển dụng vị trí Chuyên viên Tuyển dụng

Mẫu bài test tuyển dụng vị trí Chuyên viên Tuyển dụng

MẪU BÀI KIỂM TRA TUYỂN DỤNG: CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG

Phần 1: Trắc nghiệm (30 phút)

1. Các giai đoạn của quy trình tuyển dụng: Hãy chọn các bước chính trong quy trình tuyển dụng (Chọn nhiều đáp án đúng):

   • a) Đánh giá nhu cầu tuyển dụng
   • b) Soạn thông báo tuyển dụng
   • c) Đào tạo và phát triển nhân sự
   • d) Phỏng vấn và lựa chọn ứng viên

2. Phương pháp tìm kiếm ứng viên: Đâu là các kênh hiệu quả để tìm kiếm ứng viên phù hợp (Chọn nhiều đáp án đúng):

   • a) Mạng xã hội (LinkedIn, Facebook)
   • b) Trang web tuyển dụng (JobStreet, Indeed)
   • c) Liên hệ trực tiếp với các trường đại học
   • d) Tổ chức sự kiện tuyển dụng (job fair)

3. Luật lao động: Trong trường hợp nào người sử dụng lao động không được phép chấm dứt hợp đồng lao động?

   • a) Người lao động bị bệnh dài ngày
   • b) Người lao động đang mang thai
   • c) Người lao động yêu cầu tăng lương
   • d) Người lao động làm việc dưới 1 năm

---

Phần 2: Bài viết (30 phút)

Câu 1: Hãy viết một bài đăng tuyển dụng cho vị trí "Chuyên viên Marketing" với yêu cầu về kỹ năng, kinh nghiệm và các quyền lợi hấp dẫn để thu hút ứng viên.

Câu 2: Bạn sẽ xử lý như thế nào nếu sau khi đề nghị mức lương và phúc lợi phù hợp, ứng viên tiềm năng từ chối lời mời làm việc? Hãy trình bày kế hoạch và các phương án thay thế.

---

Phần 3: Phỏng vấn tình huống (40 phút)

1. Tình huống 1: Bạn đang phỏng vấn một ứng viên rất tiềm năng nhưng không đáp ứng hoàn toàn yêu cầu công việc hiện tại. Bạn sẽ làm gì để ứng viên này không bị lãng phí và vẫn có thể mang lại giá trị cho công ty?

2. Tình huống 2: Một bộ phận khác trong công ty yêu cầu bạn tuyển gấp một vị trí cấp cao nhưng bạn biết rằng thời gian tuyển dụng cho vị trí này thông thường cần ít nhất 3 tháng. Bạn sẽ quản lý kỳ vọng của họ như thế nào?

---

Phần 4: Thực hành (60 phút)

Câu 1: Hãy trình bày kế hoạch tuyển dụng cho vị trí "Nhân viên bán hàng" trong 3 tháng tới, bao gồm các kênh tìm kiếm ứng viên, kế hoạch phỏng vấn và thời gian dự kiến hoàn thành.

Câu 2: Phân tích kết quả từ một quy trình tuyển dụng gần đây mà bạn đã tham gia hoặc chứng kiến, chỉ ra các điểm mạnh và điểm yếu trong quy trình đó, và đề xuất cải tiến nếu cần thiết.

---

Bài kiểm tra này giúp đánh giá toàn diện kiến thức lý thuyết, kỹ năng giao tiếp, lập kế hoạch, và xử lý tình huống của ứng viên cho vị trí Chuyên viên Tuyển dụng. Bạn có thể điều chỉnh thời gian hoặc thêm các câu hỏi dựa trên nhu cầu thực tế của công ty.

Tên công ty: (*)

Email: (*)

Số điện thoại: (*)

Địa chỉ: (*)

Ghi chú (*)

Đăng ký ngay