Bí quyết trình bày điểm mạnh điểm yếu giúp ứng viên “hạ gục” nhà tuyển dụng

Bí quyết trình bày điểm mạnh điểm yếu giúp ứng viên “hạ gục” nhà tuyển dụng

Là câu hỏi kinh điển trong hầu hết các cuộc phỏng vấn, câu hỏi điểm mạnh, điểm yếu của bản thân vẫn khiến nhiều ứng viên phải lúng túng, mất tự tin hoặc trình bày chưa rõ ràng khiến nhà tuyển dụng chưa hài lòng. Nếu bạn đang chuẩn bị hay muốn trau dồi thêm kỹ năng xử lý tình huống phỏng vấn xin việc, hãy đọc ngay bài viết dưới đây của Tiva để có cách nhìn và giải pháp thông minh nhất nhé.

1. Câu hỏi điểm yếu của bản thân

Nhà tuyển dụng muốn đánh giá được toàn diện các khía cạnh của ứng viên, sự trung thực và đánh giá được bản thân cũng là một trong những yếu tố quan trọng để xét duyệt. Điểm yếu có thực sự khiến bạn yếu thế, hãy xử lý câu hỏi khéo léo, kết thúc bằng ý tích cực bạn sẽ xoay ngược được tình thế.

1.1. Bí quyết trả lời thuyết phục nhà tuyển dụng về điểm yếu của bản thân

Hãy giải quyết vấn đề khó hơn trước. Ai cũng có điểm yếu. Tuy nhiên, ai muốn thừa nhận điều này? Đặc biệt là trong một cuộc phỏng vấn đầy tính cạnh tranh?

Khi thảo luận về điểm yếu, bạn có thể nói về những điểm liên quan đến đặc điểm nhân cách hoặc kỹ năng, tùy thuộc vào yêu cầu của vị trí mà bạn ứng tuyển. Ví dụ, nếu bạn đang ứng tuyển vào một vị trí công việc liên quan đến quan hệ khách hàng, hãy tập trung vào đặc điểm nhân cách. Nếu đó là một vị trí việc làm liên quan đến kỹ thuật, điểm yếu liên quan đến kỹ năng nên được quan tâm nhiều hơn.

Tuy nhiên, đừng nói đến những điểm yếu khiến bạn không phù hợp với vị trí đó. Ví dụ, nếu công việc liên quan đến chăm sóc khách hàng, đừng nói rằng điểm yếu của bạn là giao tiếp kém.

Đối với câu hỏi này, bạn có thể trả lời theo cách: Trước hết, nêu điểm yếu đó là gì. Tiếp đó, bạn có thể nêu thêm một bối cảnh hoặc câu chuyện liên quan. Điều này có thể cho nhà tuyển dụng thấy được khả năng của bạn trong việc tự nhận thức về điểm yếu cũng như hướng phát triển và cải thiện điểm yếu đó. Điều quan trọng là trong câu trả lời của bạn luôn phải có ý tích cực.

1.2. Ví dụ câu hỏi về điểm yếu

Nhà tuyển dụng có thể đưa ra câu hỏi về điểm yếu dưới nhiều dạng khác nhau:

    -     Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?

    -     Bạn thấy phần nào của công việc này sẽ là thách thức lớn nhất đối với bạn?

    -     Bạn thấy việc đưa ra quyết định nào là khó khăn nhất?

    -     Bạn đã từng bị sếp chỉ trích điều gì?

1.4. Ví dụ câu trả lời về điểm yếu

Đối với những câu hỏi dạng này, bạn có thể tham khảo một số câu trả lời sau:

#1: “Tôi thường có xu hướng chỉ trích bản thân một cách gay gắt. Bất cứ khi nào tôi hoàn thành một dự án nào đó, dù nhận được những nhận xét tích cực, tôi luôn cảm thấy mình có thể làm tốt hơn nữa. Điều này thường làm tôi bị quá tải và luôn cảm thấy không hài lòng. Trong một vài năm vừa rồi, tôi bắt đầu tự nhìn nhận thành quả mà bản thân đã đạt được. Tôi cảm thấy tự tin hơn, đồng thời trân trọng sự cố gắng của tập thể cũng như sự hỗ trợ của những người xung quanh.”

#2: “Tôi thường hay cảm thấy ngại ngùng. Điều này khiến tôi gặp khó khăn khi nói chuyện trước đám đông hoặc nêu ý kiến của bản thân. Trước đây, khi ở vị trí lãnh đạo một nhóm ở doanh nghiệp cũ, tôi đã khiến nhóm của mình bị chậm tiến độ và không đạt được mục tiêu. Tôi đã không tự tin đưa ra ý kiến của mình. Tôi đã quyết định tham gia một lớp học nâng cao kỹ năng giao tiếp và tự tin trước đám đông. Lớp học rất vui, tôi có cơ hội được thực hành trong các buổi thảo luận. Bây giờ, trong các cuộc trò chuyện, tôi sẽ bắt chuyện với những người ít nói hơn. Tôi đã từng như vậy. Tôi có thể hiểu được cảm giác của họ.”

2. Điểm mạnh của bản thân là gì?

2.1. Cách trả lời câu hỏi về điểm mạnh

Có một sự thật bất ngờ là khá nhiều người gặp khó khăn khi nói đến điểm mạnh của bản thân. Làm sao để nêu điểm mạnh một cách phù hợp? Làm sao để không khiến nhà tuyển dụng thấy rằng bạn đang khoe khoang?

Dù nhà tuyển dụng có hỏi câu hỏi này trong buổi phỏng vấn hay không, bạn cũng nên có sự chuẩn bị. Việc này giúp bạn hiểu mình có những điểm mạnh gì và những điểm gì có thể khiến bạn chiếm ưu thế so với những ứng viên khác. Hơn nữa, bạn có thể nói đến chúng ở những phần khác của cuộc phỏng vấn. 

Giống như nói về điểm yếu. Bạn có thể nói theo hai hướng: đặc điểm nhân cách hoặc kỹ năng/ thói quen. Hãy thêm vào bối cảnh hoặc câu chuyện liên quan. Điều này sẽ giúp câu trả lời của bạn trở nên khác biệt.

2.2. Ví dụ câu hỏi về điểm mạnh

Cùng một vấn đề nhưng cách thức câu hỏi sẽ được thay đổi để nhà tuyển dụng đánh giá sự nhạy bén của bạn, đánh giá bạn. Một số dạng câu hỏi về điểm mạnh của bản thân:

    -     Điểm mạnh lớn nhất của bạn là gì?

    -     Điều gì sẽ giúp bạn thành công ở vị trí công việc này?

    -     Chúng tôi có thể mong chờ điều gì ở bạn trong 60 ngày làm việc đầu tiên?

    -     Bạn đã từng nhận được lời khen như thế nào từ sếp cũ?

2.3. Ví dụ câu trả lời về điểm mạnh

Nhà tuyển dụng họ đã có tới hàng ngàn cuộc phỏng vấn với đa dạng các trình độ, sự tiếp xúc con người tạo nên sự đánh giá từ cái nhìn đầu tiên, câu từ thể hiện. Kể cả những ứng viên có kinh nghiệm đôi khi cũng sẽ gặp rắc rối và trượt phỏng vấn với câu hỏi này. Bạn có thể tham khảo một số câu trả lời dưới đây:

#1: “Tôi có khả năng lãnh đạo. Tôi đã có kinh nghiệm mười năm làm việc trong lĩnh vực kinh doanh. Tôi luôn làm việc vượt KPIs và được thăng chức hai lần ở vị trí công việc cũ. Tôi tin rằng những thành công này có được trên cơ sở việc lãnh đạo một cách hiệu quả các nhóm gồm những cá nhân có kiến thức và kỹ năng đa dạng. Tôi thường xuyên sử dụng và rèn luyện khả năng lãnh đạo bằng cách theo dõi, đánh giá hiệu suất làm việc của các cá nhân trong nhóm, trao đổi thẳng thắn để phát huy hoặc rút kinh nghiệm. Tôi muốn tiếp tục phát triển kỹ năng này ở những vị trí làm việc tiếp theo.”

#2: “Tôi có khả năng làm việc nhóm hiệu quả. Tôi từng lãnh đạo một nhóm bao gồm nhiều thành viên với kỹ năng đa dạng thực hiện nhiều nhiệm vụ khác nhau. Tôi đã chỉ dẫn, truyền cảm hứng và gắn kết các thành viên để cùng làm việc hướng tới mục tiêu chung. Trong ba năm làm trưởng nhóm, hiệu suất làm việc của nhóm đã tăng lên 20%.”

#3: “Tôi luôn muốn thử nghiệm những kỹ thuật mới. Khi có một phần mềm mới được đưa vào sử dụng trong công việc, tôi luôn là một trong những người tiếp xúc đầu tiên. Tôi muốn tìm hiểu và khám phá từng khía canh, từng chức năng. Ở công ty cũ, khi có một phần mềm kế toán mới được sử dụng, tôi đã tìm ra một lỗi quan trọng và yêu cầu nhà phát triển sửa lại. Điều này đã giúp công ty tránh việc sai lệch trong nhiều tài liệu tài chính. Tôi tin rằng vị trí công việc này có thể cho tôi cơ hội được áp dụng điểm mạnh của minh.”

Tóm lại, nhà tuyển dụng mong muốn nhìn thấy sự trung thật trong câu trải lời về điểm mạnh – điểm yếu của ứng viên, cũng đồng thời đánh giá sự khéo léo trong câu trả lời của họ. Hãy suy nghĩ thật kỹ và cân nhắc câu từ trước khi trả lời sẽ giúp bạn đạt được kết quả mong muốn. Bạn đang loay hoay tìm việc làm miễn phí hay muốn tìm hiểu kiến thức trước khi tuyển dụng, hãy tham khảo ngay trên Tiva nhé.

Tên công ty: (*)

Email: (*)

Số điện thoại: (*)

Địa chỉ: (*)

Ghi chú (*)

Đăng ký ngay