Bí quyết đăng tin tuyển dụng hiệu quả hút triệu ứng viên

Bí quyết đăng tin tuyển dụng hiệu quả hút triệu ứng viên

 

Mẫu tin tuyển dụng là phương thức đầu tiên giúp nhà tuyển dụng và ứng viên tìm thấy điểm chung và kết nối với nhau. Vậy làm thể nào để có mẫu đăng tin tuyển dụng hiệu quả giúp thu hút nguồn nhân lực lớn, phù hợp? Bài viết dưới đây Tiva sẽ chia sẻ 4 bí kíp đăng tin tuyển dụng hiệu quả giúp doanh nghiệp giải quyết bài toàn nhân sự thông minh nhất.

1. Mục tiêu của đăng tin tuyển dụng là gì?

Một thông tin tuyển dụng đúng và đủ sẽ cung cấp thông tin vị trí cần tuyển, công việc triển khai, mức lương dự kiến nếu có hoặc thỏa thuận, thông tin liên hệ của nhà tuyển dụng. Hiểu đơn giản nếu vị trí tuyển dụng sai, CV gửi về sẽ không phù hợp, mất thời gian của ứng viên và cả nhà tuyển dụng; thậm chí còn mất một khoản phí đăng.

Đăng tin tuyển dụng là bước đầu tiên tạo một tệp ứng viên để doanh nghiệp tạo phễu chọn lọc để có ứng viên phù hợp nhất. Mục tiêu chính của đăng tin tuyển dụng là:

1.1. Tiếp nhận hồ sơ và sàng lọc ứng viên

Bản tin tuyển dụng thu hút sẽ thôi thúc hàng nghìn ứng viên nộp hồ sơ. Đây là cơ hội để nhà tuyển dụng tìm được nhân viên phù hợp và đáp ứng được tất cả các yêu cầu mà công ty đề ra về năng lực, bằng cấp, trình độ… Tuy nhiên, khi có số lượng hồ sơ quá lớn, bộ phận nhân sự sẽ phải gặp nhiều khó khăn để tìm ra 1 hoặc 2 ứng viên/ hàng trăm ứng viên cũng đáp ứng đầy đủ các tiêu chí mà công ty đưa ra.

Với việc tuyển dụng để tìm được người lao động phù hợp, bạn không cần nhiều hồ sơ mà chỉ cần những hồ sơ chất lượng nhất.

Doanh nghiệp cũng có thể đăng tin tuyển dụng miễn phí bằng việc sử dụng các phần mềm để lọc ra hồ sơ phù hợp. Tuy nhiên, các phần mềm được xây dựng để sàng lọc thông tin chung và ứng viên nộp hồ sơ cũng là những thông tin chung, không thể loại bỏ chính xác. Đôi khi, sẽ loại bỏ những hồ sơ mình đang tìm kiếm.

Tại Tiva – nền tảng tuyển dụng hiệu quả nhất hiện nay bạn sẽ được đăng tin tuyển dụng miễn phí trọn đời. Hoặc bạn có thể lựa chọn hồ sơ ứng viên phù hợp tại tệp ứng viên trong từng ngành nghề mà Tiva đã có sẵn, cam kết chất lượng và đã phỏng vấn nghiêm túc để lựa chọn.

>>> Đăng tin tuyển dụng miễn phí tại Tiva. Chi tiết xem bên dưới <<<

1.2. Hỗ trợ quá trình phỏng vấn

Phỏng vấn là quá trình sàng lọc trực tiếp giữa các ứng viên đã đáp ứng được một số điều kiện của công việc. Thường phỏng vấn sẽ do trưởng bộ phận hoặc bộ phận tuyển dụng thực hiện. Thông báo tuyển dụng hiệu quả sẽ nêu ra một số những yêu cầu về công việc để loại bỏ bớt ứng viên. Người phỏng vấn sẽ dựa theo đó để khai thác thêm thông tin.

Nếu tin thông báo tuyển dụng không phù hợp sẽ dẫn đến tình trạng không đánh giá được toàn diện về ứng viên. Những thông tin cần khai thác có thể bị bỏ qua. Thay vào đó, người phỏng vấn sẽ lặp lại các thông tin đã có từ các vòng trước.

1.3. Hạn chế tình trạng “làm không được nghỉ không xong” sau khi trúng tuyển

Một loạt sai sót trong quá trình tuyển dụng sẽ dẫn đến việc quyết định tuyển dụng chưa thực sự chính xác. Doanh nghiệp quyết định tuyển, ứng viên đồng ý nhận việc. Tuy nhiên không được lâu dài. Vì ứng viên sau đó sẽ thấy không hài lòng khi phải làm nhiều việc, chính sách lương thưởng không đáp ứng được người lao động. Từ đó, dẫn đến tình trạng đi muộn về sớm, giảm hiệu quả công việc.

2. Chia sẻ 4 bí kíp đăng tin tuyển dụng hiệu quả

Để tránh một loạt những sai lầm trong công tác tuyển dụng ảnh hưởng trực tiếp đến doanh nghiệp và tiến độ công việc. Chúng tôi xin giới thiệu 4 bí kíp thông báo tuyển dụng hiệu quả và được các chuyên gia đánh giá cao sau đây, hy vọng sẽ giúp doanh nghiệp sớm “tháo gỡ” được các nút thắt trong quá trình đưa thông tin tuyển dụng tới ứng viên.

2.1. Tiêu đề hấp dẫn, nổi bật, đúng xu hướng của đối tượng đang hướng đến

Tiêu đề là cái nhìn đầu tiên quyết định ứng viên có dừng lại xem tin tuyển dụng của bạn không. Để có được một tiêu đề hấp dẫn, người tuyển dụng cần xác định được đối tượng mình muốn tuyển là ai, những người này thường có mong muốn gì? Từ đó, bạn có thể xác định đăng tin tuyển dụng với tiêu đề thu hút nhất. Ví dụ, bạn tuyển một vị trí với nguồn nhân lực trẻ, họ mong muốn được học hỏi. Tiêu đề của bạn có thể là: Hãy giành lấy vị trí vừa làm vừa học.

2.2. Đưa ra những gì ứng viên sẽ có được trong tương lai

Vô cùng thu hút. Những lợi thế, những gì mà ứng viên có thể đạt được luôn tạo ra sức hút lớn với mọi người. Các nhà tuyển dụng không nên nhắc đến những gì họ đã có được trước đây mà nên nhắc tới những gì họ sẽ có được trong tương lai. Ngoài những yêu cầu về kinh nghiệm, kỹ năng, nhà tuyển dụng cũng cần chú ý nhấn mạnh tới quyền lợi mà người lao động được hưởng. Những lợi thế sẵn có của công ty cũng có thể trở thành điều kiện hấp dẫn cho tin tuyển dụng của bạn.

2.3. Thể hiện nội dung tuyển dụng dí dỏm

Người đọc luôn thích những nội dung vui vẻ hơn nghiêm túc. Bạn đăng tin tuyển dụng ngắn gọn, sử dụng được các nguồn tin gây nên sự tò mò của ứng viên nếu đăng các nội dung cần với sự dí dỏm sẽ giúp bạn thu về nhiều hồ sơ ứng viên và sự quan tâm của mọi người hơn.

2.4. Đảm bảo đầy đủ nội dung trong tin tuyển dụng

Trong tin tuyển dụng cần có những thông tin mà bạn chắc chắn không thể bỏ qua. Để có được các ứng viên nét nhất, bạn cần lưu ý đảm bảo đầy đủ các nội dung sau đây:

+ Thông tin về doanh nghiệp: Những thông tin về công ty như địa chỉ, website, quy mô, địa chỉ,… sẽ tạo sự tin cậy đối với ứng viên.

+ Đặt nội dung mô tả công việc ở đầu: Cần miêu tả chi tiết, rõ ràng các công việc của người lao động để họ có thể sắp xếp công việc. Đồng thời, phần này cũng giúp bộ phận nhân sự lọc được ứng viên tốt nhất.

+ Tách thông tin về yêu cầu công việc: Yêu cầu bắt buộc và yêu cầu ưu tiên.

+ Thông tin về tiền lương rõ ràng. Hãy đi trước thị trường tuyển dụng bằng việc đưa ra một mức lương lý tưởng với người lao động.

+ Thêm các từ khóa liên quan đến công việc để tăng khả năng hiển thị tin.

Hãy chú ý đến phản hồi của các ứng viên với việc những thông tin tuyển dụng mà bạn đang đăng tải trên mạng xã hội. Hãy phản hồi lại hồ sơ của các ứng viên để thể hiện rằng bạn quan tâm đến hồ sơ của họ và cám ơn vì họ đã quan tâm đến công ty bạn.

Những Tip đăng tin tuyển dụng miễn phí trên đã được nhiều nhà tuyển dụng áp dụng và thu lại kết quả đáng kinh ngạc. Không chỉ thu về số lượng lớn hồ sơ chất lượng mà còn giúp bạn có được những người lao động phù hợp nhất với doanh nghiệp. Nhờ vậy, doanh nghiệp có được hiệu quả tốt hơn trong công việc. Năng suất và chất lượng công việc từ đó cũng tăng cao. Chúc bạn có thể áp dụng tốt những bí kíp này trong việc tuyển dụng nhân sự.

Tên công ty: (*)

Email: (*)

Số điện thoại: (*)

Địa chỉ: (*)

Ghi chú (*)

Đăng ký ngay