13 chỉ số người làm nhân sự cần biết

13 chỉ số người làm nhân sự cần biết

Trong thời đại 4.0, mọi hiệu quả công việc đều phản ánh qua những chỉ số, đó là những con số biết nói. Công việc nhân sự cũng vậy. Bài viết dưới đây MISA AMIS sẽ đưa ra 13 chỉ số người làm nhân sự cần biết. Hãy điểm danh xem bạn am hiểu bao nhiêu chỉ số dưới đây khi đảm nhiệm các công việc liên quan đến quản trị nhân sự nhé.

1, Tỷ lệ nhân viên vắng mặt

Chỉ số này cho biết số ngày nhân viên không đi làm và có thể được xem là một thước đo đánh giá sự thỏa mãn của nhân viên trong công việc. Công thức tính: Số ngày vắng mặt trong tháng của nhân viên / (Số nhân viên trung bình trong tháng x Số ngày làm việc trung bình của tháng).

2, Chi phí phúc lợi

Chi phí phúc lợi giúp doanh nghiệp xác định chi phí các gói phúc lợi đầu tư cho nhân viên.

Công thức tính:

Chi phí phúc lợi = Tổng chi phí phúc lợi cho nhân viên / Tổng số nhân viên.

3, Tỷ lệ phúc lợi trên lương

Xác định tỷ lệ phần trăm của chi phí phúc lợi so với chi phí lương. Được tính như sau: Chi phí phúc lợi hằng năm / Chi phí lương hằng năm.

4, Chi phí cho một nhân viên mới.

Xác định chi phí đầu tư cho một nhân viên mới. Cách tính: Chi phí tuyển dụng / (Chi phí đền bù + Chi phí phúc lợi).

5, Tỷ lệ mục tiêu được hoàn thành.

Là tỷ lệ phần trăm giữa số lượng các mục tiêu về kết quả làm việc (performance goals) đã đạt được và tổng số các mục tiêu về kết quả làm việc.

6, Hiệu suất đầu tư (ROI)

Hiệu suất đầu tư ROI dùng để đánh giá hiệu quả đầu tư cho từng nhân viên. Cách tính: (Tổng phúc lợi – Tổng chi phí) x 100.

7. Doanh thu tạo ra từ mỗi nhân viên

Đo lường khả năng tạo ra doanh thu cho công ty từ mỗi nhân viên. Công thức tính: Doanh thu / Tổng số nhân viên.

8. Mức độ thỏa mãn của nhân viên

Được thực hiện qua các cuộc khảo sát với các chỉ tiêu được lượng hóa cụ thể.

9. Thời gian làm việc trung bình

Thời gian làm việc trung bình là chỉ số đo lường thời gian trung bình một nhân viên gắn bó với doanh nghiệp, được tính bằng số năm làm việc trung bình của tất cả các nhân viên.

10. Thời gian tuyển dụng

Thời gian tuyển dụng được tính như sau: Tổng số ngày cần thiết để lấp đầy một chỗ trống nhân sự/Số nhân viên được tuyển dụng.

11. Thời gian đào tạo phát triển

Thường được tính bằng tổng số giờ đào tạo chia tổng số nhân viên, giúp doanh nghiệp quản lý tốt hơn các chi phí đào tạo và phát triển nhân lực.

12. Tỷ lệ nhân viên nghỉ việc

Công thức tính: Tổng số nhân viên thôi việc trong một năm / Số nhân viên làm việc thực tế trung bình trong năm.

3. Chi phí do nhân viên nghỉ việc

Định lượng chi phí mà doanh nghiệp đã mất đi khi một nhân viên nghỉ việc. Chi phí thay thế, tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới cũng được cộng vào đây.

Trên đây là 13 chỉ số người làm nhân sự cần biết, chúc bạn ứng dụng thành công 13 chỉ số này để nâng cao hiệu quả các công tác quản trị tại doanh nghiệp.

Việc làm tiva

TẦM NHÌN: Tạo ra thế giới bình đẳng nơi mỗi người đều có cơ hội mang lại những giá trị “Awesome”. thông qua việc làm hạnh phúc.

SỨ MỆNH: Cùng những con người đam mê thử thách, chúng tôi tạo ra thay đổi tích cực cho xã hội thông qua giát rị thời gian, việc làm hạnh phúc.

Đăng tin tuyển dụng & tìm hồ sơ ứng viên hiệu quả trên TIVA.VN

Đăng tin tuyển dụng MIỄN PHÍ để tiếp cận 2.000.000+ người tìm việc. Mỗi ngày miễn phí 5 ứng viên 

ĐĂNG TIN NGAY TÌM ỨNG VIÊN

Đăng tin Tuyển dụng Miễn phí để có thể hưởng ngay ưu đãi tiva

- Tặng ngay 2 tin tuyển dụng miễn phí trọn đời
- Tiếp cận với 3,000,000+ ứng viên.
- Đăng tin dễ dàng, không quá 1 phút

Đăng ký trở thành nhà tuyển dụng

Tại sao doanh nghiệp chọn TIVA, 

1. Hồ sơ doanh nghiệp và ứng viên cập nhật theo giờ, hồ sơ chỉ hiện lên khi năm trong 7 ngày có tương tác, nói không với hồ sơ ảo?

2.  Kênh marketing tuyển dụng miễn phí trọn đời không giới hạn thời gian đăng tuyển 

3. Quản lý hồ sơ ứng viên của mình miễn phí đa kênh tập trung về một nơi không sợ thất lạc hồ sơ

4. Thống kê chi tiết số lượng ứng viên đảm bảo cho phòng nhân sự thực hiện tốt công việc, tự động gửi thư mời phỏng vấn, thư mời nhận việc, thư từ chối ứng viên mà không cần làm thủ công

5. Tin tuyển dụng đã có sẵn không phải soạn lại chỉ cần thay đổi mức lương, vị trí làm việc là có ngay bản mô tả công việc chuẩn ứng viên khao khát ứng tuyển 

Đăng tin nhanh chóng 

6. Tự động mỗi ngày miễn phí 5 ứng viên chất lượng không phải đi đăng tuyển mọi nơi tốn thời gian

7. Xem được nhiều ứng viên chât lượng một lần chi phí rẻ nhất thị trường

8. Đánh giá ứng viên trước khi nhận việc tránh tuyên dụng sai tốn chi phí doanh nghiệp, đơn giản hóa bằng số điện thoại

9.0 Hệ thống thoanh toán đa kênh các cổng thương mại khác nhau

10. Giới thiệu cho Tiva một doanh nghiệp sẽ được nhận hoa hồng vĩnh viến trọn đời

11. Cộng đồng trả lời nhân sự đông đảo

https://tiva.vn/cong-dong-tiva

GIỚI THIỆU TỔNG QUÁT

 

Bảng giá tiva

Trong mọi thứ chúng tôi làm, chúng tôi tin tưởng vào khả năng thay đổi thực trạng. Chúng tôi tin tưởng vào cách tư duy khác biệt.

Bạn muốn có nhân sự giỏi ngay về với công ty mình chứ

MẠNG XÃ HỘI VIỆC LÀM TIVA MIỄN PHÍ TRẢI NGHIỆM MIỄN PHÍ TUYỂN DỤNG

VÀ CÓ 5 ỨNG VIÊN ĐỂ PHỎNG VẤN NGAY TẠI ĐÂY

ĐĂNG KÝ NGAY TẠI ĐÂY

2. Tính năng Với nền tảng AI Tiva sẽ lọc qua hồ sơ cơ bản, đưa đến CV chất lượng cho doanh nghiệp dịch vụ tiên phong kèm tính năng

Đăng ký ngay tại đây được tặng kèm một nền tảng tạo website miễn phí moma đi kèm

Liên hệ Tiva: 

CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ TIVA

1. Ứng viên đăng tuyển miễn phí tại đây https://tiva.vn/ung-vien-dang-ky

2. Nhà tuyển dụng miễn phí ứng viên tại đây https://tiva.vn/trang/ntd

3. Nền tảng tuyển dụng miễn phí  https://tiva.vn/

4. Cộng đồng Tiva https://www.facebook.com/groups/vieclamtiva

5. Kênh Yotube Tiva https://www.youtube.com/user/0982840758

6. Chát trực tiếp tiva http://m.me/toiyeutivahr

•    Địa chỉ: Tầng 2, Tòa nhà Charmvit Tower - 117 Trần Duy Hưng, Trung Hoà, Cầu Giấy, Hà Nội
•    Điện thoại: 0967317066
•    Email: hoptactiva@gmail.com
•    https://www.tiva.vn

Tên công ty: (*)

Email: (*)

Số điện thoại: (*)

Địa chỉ: (*)

Ghi chú (*)

Đăng ký ngay