Tư vấn thực hiện khóa tập huấn về kiến thức và kĩ năng giám sát điều kiện làm việc thông qua lăng kính giới

ĐIỀU KHOẢN THAM CHIẾU

TƯ VẤN THỰC HIỆN KHÓA TẬP HUẤN VỀ KIẾN THỨC & KỸ NĂNG THỂ HIỆN VẤN ĐỀ/ KIẾN NGHỊ/ GIẢI PHÁP ĐỐI VỚI ĐKLV CỦA NLĐ QUA LĂNG KÍNH GIỚI

Bối cảnh

Bắt đầu từ năm 2010, trong 12 năm thực hiện các dự án về quyền của người lao động, CDI đã hỗ trợ thành lập và đưa vào hoạt động 34 nhóm công nhân nòng cốt (CNNC) tại Bắc Ninh, Hải Dương, Đông Anh, Hải Phòng, Vĩnh Phúc và Đồng Nai. Bắt đầu từ năm 2018, các nhóm CNNC tại 6 vùng đã có các hoạt động chung với nhau như giao lưu, tham quan học hỏi giữa các vùng, cùng tham gia tập huấn, các chiến dịch truyền thông, thực hiện các buổi tư vấn pháp luật tại khu nhà trọ và vận động chính sách. Để góp ý cho Bộ luật Lao động sửa đổi trong năm 2019, khoảng 1.000 công nhân tham gia chiến dịch VĐCS cho Bộ luật này, 1 CNNC ở Hải Dương đã gửi trực tiếp khuyến nghị lên trang web của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTBXH), hơn 800 công nhân tham gia cho ý kiến trong các khảo sát nhanh của CDI về tuổi nghỉ hưu, làm thêm giờ và lương đủ sống, 100 công nhân tham gia các hoạt động tham vấn trực tiếp NLĐ do CDI cùng Mạng lưới hành động vì người lao động di cư (M.net), trong đó 04 công nhân đã trực tiếp tham gia Hội thảo tham vấn sửa đổi dự thảo BLLĐ 2019 và có ý kiến trực tiếp với Ban soạn thảo.

CNNC ngày càng tự tin, chủ động đưa tiếng nói tới các bên liên quan để bảo vệ quyền lợi cho bản thân và những NLĐ khác. Thông qua quá trình hỗ trợ và đồng hành của CDI, bắt đầu từ năm 2019 các cá nhân tiêu biểu của các nhóm CNNC ở 6 vùng trên cả nước, sau các hoạt động chung cùng nhau đã dần hình thành nhóm CNNC các vùng.

Trong năm 2020 và 2021, bên cạnh các hoạt động riêng tại từng vùng, do ảnh hưởng của COVID - 19, nhóm CNNC duy trì các hoạt động chung chủ yếu theo hình thức trực tuyến, bao gồm: họp nhóm nhằm thảo luận về mục tiêu và định hướng chung của nhóm CNNC các vùng; họp lập kế hoạch hoạt động 6 tháng và 1 năm; sharing sessions về các chủ đề mà mạng lưới quan tâm, vv và vv.

Các thành viên của nhóm CNNC đã thống nhất mục tiêu chung là nâng cao năng lực giám sát , cùng hành động và góp ý, vận động chính sách, cất tiếng nói giúp cải thiện điều kiện làm việc cho NLĐ. Bên cạnh đó, nhóm CNNC có sự đồng thuận và cam kết sẽ hoạt động trên tinh thần chủ động, tự nguyện, tôn trọng, tích cực, tự quyết định. Các thành viên nòng cốt được mong đợi sẽ trở thành những ''nhân tố tạo sự thay đổi", có năng lực lãnh đạo và biết cách duy trì cũng như phát triển nhóm CNNC nói chung, nhóm công nhân tại từng vùng nói riêng.

Tuy nhiên, khi thực hiện giám sát điều kiện làm việc, NLĐ hạn chế kỹ năng trong việc thể hiện những vấn đề mà họ muốn truyền tải, cũng như kiến nghị hay giải pháp để cải thiện ĐKLV, đặc biệt là các thông tin này cần truyền tải 1 cách thuyết phục đến nhiều bên liên quan. Bên cạnh đó, khi thực hiện hoạt động này, những yếu tố liên quan đến vấn đề về Giới, nhạy cảm giới cũng chưa được thể hiện một cách rõ nét.

Trong khuôn khổ dự án “Cải thiện điều kiện sống và làm việc của phụ nữ bằng cách tạo điều kiện cho họ và phối hợp tốt hơn giữa các bên liên quan ở Hải Dương và Vĩnh Phúc” do Tổ chức BATIK (Pháp), Tổ chức GRET (Pháp) và Trung tâm phát triển và hội nhập (CDI) phối hợp với các tổ chức địa phương, bao gồm Liên đoàn lao động tỉnh Vĩnh Phúc và Liên đoàn Lao động tỉnh Hải Dương thực hiện có xây dựng hoạt động tập huấn cho nhóm CNNC để giải quyết các vấn đề trên. TORs này được soạn thảo ra nhằm mục đích tìm kiếm tư vấn có chuyên môn, phù hợp để thực hiện khóa tập huấn này.

Mục tiêu của khóa tập huấn:

Nâng cao năng lực về kỹ năng thể hiện vấn đề và kiến nghị/ giải pháp đối với ĐKLV của NLĐ qua lăng kính giới. Thông qua kĩ năng này, NLĐ sẽ bày tỏ được những vấn đề họ muốn là gì, nó có ảnh hưởng như thế nào tới họ, đồng thời thuyết phục các bên quan tâm giải quyết vấn đề của NLĐ. Đối tượng tiếp nhận thông tin của NLĐ là nhiều bên liên quan khác nhau: NLĐ, doanh nghiệp, công đoàn cơ sở và cấp trên cơ sở, cơ quan nhà nước, các tổ chức làm về lao động…vv
NLĐ có thể viết được những tiêu đề ảnh ngắn gọn, truyền đạt được nội dung, thông điệp mà họ muốn với những câu từ hấp dẫn. NLĐ biết cách sắp xếp/kết nối những bức ảnh và dùng những câu chuyện để kể lại, bày tỏ những vấn đề họ muốn thể hiện.

Yêu cầu đối với tư vấn

Có chuyên môn, kinh nghiệm ít nhất 5 năm thiết kế nội dung các khóa học, trực tiếp thực hiện các khóa tập huấn liên quan đến mục tiêu nội dung tập huấn.
Có kinh nghiệm làm việc với nhóm cộng đồng đặc biệt là NLĐ di cư
Có kinh nghiệm thực hiện các khóa tập huấn liên quan đến vấn đề về Giới, nhạy cảm giới.
Cam kết không cung cấp các thông tin của bên A cho bất cứ bên thứ ba nào khác nếu không được sự đồng ý bằng văn bản của bên A.
Có khả năng làm việc theo nhóm

Nhiệm vụ của tư vấn

Xây dựng chương trình, kế hoạch, nội dung tập huấn căn cứ trên các mục tiêu đưa ra.
Thực hiện khóa tập huấn theo chương trình thống nhất giữa tư vấn và nhóm CDI
Hỗ trợ NLĐ trong khóa tập huấn và giai đoạn sau tập huấn khi hoàn thiện các sản phẩm của họ.

Xây dựng tài liệu phát tay liên quan đến chủ đề khóa tập huấn
Viết báo cáo khóa tập huấn

Sản phẩm đầu ra

Kế hoạch, chương trình của khóa tập huấn
Tài liệu phát tay liên quan đến nội dung tập huấn
Báo cáo khóa tập huấn
Các sản phẩm hỗ trợ NLĐ giai đoạn sau tập huấn

Thời gian thực hiện

Từ ngày 6/11/2023- 24/11/2023

Ngân sách thực hiện hoạt động

4.000.000 VNĐ/1 ngày x 5 ngày, trong đó:

+ 1 ngày chuẩn bị, 2 ngày thực hiện tập huấn, 1 ngày tổng hợp thông tin và viết báo cáo, 1 ngày hỗ trợ NLĐ sau tập huấn liên quan đến các thông tin về Bình đẳng giới để chuẩn bị cho các hoạt động kế tiếp.