TƯ DUY MARKETING TRONG TRUYỀN THÔNG TUYỂN DỤNG

1. Tìm kiếm nhu cầu của ứng viên ( insight)

•     Trong marketing , insight được nhận định là một sự thật ngầm hiểu, là những mong muốn của ứng viên khi đi làm. Một quyển sách rất hay về sự thấu hiểu : đàn ông sao hỏa đàn bà sao kim.
• Khơi gợi nhu cầu của ứng viên bằng cách viết content, pr các vị trí trong công ty mình.

2. Phân tích nhu cầu của ứng viên

•  Vì thu nhập.

• Vì yêu thích công việc.

• Vì ước mơ.

• Vì môi trường làm việc.

• Vì khao khát tìm được sếp giỏi. 

3. Facebook marketing trong truyền thông tuyển dụng

      Các kênh truyền thông trên Facebook  

• Facebook cá nhân
• Group : tuyển dụng việc làm và chuyên ngành công việc
• Fanpage
• Inbox

    Một số nguyên tắc truyền thông tuyển dụng trên facebook

• Ưu tiên bài đăng tự tạo hoàn toàn
• Ưu tiên bài đăng theo xu hướng
• Ưu tiên bài đăng có nhiều comment hơn là nhiều lượt like và share
• Ưu tiên bài đăng sử dụng nút reply với các comment 

4. Công thức viết bài truyền thông

 THE AIDA - MODEL

•  Attention : bài viết phải gây được sự chú ý, thu hút đối với người xem ( tâp trung công kích mục tiêu vào tiêu đề, hình ảnh)
• Interest : bài viết phải gây hứng thú
• Desire : bài viết tạo nên sự ham muốn 
• Action: hành động

tips : 

- Đưa ra 1 thông điệp truyền thông hiệu quả trên facebook theo công thức : insight + điểm mạnh của doanh nghiệp.

- Hình ảnh hiệu quả : có thông điệp, có con số, có logo, chuẩn màu sắc, con call to action. 

Tên công ty: (*)

Email: (*)

Số điện thoại: (*)

Địa chỉ: (*)

Ghi chú (*)

Đăng ký ngay