Quy trình tuyển dụng 9 bước thường được áp dụng trong các doanh nghiệp:
Lập kế hoạch tuyển dụng: Bước đầu tiên là phân tích nhu cầu nhân sự, định hướng tuyển dụng, xác định số lượng và các yêu cầu cần thiết cho các vị trí tuyển dụng.
Tiếp nhận hồ sơ ứng viên: Tuyển dụng cần đăng tải thông tin về vị trí tuyển dụng và thu hồ sơ ứng viên qua nhiều kênh khác nhau như website tuyển dụng, mạng xã hội, email hoặc chương trình tuyển dụng nội bộ.
Sàng lọc hồ sơ: Sau khi tiếp nhận hồ sơ, nhà tuyển dụng sẽ sàng lọc để lựa chọn các ứng viên tiềm năng phù hợp với các yêu cầu công việc.
Thử nghiệm kiến thức: Một số doanh nghiệp có thể yêu cầu ứng viên thực hiện các bài kiểm tra kiến thức liên quan đến vị trí tuyển dụng, nhằm xác định mức độ nắm vững kiến thức và kỹ năng của ứng viên.
Phỏng vấn: Nhà tuyển dụng sẽ tiến hành phỏng vấn các ứng viên để xác định năng lực, kinh nghiệm, khả năng làm việc nhóm, tính cách, kiến thức, kỹ năng và sự phù hợp với môi trường làm việc.
Kiểm tra tham chiếu: Nhà tuyển dụng có thể liên lạc với các người tham chiếu của ứng viên để xác nhận thông tin và đánh giá về ứng viên.
Đưa ra quyết định tuyển dụng: Sau khi tiến hành đánh giá các ứng viên, nhà tuyển dụng sẽ lựa chọn những ứng viên phù hợp nhất cho vị trí tuyển dụng.
Thông báo kết quả và đề xuất: Nhà tuyển dụng sẽ thông báo kết quả cho ứng viên về quyết định tuyển dụng. Nếu được chấp nhận, ứng viên sẽ được đề xuất ký hợp đồng lao động.
Tiếp nhận và hướng dẫn: Cuối cùng, nhà tuyển dụng sẽ tiếp nhận nhân viên mới và hướng dẫn về
| |||||||
BÁN HÀNG
Thành phố Đà Nẵng
7 - 10 triệu
NHÂN VIÊN KINH DOANH
Thành phố Đà Nẵng
10 -15 triệu
Nhân viên chăm sóc khách hàng
Thành phố Hồ Chí Minh
7 - 10 triệu
TUYỂN GẤP 05 THỢ DỆT ĐAI CÓ TAY NGHỀ
TƯ VẤN THỰC HIỆN CÁC HOẠT ĐỘNG LIÊN QUAN ĐẾN CHỦ ĐỀ PHÒNG CHỐNG QUẤY RỐI TÌNH DỤC TẠI NƠI LÀM VIỆC
Thành phố Hà Nội
1 - 3 triệu