Hi anh/chị, hiện tại bên em đang có tranh chấp về Lương tháng 13 như sau:

Hi anh/chị, hiện tại bên em đang có tranh chấp về Lương tháng 13 như sau:

Bên em có ban hành quy chế lương thưởng, có chữ ký và đóng dấu mộc công ty, trong đó phần Thưởng lương tháng 13 quy đinh như sau:

" Thưởng lương tháng 13 vào dịp tết: Tuỳ theo tình hình sản xuất kinh doanh, Công ty sẽ xét thưởng lương tháng 13 cho NLĐ làm việc đủ 12 tháng với mức thưởng ít nhất 01 tháng lương theo HĐLĐ. NLĐ làm việc chưa đủ 12 tháng sẽ tính tỷ lệ tương ứng theo số tháng thực tế làm việc. Điều kiện, mức thưởng sẽ căn cứ vào Quy chế thưởng của doanh nghiệp."

Tuy nhiên bây giờ ban lãnh đạo bên em quyết định không chấp hành theo quy chế lương thưởng, không tính thời gian 2 tháng thử việc của người lao động vào trong số tháng tính lương tháng 13.

Anh/Chị tư vấn giúp em trường hợp này với ạ.

Tên công ty: (*)

Email: (*)

Số điện thoại: (*)

Địa chỉ: (*)

Ghi chú (*)

Đăng ký ngay