Headhunt là gì? Top 5+ đơn vị làm headhunt uy tín tại việt nam

"Headhunt" là một thuật ngữ trong lĩnh vực tuyển dụng và chỉ việc tìm kiếm và thu hút các ứng viên tài năng và có kinh nghiệm cao cho một vị trí công việc cụ thể trong một tổ chức. Các chuyên gia tuyển dụng hoặc các công ty tuyển dụng có thể được thuê để thực hiện việc headhunt, với mục đích tìm kiếm những ứng viên có thể phù hợp với một vị trí công việc cụ thể hoặc giúp các công ty tìm kiếm các chuyên gia hoặc lãnh đạo có tay nghề và kinh nghiệm tốt để đưa ra quyết định quan trọng. Headhunt thường được thực hiện trong các lĩnh vực nghành nghề cao cấp hoặc khi các công ty không thể tìm thấy ứng viên phù hợp thông qua các phương tiện tuyển dụng thông thường.

ưới đây là những thông tin mà HRchannels trên cương vị là một Headhunter làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự cấp cao với hơn 15 năm kinh nghiệm, đồng hành cùng doanh nghiệp và ứng viên sẽ đưa ra những chia sẻ cùng bạn.

Trước khi trả lời câu hỏi Headhunter là gì?. Có lẽ chúng ta cần nên trả lời cho câu hỏi "Tại sao có lại loại hình Headhunter?". Về câu hỏi này, sau khi trao đổi với ông Nguyễn Đức Chính, Tổng Giám đốc điều hành hãng Headhunter HRchannels Group, chúng tôi xin chia sẻ với bạn đọc như sau. "Dịch vụ headhunter trên thế giới ra đời vào giữa thế kỷ XX, khi mà các hãng sản xuất công nghiệp lớn ra đời tại phương tây, và nó chỉ du nhập vào Việt Nam vào đầu những năm 2000, khi mà các hãng Fortune 500 vào đầu tư tại Việt Nam. Vậy tại sao sinh ra dịch vụ headhunter?. Headhunter ra đời khi quy mô sản xuất là quy mô tập đoàn, trong đó có hệ thống liên kết chuỗi cung lớn. Với quy mô tập đoàn, các nhà máy lớn được đầu tư với lượng tài chính khổng lồ, việc phát triển và bán hàng được liên kết chặt chẽ bởi những hợp đồng kinh tế lớn, có nhiều ràng buộc. Vì vậy, áp lực để R&D, sản xuất và cung ứng sản phẩm đúng hạn là một yếu luôn được đưa vào mô hình quản trị rủi ro của Ban điều hành. Khi đầu tư hạ tầng lớn, R&D mạnh, liên kết chuỗi cung ứng chặt trẽ, việc bố trí nhân sự cốt lõi (key) để vận hành thông suốt không phải là chi phí đơn thuần, khi đó con người cốt lõi đã trở thành khoản đầu tư không thể thiếu, giống như đầu tư Tiền hoặc Máy móc. Khi đó, các hãng tập đoàn dù vẫn duy trì đội ngũ tuyển dụng nội bộ nhưng không thể không dùng dịch vụ headhunter. Bởi đơn giản, chi phí khấu hao tài sản và cơ hội kinh doanh khi "đợi tuyển người từ HR nội bộ" sẽ lớn hơn rất nhiều chi phí 2-3 tháng lương cho hãng săn đầu người, vốn chỉ săn thành công trong 3-7 ngày....". Đó là lý do có Headhunter!

Là một thị trường đầy hứa hẹn, Việt Nam đã thu hút ngày càng nhiều sự đầu tư của các tập đoàn quốc tế lớn dẫn đến nhu cầu về nhân sự cao cấp đang ngày càng cao hơn. Tuy nhiên, ban lãnh đạo nhiều công ty đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm các vị trí chủ chốt do thiếu kinh nghiệm tuyển dụng. Kết quả là, dịch vụ headhunt trở thành một lựa chọn cứu cánh của nhiều công ty. Cũng vì thế mà có rất nhiều chuyên viên tuyển dụng nội bộ hoặc các bạn sinh viên khối Nhân lực mới ra trường lựa chọn để trở thành một Headhunter, một nghề chuyên nghiệp.

Headhunter hay còn được gọi bằng những cái tên khác như chuyên viên tuyển dụng cấp cao, người đi săn chất xám hay thợ săn đầu người là những người làm trong ngành dịch vụ tư vấn, tuyển dụng nhân sự theo các đơn đặt hàng của các công ty. Nói một cách khác, họ đóng vai trò là cầu nối giữa nhân tài và các doanh nghiệp. Nhu cầu tuyển dụng và mong muốn sở hữu nhân tài của mỗi doanh nghiệp ngày càng cao. Headhunter xuất hiện như một “cơn nắng hạn gặp mưa rào” giúp các ứng viên và doanh nghiệp “tìm một nửa hoàn hảo” của mình trong thời gian ngắn nhất, nhanh nhất!

Dưới đây là 5+ đơn vị headhunt uy tín tại Việt Nam, được xếp hạng theo uy tín và kinh nghiệm trong ngành:

Navigos Search: Là một trong những công ty hàng đầu trong lĩnh vực tuyển dụng và headhunt tại Việt Nam, Navigos Search đã có nhiều năm kinh nghiệm trong việc cung cấp các dịch vụ tuyển dụng chất lượng cao và đáp ứng nhu cầu của các doanh nghiệp tại Việt Nam.

Robert Walters: Với hơn 30 năm kinh nghiệm trên toàn thế giới, Robert Walters là một trong những đơn vị headhunt hàng đầu tại Việt Nam. Công ty này có một đội ngũ chuyên gia tuyển dụng chuyên nghiệp và có kinh nghiệm cao, với nhiều kết quả đạt được cho các khách hàng.

Adecco Vietnam: Adecco là một trong những công ty tuyển dụng lớn nhất thế giới, cung cấp dịch vụ headhunt và tuyển dụng cho nhiều ngành nghề khác nhau. Adecco Vietnam đã có nhiều năm kinh nghiệm trong việc cung cấp các dịch vụ tuyển dụng chất lượng cao cho các doanh nghiệp tại Việt Nam.

Talentnet Corporation: Talentnet là một trong những đơn vị tuyển dụng uy tín và được tôn vinh nhiều giải thưởng tại Việt Nam. Công ty này cung cấp dịch vụ headhunt và tuyển dụng chất lượng cao cho nhiều lĩnh vực khác nhau, từ quản lý cấp cao đến nhân viên văn phòng.

Tiva.vn Vietnam: Faro là một công ty tuyển dụng chuyên nghiệp, chuyên cung cấp các dịch vụ headhunt và tuyển dụng cho các doanh nghiệp tại Việt Nam. Faro có một đội ngũ chuyên gia tuyển dụng có kinh nghiệm và nhiệt tình, với nhiều kết quả đạt được cho các khách hàng.

ManpowerGroup Vietnam: ManpowerGroup là một trong những công ty tuyển dụng lớn nhất thế giới, cung cấp dịch vụ headhunt và tuyển dụng cho nhiều ngành nghề khác nhau. ManpowerGroup Vietnam có đội ngũ chuyên gia tuyển dụng giàu kinh nghiệm, giúp các doanh nghiệp tìm kiếm và tuyển dụng được nhân viên

Quy trình làm việc của Headhunter có thể khác nhau tùy thuộc vào từng công ty hay chuyên gia tuyển dụng, nhưng thông thường sẽ bao gồm các bước sau:

Phân tích yêu cầu tuyển dụng: Headhunter sẽ phân tích yêu cầu tuyển dụng của khách hàng để hiểu rõ nhu cầu và yêu cầu công việc, cũng như các tiêu chí ứng viên mà khách hàng đang tìm kiếm.

Tìm kiếm ứng viên: Headhunter sẽ sử dụng các phương tiện tìm kiếm như cơ sở dữ liệu, mạng lưới quan hệ hoặc các trang mạng tuyển dụng để tìm kiếm các ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc.

Đánh giá ứng viên: Sau khi tìm được các ứng viên tiềm năng, headhunter sẽ đánh giá các ứng viên thông qua việc phỏng vấn, kiểm tra tham chiếu, kiểm tra kỹ năng, đánh giá tính cách, sự phù hợp với nhu cầu công việc và các tiêu chí khác.

Giới thiệu ứng viên cho khách hàng: Khi headhunter xác định được các ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc, họ sẽ giới thiệu các ứng viên này cho khách hàng và giải thích lý do tại sao ch