ĐỪNG ĐỂ MÙNG 1 TẾT NLĐ GỌI ĐIỆN CHO HR ĐÒI QUYỀN LỢI

Tết Dương lịch:

Tết Dương lịch 2020 rơi vào giữa tuần (thứ tư) nên cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ nghỉ 1 ngày, không được nghỉ bù, hoán đổi ngày nghỉ hay là nghỉ kèm ngày cuối tuần như những năm trước.

Tết Nguyên đán

Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ 7 ngày, từ thứ 5 ngày 23/1/2020 đến hết thứ 4 ngày 29/1/2020 (tức từ ngày 29 tháng Chạp năm Kỷ Hợi đến hết mùng 5 tháng Giêng năm Canh Tý).

Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch)

Giỗ tổ Hùng Vương năm 2020 rơi vào ngày 2/4/2020 dương lịch. Do ngày lễ vào thứ 5 nên người lao động không được nghỉ hoán đổi, không được nghỉ kèm cuối tuần. Người lao động được nghỉ duy nhất 1 ngày, thứ năm, 2/4/2020.

Dịp lễ 30/4 và 1/5

Hai ngày lễ này rơi vào thứ 5 và thứ 6 nên người lao động có lịch nghỉ 2 ngày/tuần. Tiếp đó là thứ 7 và chủ nhật nên sẽ được nghỉ liên tục 4 ngày, từ 30/4 đến hết 3/5 (từ thứ 5 đến hết chủ nhật).

Lễ Quốc khánh 2/9

2/9/2020 rơi vào thứ 4 nên người lao động được nghỉ 1 ngày duy nhất.

Bộ LĐ-TB&XH lưu ý, các cơ quan thực hiện lịch nghỉ trên cần bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ nhân dân.

Các cơ quan không thực hiện lịch nghỉ thứ bảy, chủ nhật hàng tuần sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ phù hợp.

GÓC CẢNH BÁO!

CẨN THẬN NẾU KHÔNG SẼ TÍNH SAI LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DỊP NGHỈ LỄ, TẾT.

Theo Khoản 1, Điều 115 "Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương ...."

Và căn cứ theo: Điểm b Khoản 1 Điều này được hướng dẫn tại Điều 8 Nghị định 45/2013/NĐ-CP như sau:

"1. Thời gian nghỉ Tết Âm lịch theo Khoản 1 Điều 115 của Bộ luật lao động do người sử dụng lao động lựa chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch".

2. Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Nếu DN cho nghi đúng số ngày của Luật thì không có gì phải bàn.

Nhưng nếu DN cho nghỉ nhiều hơn số ngày này thì cần thỏa thuận với Người lao động trước khi nghỉ, hoặc trong Hợp đồng lao động, nội quy lao động có thỏa thuận trước đó rồi.

Nội dung thỏa thuận phải được nói rõ về từng loại ngày nghỉ trong năm.

Ví dụ: Lịch nghỉ của công ty 9 ngày sẽ gồm:

05 ngày nghỉ hưởng nguyên lương theo quy định của Luật.

Só ngày còn lại trừ theo thứ tự ưu tiên:

- Ngày nghỉ bù

- Nghỉ phép

Nếu ai hết phép thì trừ sang nghỉ không lương??? (Sẽ không ai muốn điều này đâu các bạn ạ), vì họ sẽ nói là đây không phải là mong muốn nghỉ của tôi mà là công ty cho nghỉ....?

RỒI

CÁC BẠN CÓ GIẢI PHÁP CHO VẤN ĐỀ NÀY LÀ GÌ ĐỂ ĐƯỢC TRỌN VẸN ĐÔI ĐƯỜNG?

VÀ đây là gợi ý:

1/ Nên thông báo và thỏa thuận về các ngày nghỉ cho NLĐ. (nếu hai bên đồng ý thì không vi phạm Luật)

2/ Nếu nghỉ nhiều ngày mà quá bán số % NLĐ không đồng ý thì DN cần xem xét việc trả lương cho những ngày nghỉ đó để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ.

3/ Chú ý mức lương trả cho NLĐ

Tên công ty: (*)

Email: (*)

Số điện thoại: (*)

Địa chỉ: (*)

Ghi chú (*)

Đăng ký ngay