Đối với nghề HR em còn khá non nớt nên em lặn vào Group mình để tham khảo ý kiến Anh Chị đi trước cho em ít kinh nghiệm như sau :

Đối với nghề HR em còn khá non nớt nên em lặn vào Group mình để tham khảo ý kiến Anh Chị đi trước cho em ít kinh nghiệm như sau :

• 1) Hiện Công Ty em có thời gian thử việc là 2 tháng. Sau khi hết hợp đồng 2 tháng probation thì các bạn không kí tiếp hợp đồng nữa mà xin nghỉ luôn (Lý do có cả về chuyện gia đình, hoặc deal lương cao hơn nhiều so với lương ban đầu thỏa thuận) . Như vậy về phía Công Ty sẽ tốn khoản đào tạo nhân viên mới và chi phí lương (Có những bạn có năng lực Công Ty vẫn trả 100% lương Probation), cũng như tốn rất nhiều thời gian của Công Ty, hơn nữa các bạn cũng sẽ tiếp xúc nhiều bí mật, định hướng khác của Công Ty. Cứ 1 vị trí như vậy 2 tháng xong nghỉ vì nhiều lý do khác nhau mà không làm, nhân sự cứ thế cũng thay đổi liên tục.

=> Nên em muốn hỏi Anh Chị thông thái đi trước chỉ em có cách nào giải quyết vấn đề này không ạ, trong trường hợp này Công Ty em đang ở thế bị động vì theo luật thì nếu các bạn kết thúc hợp đồng thử việc mà nghỉ thì Công Ty không nói được.

• 2) Em có đọc các bài khác trên google thì có những Công Ty khác đang thực hiện bằng cách nếu pass probation thì bắt buộc phải làm việc tiếp từ 6 tháng đến 1 năm, nếu không sẽ bồi thường chi phí đào tạo và lương. (Nhưng cách này cũng sẽ không ổn định nhân viên và lộ nhiều bí mật thông tin công ty ạ). Không biết thực hiện theo cách này có đúng luật không ạ? (Theo em tìm hiểu thì không)

• 3) Và khi hợp đồng Probation chưa hết hạn mà muốn các bạn ký trước hợp đồng chính thức để giảm thiểu rủi ro các bạn out sau probation thì có ổn không ạ?

Mong nhận được cao kiến của Anh Chị.

Em cảm ơn.

Tên công ty: (*)

Email: (*)

Số điện thoại: (*)

Địa chỉ: (*)

Ghi chú (*)

Đăng ký ngay