Chuyện gì đây: Hơn 80% Gen Z đi làm vì “lương và phúc lợi”, khác hoàn toàn với Gen Y, X

Khảo sát của CareerViet – nền tảng kết nối 20.000 doanh nghiệp với người tìm việc chỉ ra, 83% Gen Z cho rằng lương và phúc lợi là yếu tố ảnh hưởng chính đến chỗ làm việc của họ. Trong khi, Gen X và Gen Y lại dành sự ưu tiên cho những mục tiêu khác.

Mới đây, CareerViet công bố danh sách nhà tuyển dụng được yêu thích nhất dựa trên kết quả của 84.200 lượt tham gia với hơn 5.720 doanh nghiệp đến từ nhiều lĩnh vực. Khảo sát của đơn vị này còn chỉ ra những thay đổi và mong muốn của các ứng viên qua từng thế hệ.

Bà Trần Liên Phương - Giám đốc Nghiên cứu và Tư vấn Chiến lược tại Amco Việt Nam cho biết, thế hệ Gen X, được biết đến với sự quý trọng các giá trị truyền thống và coi trọng gia đình, đang dần rút lui về hậu trường để dành thời gian nhiều hơn cho gia đình. Họ đóng vai trò như những người dìu dắt các thế hệ sau.

"Đối với Gen Y, mục tiêu rõ ràng và cơ hội để chứng minh bản thân là những điều họ tìm kiếm trong công việc. Thế hệ này không ngại phá vỡ lối mòn, luôn muốn được trao quyền và khẳng định năng lực cá nhân”, bà Phương nói.

Trong khi Gen X vẫn ưu tiên sự ổn định và phúc lợi dài hạn, Gen Y coi trọng sự phát triển và cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Gen Z lại tập trung vào sự linh hoạt, lương bổng và sự phát triển.

Số liệu khảo sát, 83% Gen Z cho rằng lương và phúc lợi là yếu tố ảnh hưởng chính đến chỗ làm việc của họ. Sau đó là phong cách và hình thức làm việc. Họ thích những nơi ưu tiên đảm bảo lương tháng 13 hay tiền thưởng các ngày lễ.

Thế hệ này cũng thích có giờ làm việc ngắn hơn, dưới 25-35 giờ mỗi tuần hoặc làm việc hybrid (được xen kẽ làm từ xa và lên văn phòng). Khảo sát cũng chỉ ra thực trạng dù hài lòng với công việc hiện tại, Gen Z vẫn sẵn sàng "nhảy việc" nếu tìm được cơ hội tốt hơn.

 

“Thế hệ Gen Z lớn lên cùng công nghệ, đồng thời quan tâm sâu sắc đến các vấn đề như môi trường và xã hội. Tuy từng có tỷ lệ thay đổi công việc cao vào năm 2023, nhưng xu hướng này đang giảm nhờ sự ổn định và cân nhắc kỹ lưỡng hơn khi lựa chọn công việc" , bà Phương nói.

Đánh giá về nhóm nhân sự trẻ tuổi, bà Phạm Thị Quý Hiền, Giám đốc Nhân sự Masan nói hiện tại doanh nghiệp có sự hòa hợp giữa các thế hệ lao động, trong đó Gen Z chiếm 21%. Riêng mảng Marketing, Gen Z chiếm tới 47%.

"Các thế hệ tại công ty tôi rất thích làm việc với Gen Z. Khi hoàn thành một dự án, chúng tôi không chỉ đánh giá kết quả mà còn cân nhắc khả năng đề bạt các bạn vào những vị trí mới", bà Hiền cho hay.

Còn lãnh đạo của một doanh nghiệp khác lại cho rằng, một trong những yếu tố then chốt để “tương tác thành công với gen Z là thấu hiểu, phải bắt nguồn từ những thế hệ trước”. Do đó, việc hài hòa các thế hệ trong doanh nghiệp cần được chú trọng.

Không chỉ đưa ra phân tích về sự thay đổi cũng như mong muốn của các ứng viên, khảo sát cũng chỉ ra danh sách các nhà tuyển dụng được yêu thích nhất năm qua. Ở nhóm doanh nghiệp lớn, top 5 doanh nghiệp được yêu thích nhất năm 2024 ở khối doanh nghiệp lớn lần lượt là Vinamilk, Vinpearl, Samsung Electronics, Masan Consumer và FPT IS.

Ở khối doanh nghiệp vừa, doanh nghiệp tuyển dụng được yêu thích nhất năm thuộc về McDonald's Việt Nam.

Tên công ty: (*)

Email: (*)

Số điện thoại: (*)

Địa chỉ: (*)

Ghi chú (*)

Đăng ký ngay