9 lỗi ứng viên tuyệt đối tránh khi đi phỏng vấn xin việc

9 lỗi ứng viên tuyệt đối tránh khi đi phỏng vấn xin việc

Phỏng vấn xin việc là cuộc gặp lần đầu tiên giúp nhà tuyển dụng và ứng viên “thấu hiểu” về nhau hơn, đánh giá công việc cũng như con người liệu có phù hợp với môi trường doanh nghiệp hay không. Có 10 lỗi ứng viên tuyệt đối không nên phạm phải nếu không muốn mất điểm ngay lần đầu gặp gỡ. Bài viết này Tiva sẽ chỉ ra những lỗi thường gặp của các ứng viên khiên buổi phỏng vấn thất bại, không đạt kết quả như mong muốn.

1. Bạn đến muộn

Các nhà tuyển dụng không bao giờ muốn nghe những lý do mà bạn biện minh cho việc đến muộn của mình như: “Tôi bị hỏng xe”, “Tôi bị tắc đường”, “Tôi không tìm được địa chỉ công ty” hay đơn giản là “Tôi bị lạc”… Cho dù là lý do gì đi nữa, thì mấu chốt của việc bạn đi muộn là bạn đã không chuẩn bị kỹ cho buổi phỏng vấn này. Vấn đề vẫn là bạn không chuẩn bị đủ thời gian. Vì vậy, dãy dự trù một khoảng thời gian thừa để bạn không tới muộn, tới đúng giờ hoặc thậm chí tới sớm hơn thời gian yêu cầu. Quỹ thời gian bạn dự tính cần sớm hơn khoảng từ 5 tới 10 phút. Theo đó, nếu như có một sự việc ngoài dự tính bất ngờ xảy trên đường bạn tới phỏng vấn thì bạn sẽ vẫn có đủ thời gian.

2. Lỗi trang phục chưa phù hợp

Ấn tượng đầu tiên để đánh giá con người đó là sự chỉn chu, gọn gàng thể hiện tác phong, phong cách làm việc và lối sống của ứng viên. Bạn sẽ tạo ấn tượng mạnh và tích cực của nhà tuyển dụng ngay cái nhìn đầu tiên nếu bạn mặc bộ quần áo lịch sự có màu sắc nhã nhặn, với đôi giày sạch bóng, tóc tai gọn gàng và một chút nước hoa thoang thoảng. Trông bạn thật chuyên nghiệp và thu hút.

Việc ăn mặc gọn gàng tới phỏng vấn rất quan trọng vì nó không tùy thuộc vào công ty mà bạn tham gia phỏng vấn, mà phụ thuộc vào việc bạn đi phỏng vấn với tư thế như thế nào. Đừng biến mình thành người thua cuộc trong vòng phỏng vấn chỉ vì không đi giày, mặc váy xẻ quá cao hoặc một áo sơ mi nhàu nát với cái cổ bẩn, hoặc mặc quần jeans bụi bặm, áo thun cộc tay với những móng tay dài ngoằng, cáu bẩn, tóc tai bờm xờm và hơi thở thì nồng nặc mùi khó chịu. Như thế trông rất phản diện và thể hiện rõ bạn là người không chuyên nghiệp.

3. Không có thông tin về công ty tuyển dụng

Nhà tuyển dụng trước khi hẹn phỏng vấn cũng đã có và hiểu rõ đầy đủ thông tin về bạn, vậy nếu bạn tới phỏng vấn mà không hề biết gì về doanh nghiệp vậy coi như cơ hội của bạn sẽ chấm dứt ngay tại câu hỏi “Bạn biết gì về công ty này?”. Các thông tin căn bản về công ty như lịch sử phát triển, dịch vụ và sản phẩm của công ty, doanh số hàng năm, cơ cấu tổ chức, vị trí, các phòng ban, triết lý kinh doanh… là các thông tin sẵn có trong mục “Giới thiệu” trên website của công ty. Hãy xem các thông tin này, in ra và đọc nó trước khi bạn tới phỏng vấn để ghi nhớ các thông tin ấy. Đồng thời bạn có thể kiểm tra các thông tin trên trang LinkedIn, Facebook nếu như công ty đó có.

4. Thiếu tự tin, giao tiếp kém

Với môi trường làm việc năng động như hiện nay, sự gắn kết con người trong doanh nghiệp luôn là cần thiết và đề cao. Nhà tuyển dụng mong muốn nhìn thấy điều đó ở bạn, hãy thể hiện sự tư tin, giao tiếp linh hoạt và thông minh; nhìn vào mắt người đối diện khi nói chuyện, cử chỉ nét mặt biểu đạt cảm xúc tinh tế sẽ giúp bạn sớm nhận được công việc mong muốn. Đừng quá dè dặt trong cách nói chuyện, lịch sự nhưng vẫn có màu sắc riêng của cá nhân… điều đó sẽ khiến nhà tuyển dụng hứng thú hơn, bạn trở thành ứng cử viên sáng giá cho vị trí họ đang tìm kiếm, ngay cả khi bạn chưa trả lời các câu hỏi phỏng vấn.

Hãy nhớ tắt điện thoại khi đang tham gia phỏng vấn để có sự tập trung, tôn trọng nhà tuyển dụng. Những cuộc hẹn café, ăn tối hay cuộc hẹn tâm sự nên gác lại vì thời điểm này quan trọng hơn cả là sự nghiệp của bạn nên hãy cân nhắc nặng nhẹ vấn đề.

5. Không đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng

Buổi phỏng vấn là sự trao đổi trực tiếp giữa nhà tuyển dụng và ứng viên để hiểu hơn về công việc, đánh giá được con người và môi trường làm việc có thực sự phù hợp. Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng là quyền lời cũng là tiêu chí để họ đánh giá về ứng viên có thực sự hứng thú, phù hợp công việc hay không.

Do đó, đừng bỏ lỡ cơ hội thể hiện sự nhiệt tình và quan tâm của mình tới công ty và công việc bằng cách đặt ra những câu hỏi thích hợp. Thực tế một câu hỏi thông minh khiến người phỏng vấn hứng thú có giá trị hơn nhiều những gì có trong hồ sơ của bạn. Đây chính là lợi thế mà bạn có thể tạo ra và khẳng định với nhà tuyển dụng bạn là ứng viên khác biệt hơn các ứng viên khác.

Vì vậy, trước khi tới phỏng vấn, hãy đưa ra ít nhất năm câu hỏi bạn có thể hỏi nhà tuyển dụng. Hãy sử dụng những điều bạn tìm hiểu được để đưa ra danh sách các câu hỏi giúp bạn có được những thông tin chính xác về vị trí của mình, và xác định liệu công việc này hoặc công ty này có phù hợp với bạn hay không?

6. Nói dài thành nói dại

Không có điều gì có thể tồi tệ hơn việc nhà tuyển dụng gặp phải một ứng viên nói không biết ngừng. Vẫn biết rằng phỏng vấn là cơ hội để bạn giới thiệu về bản thân nhưng không nên nói quá nhiều, vì nhà tuyển dụng thực sự không cần biết tất cả câu chuyện về cuộc đời bạn. Nói lan man, thao thao bất tuyệt về bản thân, cướp lời người phỏng vấn… tất cả những điều đó có thể tránh được nếu bạn để ý và luyện tập. Hãy trả lời các câu hỏi một cách đơn giản và câu trả lời tốt là câu trả lời súc tích, ngắn gọn, đúng trọng tâm và mạch lạch.

7. Nói thiếu ý, không rõ quan điểm

Rất khó có thể giao tiếp với một ai đó chỉ trả lời câu hỏi cộc lốc với một hoặc hai từ, mà không cing cấp thêm thông tin cho nhà tuyển dụng. Điều này khiến người phỏng vấn cảm thấy không thể nói gì khi nghe các câu trả lời của bạn. Việc này không hề dễ chịu chút nào. Vì thế cho dù bạn không phải là một người nói nhiều thì hãy cố gắng đưa ra các câu trả lời tích cực và đầy đủ nhất trong khả năng của bạn.

8. Tích cực hóa điểm yếu không cần thiết

Nhà tuyển dụng thường hỏi các ứng viên câu hỏi “Hãy cho tôi biết điểm yếu của bạn là gì?”. Với kinh nghiệm trước đây thì một số ứng viên thông minh thường đưa ra và nhấn mạnh điểm yếu của bản thân kiểu như “tôi là một người cầu toàn” và biến nó thành một điểm tích cực. Nhưng nhà tuyển dụng sẽ không bị ấn tượng với điều này nữa bởi vì họ đã quá quen thuộc với điều này từ hàng trăm các ứng viên khác rồi.

Nếu như bạn được hỏi câu hỏi này thì bạn hãy nhấn mạnh vào kỹ năng mà bạn muốn có cơ hội được cải thiện và mô tả về việc bạn sẽ làm gì để nâng cao kỹ năng đó. Nhà tuyển dụng không quan tâm chi tiết tới điểm yếu của bạn là gì mà thực sự họ muốn biết bạn sẽ xử lý như thế nào với câu hỏi đó. Và câu trả lời của bạn sẽ cho họ thấy bạn là người như thế nào.

9. Trả lời sai câu hỏi

Hãy luôn chắc chắn rằng bạn nghe rõ câu hỏi đưa ra và dành một chút thời gian để chắt lọc thông tin, chuẩn bị câu trả lời trước khi nói với nhà tuyển dụng. Giống như các ứng viên tiếp theo, bạn sẽ đánh mất cơ hội tuyển dụng nếu như bạn đưa ra một câu trả lời sai.

Thí dụ, nhà tuyển dụng mô tả công việc của một nhân viên chăm sóc khách hàng cho bạn, vị trí mà bạn đang ứng tuyển, và nhấn mạnh rằng kỹ năng tạo các cuộc gọi tới khách hàng khó tính và tiềm năng là kỹ năng quan trọng nhất cho vị trí này. Nếu bạn trả lời rằng “Tôi không thích gọi điện tới các khách hàng khó tính, tôi không giỏi việc đó.” thì một điều chắc chắn rằng bạn sẽ không thể có được công việc này.

Hãy trở thành những ứng viên thông minh, linh hoạt xử lý mọi tình huống và bỏ túi 9 lỗi sai tuyệt đối tránh để có cuộc phỏng vấn thành công, có được công việc bạn mong muốn nha. Nếu đang cần tìm việc làm miễn phí, hãy truy cập ngay Tiva qua website hoặc app để có cơ hội với hàng ngàn công việc đa dạng ngành nghề cho bạn lựa chọn nhé.

Tên công ty: (*)

Email: (*)

Số điện thoại: (*)

Địa chỉ: (*)

Ghi chú (*)

Đăng ký ngay