Cuộc chiến tranh giành người tài
Ngày nay, nếu các Doanh nghiệp chỉ ngồi yên và chờ đợi CV tới, thì họ sẽ bỏ qua những người tài giỏi; người tài giỏi thì luôn được những công ty săn đón. Vậy nên, đây là lúc vai trò của một người làm nhân sự vô cùng cần thiết. Tuyển dụng đào tạo người giỏi đòi hỏi sự hiểu biết về vị thế hiện tại của công ty và xu hướng phát triển của công ty trong tương lai. Bạn không thể nào cứ cố gắng gom hết người tài này đến người tài khác trong khi công ty bạn không có đủ khả năng chi trả hết và việc đó cũng không phù hợp với xu hướng mà công ty đi theo. Từ những tiêu chuẩn như thế, HR lên kế hoạch tuyển dụng người có tính chất, kỹ năng thích hợp để thực hiện những mục tiêu đó. Việc này đòi hỏi HR cần phải chuyên nghiệp hơn và luôn kiểm tra các hoạt động của công ty để đảm bảo tất cả đều đi đúng hướng đã vạch ra.
HR luôn khích lệ tinh thần các phòng ban
Không phòng ban nào tồn tại lâu dài mà không có khen thưởng và kỷ luật. Cũng không có Doanh nghiệp nào tồn tại và phát triển nếu thiếu sự phối hợp giữa các phòng ban. Điều này phụ thuộc rất nhiều ở người làm nghề nhân sự. HR sẽ nắm “ngôn ngữ” và văn hóa của từng phòng ban và liên kết, móc nỗi nhịp nhàng họ với nhau. Chính HR cũng là những người nắm rất rõ các phòng ban còn tồn đọng những gì, còn cần sự hỗ trợ gì.
Tìm kiếm và sử dụng nguồn lực bên ngoài
Việc làm truyền thống của HR là đàm phán một hợp đồng lao động mới hoặc ký kết hợp đồng dịch vụ chăm sóc sức khỏe cho nhân viên, nhưng về lâu dài, kết quả của những cuộc đàm phán này có thể ảnh hưởng trực tiếp đến sức cạnh tranh và lợi nhuận của công ty. Đa dạng hóa các nguồn lực của công ty sẽ khiến sức mạnh công ty tăng lên rất nhiều.
Lực lượng phản ứng và phòng thủ trong mọi tổ chức
Nếu như ở những ngành nghề khác, bạn chỉ cần nắm vững kiến thức chuyên môn là đã có thể “xông vào cuộc chiến” thì nghề nhân sự đòi hỏi bạn có sự hiểu biết ở rất nhiều lĩnh vực như tài chính, pháp luật, kinh doanh, xã hội… để có sự tự tin xử lý các vấn đề liên quan đến người lao động và các cơ quan quản lý. Vì vậy, người làm nhân sự trang bị cho mình vốn kiến thức phong phú, vừa có thể kịp “trở tay” trong những tình huống phát sinh trong mọi tổ chức. Bạn thấy đó, HR luôn có mặt ở mọi buổi tổ chức: từ khâu tổ chức đào tạo, những khóa huấn luyện hay những buổi sắp xếp họp mặt, những buổi tiệc công ty,.. Nhìn vào những kết quả từ những buổi tổ chức đó, bạn sẽ thấy được sự “siêu cấp” của người làm nghề nhân sự.
| |||||||