05 TUYỆT CHIÊU GIÚP ỨNG VIÊN ĐÀM PHÁN LƯƠNG

Làm sao để thuyết phục sếp hoặc nhà thuyển dụng mới tăng lương?

 

Đam mê vớicông việc là yếu tố thực sự cần thiết để bạn có thể tồn tại qua được quãng thời gian “8 giờ - 5 ngày” nơi công sở. Tuy nhiên, công việc đó phải mang lại mức thu nhập đủ để bạn có cuộc sống tươm tất vào cuối tháng. Nếu không được trả lương ở mức  “ổn” để có thể đảm bảo cuộc sống của mình thì đây sẽ là lúc bạn phải suy nghĩ đến việc đàm phán lại mức lương hoặc  có thể tìm công việc mới.

Tất nhiên, việc gặp sếp để yêu cầu tăng lương hay  thương lượng  với nhà tuyển dụng mới về mức lương cao hơn không phải là việc ai cũng làm được vì điều này khiến nhiều người chùn bước bởi tâm lý e ngại. Trong kinh doanh có các mẹo để cải thiện khả năng đàm phán thì  khi thương lượng lương bổng cũng có những kỹ thuật có thể giúp bạn dễ đạt được thành công hơn.

Cùng tham khảo  05 “chiêu thức” mà những người khôn ngoan thường sử dụng để được tăng lương. Bạn có thể tham khảo ngay với https://tiva.vn/ để có tuyệt chiêu riêng cho mình nhé!

1. Bắt đầu bằng phạm vi công việc bạn sẽ làm.

 “Tôi thường khuyên rằng nên thương lượng phạm vi công việc (chẳng hạn như mô tả công việc, yêu cầu đi lại, mức độ tiếp xúc với lãnh đạo, cơ hội thăng tiến, yêu cầu dẫn dắt đội nhóm, tính tự chủ, trách nhiệm …) trước khi đề cập đến lương” trích sách Negotiations Ninja

Tại sao tác giả của cuốn sách Negotiations Ninja  lại khuyên chúng ta điều. Bởi vì mặc dù đã có bản mô tả công việc nhưng những kỳ vọng cho công việc đôi khi không hoàn toàn giống với các mô tả.

 “Bằng cách xác định kỳ vọng của nhà tuyển dụng dành cho công việc, bạn sẽ loại bỏ bớt cho mình những vấn đề rắc rối trong tương lai. Nó cũng mang đến cho bạn cơ hội đàm phán thêm một số lợi ích vô hình.” Trích sách Negotiations Ninja

Một công việc  được trả lương rất cao nhưng sẽ không duy trì được lâu dài nếu như công ty và bạn không thống nhất được với nhau. Đàm phán bao gồm cả phạm vi công việc phụ trách sẽ giúp cho cả đôi bên có cùng cái nhìn về yêu cầu và mong đợi . Từ đó, cả công ty và nhân viên sẽ giải quyết được khúc mắc của những cuộc đàm phán lương còn dang dở.

2. Yêu cầu nhiều hơn

Một sai lầm khá phổ biến trong việc đàm phán tăng lương chính là việc bạn chủ động nói rõ rằng mình nghĩ mình xứng đáng với mức lương bao nhiêu. Điều này sẽ gây phản trực giác. Cách tốt nhất để đạt được mức tăng lương có ý nghĩa chính là yêu cầu một con số cao hơn mức bạn nghĩ tương xứng với mình.

Sẽ hiệu quả hơn khi bạn là người đưa ra đề nghị lương đầu tiên, thay vì để nhân sự công ty hoăc sếp đề nghị trước. Mức lương cao hơn yêu cầu của bạn sẽ tạo được vị thế của bạn trong cuộc đàm phán . Điều này sẽ trở thành cơ sở để xác định mức tăng lương.

Mặc dù sau đó, nhân sự hoặc sếp có thể thương lượng lại mức tăng lương ít hơn, nhưng khả năng cao là nó sẽ gần với những gì bạn mong muốn hơn là khi bạn đề nghị với một con số thấp hơn.

3. Cá nhân hóa cuộc trò truyện

Khi tiến hành cuộc đàm phán lương, phải giữ cho cuộc trò chuyện luôn “thuần tuý” mang tính chất công việc. Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng, nhân viên bán hàng có xu hướng thành công hơn khi chia sẻ những câu chuyện của riêng họ. Điều này làm cho câu chuyện trở nên dễ hiểu và bản thân bạn giống một khách hàng tiềm năng hơn, từ đó làm tăng tỷ lệ đàm phán thành công.

4. Đừng quên ngôn ngữ cơ thể

Sự tự tin của bạn trong quá trình đàm phán phụ thuộc vào nhiều thứ .Ngôn ngữ cơ thể cũng có thể nói lên rằng bạn đang cảm thấy tự tin hay lo lắng. Khi làm việc, ngôn ngữ cơ thể sẽ cho thấy bạn có thực sự tin vào những điều mình đang nói hay không.

Lời khuyên tốt nhất là hãy làm chủ sự giao tiếp qua ánh mắt của mình.Hãy tạo cho mình một tư thế ẩn chứa sức mạnh trước khi bước vào các cuộc trò chuyện thực sự, giữ đôi tay của bạn trên mặt bàn và hãy đảm bảo rằng nó làm toát lên sự tự tin và đáng tin cậy trong bạn.

5. Tận dụng sức mạnh của những đề nghị khác.

Không một công ty nào muốn bỏ lỡ những nhân tài hàng đầu. Trên thực tế, các nghiên cứu đã phát hiện rằng “chi phí trung bình cho việc thay thế nhân viên chiếm đến 20% tổng chi lương hàng năm của những người đó. Với nhiều nhà tuyển dụng, chấp nhận một mức tăng lương vẫn hiệu quả về mặt ngân sách hơn là tìm kiếm và thuê người mới.

Bạn sẽ cần phải đặt vấn đề với công ty hiện tại của mình bằng một lời đề nghị sẵn có trong tay để giành được mức tăng lương mà bạn xứng đáng. Để giữ được bạn lại bên cạnh, nhà tuyển dụng cần phải nâng mức chi trả lên tương ứng mới có thể thắng đượcccác lời đề nghị “mật ngọt” quanh bạn.

Tóm lại, mục tiêu đàm phán để giành lấy mức lương cao hơn có thể rất khó khăn, ngay cả khi bạn đã có chiến thuật đúng đắn. Bởi không có gì đảm bảo trước thành công cho bạn. Tuy nhiên, bằng cách chủ động hơn trong việc tiếp cận, bạn sẽ tăng được khả năng thành công.

https://tiva.vn  mong rằng 5 “chiêu” đàm phán lương này sẽ hiệu nghiệm và giúp bạn thành công!

>>>Bạn đang cần tìm việc bán thời gian truy cập ngay

>>>> https://tiva.vn/nhom-viec-lam/cong-viec-lam-sinh-vien-ban-thoi-gian

Tên công ty: (*)

Email: (*)

Số điện thoại: (*)

Địa chỉ: (*)

Ghi chú (*)

Đăng ký ngay