Truyền thông sự kiện

Bối cảnh

Sự bùng phát của đại dịch COVID-19 trong giai đoạn 2020 - 2022 đã gây ra nhiều ảnh hưởng nặng nề cho lực lượng lao động ở các khu vực kinh tế, như sự sụt giảm trong số lượng lao động, những vấn đề về sức khỏe thể chất và tinh thần, cũng như sự gia tăng áp lực trong công việc và cuộc sống của người lao động. Dịch bệnh cũng ảnh hưởng không nhỏ đến nguồn nhân lực từ đó gây ra tác động tiêu cực tới hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Hiện nay, dịch bệnh COVID-19 đã tạm lắng xuống, thị trường lao động đã dần ổn định trở lại. Lực lượng lao động, số người có việc làm quý II/2022 tăng so với quý trước và so với cùng kỳ năm trước ở cả ba khu vực kinh tế. Thu nhập bình quân tháng của người lao động tăng so với quý trước và so với cùng kỳ năm trước. Tỷ lệ thất nghiệp và thiếu việc làm trong độ tuổi lao động đều giảm so với quý trước và cùng kỳ năm trước.

Xu hướng lao động cũng có nhiều thay đổi sau đại dịch. Lực lượng lao động có xu hướng chuyển dịch ngành nghề nhằm đảm bảo có việc làm và thu nhập ổn định. Một tỷ lệ người lao động sau khi chuyển dịch không quay lại ngành cũ. Doanh nghiệp đối mặt với nhiều thách thức như: sự thiếu hụt về số lượng lao động, sự thay đổi về tâm lý và nhận thức của người lao động, khả năng thích ứng của người lao động với tốc độ cập nhật khoa học, công nghệ trong sản xuất, các mô hình làm việc mới…

Do đó, về phía doanh nghiệp, bên cạnh việc thu hút và giữ chân nhân viên để đảm bảo đủ nhân lực cho hoạt động sản xuất kinh doanh, nhiều doanh nghiệp khi tổ chức lại sản xuất kinh doanh cũng có xu hướng dần siết chặt hơn yêu cầu cũng như cách tuyển dụng nhân viên, bởi họ thấy tầm quan trọng của việc người lao động cần thành thạo chuyên môn, kỹ năng mềm tốt, am hiểu khoa học, công nghệ và khả năng thích ứng trước những biến đổi bất ngờ của môi trường.

Từ thực tế đó, với mong muốn giúp các bên liên quan như cơ quan nhà nước, doanh nghiệp, người lao động chia sẻ thực trạng, nhu cầu và định hướng để cùng hướng tới một thị trường lao động ổn định, CDI phối hợp với Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng tổ chức Hội nghị “Phát triển nguồn nhân lực hướng đến việc làm bền vững - Từ chính sách đến thực hành”.

Hội nghị là hoạt động trong khuôn khổ dự án “Sáng kiến dệt may bền vững: Cùng nhau thay đổi (STITCH)”, hướng tới hướng tới mục tiêu tổng thể là tăng cường cơ hội và khả năng tiếp cận việc làm bền vững của người lao động, đặc biệt là lao động nữ, trong ngành dệt may.

Mục tiêu

Hoạt động này sẽ được thực hiện với 3 mục tiêu chính:

Người tham dự nhận định được thực trạng nguồn nhân lực trong bối cảnh hiện nay (hậu Covid, tự động hóa...)
Chia sẻ 1 số thực hành tốt và thảo luận giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
Đề ra một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng, phát triển nguồn nhân lực hướng đến việc làm bền vững.

Yêu cầu với tư vấn
- Có chuyên môn và kinh nghiệm ít nhất 5 năm liên quan đến truyền thông mạng xã hội (quản trị trang, quảng cáo, theo dõi và đánh giá dựa số liệu truyền thông mạng xã hội, …)
- Có khả năng viết bài truyền thông tốt
- Quan tâm đến vấn đề lao động và các chủ đề có liên quan
- Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực phát triển và làm việc với các tổ chức phi chính phủ tại Việt Nam

Phạm vi công việc

Xây dựng kế hoạch truyền thông và tham gia góp ý kịch bản cho chương trình "Phát triển nguồn nhân lực hướng đến việc làm bền vững - Từ chính sách đến thực hành”
Xây dựng ấn phẩm truyền thông với hình thức phong phú (infographic, video, ảnh, …) phù hợp cho giai đoạn trước, trong và sau sự kiện "Phát triển nguồn nhân lực hướng đến việc làm bền vững - Từ chính sách đến thực hành”