Bạn có thắc mắc về khái niệm EVP là gì và tại sao nó lại quan trọng trong quản lý nhân sự? Trong bài viết này, chúng ta sẽ đàm phán về EVP, một khái niệm đang ngày càng thu hút sự chú ý trong lĩnh vực quản lý nhân sự và phát triển doanh nghiệp.
EVP hay Employee Value Proposition, dịch ra tiếng Việt có thể hiểu là "đề xuất giá trị cho nhân viên." Đây là tất cả những lợi ích, giá trị và đặc quyền mà một nhân viên có thể nhận được khi làm việc tại một tổ chức cụ thể. EVP không chỉ giới hạn ở mức lương, mà còn bao gồm các yếu tố như văn hóa doanh nghiệp, cơ hội phát triển, chế độ phúc lợi, và môi trường làm việc.
>>> Có thể bạn quan tâm: Truyền thông nội bộ là gì và các kênh truyền thông hiệu quả trong doanh nghiệp
Xây dựng Employee Value Proposition (EVP) là một quá trình chiến lược đòi hỏi sự tập trung và hiểu biết sâu sắc về nhóm nhân sự của bạn và giá trị mà bạn muốn mang lại cho họ. Dưới đây là một số bước để xây dựng một EVP mạnh mẽ:
Phân loại Nhóm Nhân Sự: Hiểu rõ về đội ngũ nhân sự hiện tại và ứng viên mục tiêu của bạn. Xác định những gì họ đánh giá cao trong môi trường làm việc.
Phân Tích Điểm Mạnh và Điểm Yếu: Xác định những yếu tố mà nhân sự hiện tại đánh giá cao và những điểm mà họ cảm thấy còn thiếu sót.
Workshop hoặc Phiên Họp Nhóm: Tổ chức các buổi làm việc nhóm để xác định giá trị cốt lõi của tổ chức. Điều này có thể bao gồm các giá trị nhân văn, mục tiêu cụ thể, và tầm nhìn của công ty.
Phản Hồi từ Nhân Sự: Thu thập ý kiến và phản hồi từ nhóm nhân sự để xác định những yếu tố họ coi là quan trọng.
Cập Nhật Thường Xuyên: EVP không phải là một điều tĩnh lặng. Cập nhật nó thường xuyên để phản ánh sự thay đổi trong tổ chức và môi trường làm việc.
Sử Dụng Các Kênh Truyền Thông Phù Hợp: Sử dụng các kênh truyền thông nội bộ và bên ngoài để đưa thông điệp đến nhóm nhân sự và ứng viên mục tiêu.
Tổ Chức Sự Kiện Nội Bộ: Tổ chức các sự kiện và hoạt động nhóm để tạo cơ hội cho nhóm nhân sự gặp gỡ và chia sẻ kinh nghiệm.
Tương Tác Trực Tiếp: Tạo cơ hội cho ứng viên tương tác trực tiếp với nhóm nhân sự và hiểu rõ hơn về EVP.
Xây dựng một EVP mạnh mẽ đòi hỏi sự liên tục và sự cam kết từ toàn bộ tổ chức. Bằng cách này, bạn có thể thu hút và giữ chân nhân sự tài năng, đồng thời xây dựng hình ảnh mạnh mẽ cho doanh nghiệp của bạn.
Địa điểm làm việc:
- Hồ Chí Minh.
Lương : 7 - 10 triệu Số lượng : 3 Đi làm : 0 195
117 Trần Duy Hưng, cầu Giấy, Hà nội
Lương : 1 - 3 triệu Số lượng : 100 Đi làm : 0 167
117 Trần Duy Hưng, cầu Giấy, Hà nội
Lương : 1 - 3 triệu Số lượng : 100 Đi làm : 0 178
117 Trần Duy Hưng, cầu Giấy, Hà nội
Lương : 10 -15 triệu Số lượng : 99 Đi làm : 0 266
117 Trần Duy Hưng, cầu Giấy, Hà nội
Lương : 15 - 20 triệu Số lượng : 1000 Đi làm : 0 612
Tầng M ,Tòa nhà Charmvit Tower, 117 Trần Duy Hưng, Cầu Giấy, Hà Nội
Mức lương: 15 - 20 triệu
Lượt xem: 612
Số lượng cần tuyển : 1000
Số lượng ứng tuyển : 1
Số lượng đã đi làm : Đang cập nhật
2 months ago
2 months ago
Đánh giá nhà tuyển dụng CÔNG TY TNHH HỢP TÁC CHUYỂN ĐỔI SỐ CODX